[ad_1]
أثار وزير الدولة للعمل والتوظيف، إسماعيل أبو بكر، الأسبوع الماضي حالة من الجدل في مختلف أنحاء الاقتصاد عندما ذكّر أصحاب العمل في القطاع الخاص بأن الحد الأدنى للأجور الوطنية الجديد البالغ 70 ألف نيرة هو أمر إلزامي بموجب القانون للدفع لأدنى فئة من العمال في نيجيريا.
وتحدث من خلال مدير التوظيف والأجور في الوزارة، جون نيامالي، في الاجتماع العام السنوي الثالث عشر لجمعية أصحاب العمل لوكالات التوظيف الخاصة في نيجيريا، EAPEAN، في لاغوس.
وبحسب قوله: “أصبح الحد الأدنى للأجور قانونًا الآن، ونتيجة لذلك، أصبح دفع أقل من 70 ألف نيرة لأي من عمالها جريمة يعاقب عليها القانون. ويتعين على وكالات التوظيف الخاصة أن تجعل من الإلزامي في أي عقد تبرمه مع مديريها ألا يقل أجر عمالها عن الحد الأدنى للأجور… فالحد الأدنى للأجور قانون، ويمكن أن تسجن إذا فشلت في تنفيذه”.
في ظاهر الأمر، يبدو أن الوزير محق. فالحد الأدنى للأجور الوطنية الجديد هو نتاج مشروع قانون وقعه الرئيس بولا تينوبو في 29 يوليو 2024. وبطبيعة الحال، فإن القانون من المفترض أن يُطاع، والجميع ملزمون به. والغرض من جعل الحد الأدنى للأجور قانونًا هو ضمان الامتثال وتطبيق العقوبات ذات الصلة في أي حالة من حالات التخلف عن السداد.
إن أغلب الحكومات في الاقتصادات المتقدمة لا تتسامح مع أي مخالفة لقانون الحد الأدنى للأجور لأنه يمس أفقر مستويات الاقتصاد وأكثرها ضعفاً.
على أية حال، لا يزال الحد الأدنى للأجور الجديد (70 ألف نيرة) من بين أدنى المعدلات في العالم. وفي وقت قفزت فيه مؤشرات التضخم من 12% قبل بضع سنوات إلى ما بين 34% و40%، فإن الحد الأدنى الجديد للأجور غير قابل للتطبيق. وهو يمثل عدم توافق مؤسف مع تكاليف المعيشة.
اشترك مجانًا في النشرة الإخبارية AllAfrica
احصل على آخر الأخبار الأفريقية مباشرة إلى صندوق بريدك الإلكتروني
نجاح!
انتهى تقريبا…
نحن بحاجة إلى تأكيد عنوان بريدك الإلكتروني.
لإكمال العملية، يرجى اتباع التعليمات الموجودة في البريد الإلكتروني الذي أرسلناه إليك للتو.
خطأ!
حدثت مشكلة أثناء معالجة طلبك. يرجى المحاولة مرة أخرى لاحقًا.
ولكن البنية الاقتصادية النيجيرية متهالكة إلى الحد الذي يجعل محاولة تطبيق الحد الأدنى للأجور على المستوى الوطني بالقانون بمثابة كابوس. وفي الوقت الحالي، تدفع ولاية إيدو فقط الحد الأدنى للأجور البالغ 70 ألف نيرة، وهو الأجر الذي منحه الحاكم المنتهية ولايته جودوين أوباسيكي طواعية للعاملين في الولاية.
من الحقائق التي لا يمكن إنكارها أن بعض حكومات الولايات والحكومات المحلية لم تدفع حتى الحد الأدنى للأجور السابق البالغ 30 ألف نيرة. ففي مايو/أيار من هذا العام، وردت تقارير صادمة تفيد بأن حاكم ولاية بورنو، باباجانا زولوم، على سبيل المثال، دفع لمديري المدارس في جنوب بورنو ما لا يقل عن 10 آلاف نيرة، في حين حصل المعلمون على 7500 نيرة!
إن القطاع الخاص هو الأكثر تضرراً من السياسات الاقتصادية القاسية التي تنتهجها حكومة تينوبو، وهو يعاني من نقص الدعم المسكن من الحكومة الفيدرالية. فالعديد من الصناعات في القطاع الخاص تغلق أبوابها، وتجد المزيد من هذه الصناعات صعوبة بالغة في البقاء على قيد الحياة من خلال اللجوء إلى إجبار عمالها على دفع أجورهم أو تجميد رواتبهم.
وهذا ليس مفاجئاً، حيث أن الارتفاع الحاد والمطرد في تكلفة الوقود وأسعار المواد الغذائية والتضخم استمر في تآكل القدرة الاستيعابية حتى للمواطنين فوق المتوسط. والواقع أنه مع الارتفاع غير المنضبط لسعر البنزين في المحطات منذ إلغاء الدعم، إلى جانب سياسات اقتصادية أخرى تغذي الصعوبات، تبخرت مكاسب الحد الأدنى للأجور البالغ 70 ألف نيرة حتى قبل أن يدخل التنفيذ حيز التنفيذ.
لم يتم تطبيق قانون الحد الأدنى للأجور في نيجيريا قط. وما دام اقتصادنا فقيرًا ومفككًا، فلن يكون من الممكن تطبيقه.
[ad_2]
المصدر