[ad_1]
في أعقاب اجتماع في قاعة المدينة التي عقدتها ساعة نيجيريا الصحية في Bunkure ، ولاية كانو ، تم اكتشاف بطاقات صحية للعاملين في مجال الرعاية الصحية في ولاية كانو (KSCHMA).
Bunkure PHC ، منشأة من المستوى 2 في ولاية كانو ، تخدم الآلاف عبر المجتمعات القريبة. على الرغم من دورها الحاسم ، وخاصة في صحة الأم ، كان السكان قد واجهوا سابقًا نقصًا في المخدرات ، ومواقف الموظفين الوقحة ، وسوء إدارة بطاقات KSCHMA الصحية للمستفيدين.
بعد ثلاثة أشهر ، عادت Nigeria Health Watch لتقييم تأثير التجمع ، لمعرفة ما إذا كانت القضايا التي أثيرت تم حلها وما إذا كانت الحياة قد تحسنت حقًا. استذكر شويبو الإمام الحسن ، رئيس لجنة تنمية الجناح ، ما حدث بعد الحدث.
وقال شوايب: “فحصوا السجلات وأكدوا ما قاله المستفيد حول سوء استخدام بطاقات المستفيدين من KSCHMA. أدى هذا الاكتشاف أيضًا إلى حل القضايا الأساسية الأخرى مثل مواقف العمال الصحيين الفقراء وتغيبهم”.
أشار Sa’id Danjuma ، المستفيد ، إلى أنه “قبل الآن ، كان علينا شراء المخدرات في الخارج. الآن يعطوننا ما نحتاجه ويعاملوننا باحترام”.
ووفقًا للدكتور محمد موخار غورا من Kschma ، أثارت قاعة المدينة عمليات تفتيش فورية ، “ذهبنا على الفور إلى المركز الصحي الأساسي للتحقق من السجلات واكتشفنا أنه لم يكن مجرد شخص واحد يتأثرون. كان هناك العديد من الحالات التي لم يتمتع بها الأشخاص الذين لم يتم تسجيلهم في المخطط. الحالات ، تم بيع الأدوية التي تم جمعها في وقت لاحق في الخارج. “
اشترك في النشرات الإخبارية المجانية Allafrica
احصل على الأحدث في الأخبار الأفريقية التي يتم تسليمها مباشرة إلى صندوق الوارد الخاص بك
نجاح!
انتهى تقريبا …
نحن بحاجة إلى تأكيد عنوان بريدك الإلكتروني.
لإكمال العملية ، يرجى اتباع الإرشادات الموجودة في البريد الإلكتروني الذي أرسلناه لك للتو.
خطأ!
كانت هناك مشكلة في معالجة تقديمك. يرجى المحاولة مرة أخرى لاحقًا.
وقال إن هذا الاكتشاف أثار تشكيل لجنة تحقيق ، مما أدى إلى استرداد وإصلاحات على مستوى الولاية. وقال الدكتور غورا: “عندما حققنا ، اكتشفنا قضايا مماثلة في المنشآت الصحية الأخرى في جميع أنحاء الولاية ، حيث اكتشفنا العديد من المخالفات واستعادنا الكثير من المال. تم إبلاغ الموظفين المعنيين إلى مجلس إدارة ولاية كانو الحكومي”.
صرح علي غاربا إبراهيم ، مسؤول مكتب KSCHMA ، أنه “منذ اجتماع قاعة المدينة ، قمنا برفع وتسجيل أكثر من 500 مشارك جديد في المخطط”.
أدى مكافأة الموظفين المنخفضة ، التي تتراوح عادة بين 8000 إلى 10،000 يوان ، إلى عدم كفاية الرقابة وعدم الكفاءة. ومع ذلك ، فإن ضغط المجتمع قد دفع إنفاذ ، وتحسين أرقام الالتحاق ، ومواقف الموظفين المعززة.
يعكس هذا التقدم خطة تجديد القطاع الصحي في نيجيريا (2023-2026) ، وخاصة عمودها الثاني ، والتي ركزت على تعزيز توصيل الرعاية الصحية الأولية ، وضمان أنظمة صحية فعالة وبأسعار معقولة. تُظهر تجربة Bunkure أنه عندما تتحدث المجتمعات وتسمع ، يحدث تغيير حقيقي.
لذلك ، يجب على أصحاب المصلحة زيادة شفافية التمويل ، ورفع رواتب الموظفين ، وتوسيع نطاق مشاركة المجتمع في جميع LGA لتلبية الاحتياجات الصحية للمواطنين.
[ad_2]
المصدر