[ad_1]
تعهدت جمعية كبار موظفي البترول والغاز الطبيعي في نيجيريا (PENGASSAN) باتخاذ إجراءات حاسمة ضد شركات النفط الأجنبية، وخاصة تلك ذات الأصل الهندي، التي يُزعم أنها تستغل نظام حصص المغتربين النيجيري.
وفقًا لنظام الحصص الخاص بالمغتربين الذي تديره وزارة الداخلية، يحدد نظام الحصص عدد المغتربين الذين يُسمح للشركة بتوظيفهم، عادةً لأدوار محددة حيث لا تتوفر المهارات المطلوبة بسهولة داخل سوق العمل النيجيري.
لكن في حديثه في أبوجا، أثار رئيس اتحاد العمال النيجيريين، الرفيق فيستوس أوسيفو، المخاوف بشأن الوجود المتزايد للمغتربين في قطاع النفط والغاز النيجيري.
وبحسب أوسيفو، وعلى الرغم من المناقشات الجارية مع أصحاب المصلحة، بما في ذلك مجلس مراقبة وتطوير المحتوى النيجيري (NCDMB)، لم يكن هناك سوى تقدم ضئيل في معالجة هذه القضية.
وذكر أن بعض الشركات تقوم بتوظيف عدد أكبر من المواطنين الهنود مقارنة بالنيجيريين، حتى في الوظائف ذات المستوى المنخفض مثل عمليات الفلكنة والمصانع، والتي يمكن أن يشغلها عمال نيجيريون مؤهلون.
وانتقد رئيس اتحاد العمال الهندي (PENGASSAN) أيضًا ممارسة الشركات الهندية بتسجيل كيانات متعددة للتحايل على حصص المغتربين وزيادة عدد العمال الأجانب في عملياتها.
وأعرب أوسيفو أيضا عن قلقه إزاء التفاوت في التعويضات بين العمال النيجيريين ونظرائهم الأجانب، مشيرا إلى أن العديد من المغتربين يحصلون على أجورهم بالدولار الأمريكي بينما يعاني النيجيريون من آثار انخفاض قيمة العملة.
“لقد أثرنا هذا الموضوع من قبل مع البنك المركزي النيجيري حتى لا نسيء استخدام حصتنا من المغتربين، واليوم يبحث النيجيريون عن وظائف، واليوم يتم تخريج الخريجين من الجامعات سنة بعد سنة، شهر بعد شهر، وهم يبحثون عن عمل، ولكننا نستمر في منح حصة المغتربين لهذه الشركات الهندية وقد أساءوا استخدامها، ونحن قادمون إليهم.
“باعتبارنا من كبار ممثلي الموظفين في صناعة النفط والغاز، فإننا لا نبدأ فقط في الصراخ “لا”، بل نقوم بالكثير من إشراك أصحاب المصلحة وقد فعلنا ذلك على مدى العامين الماضيين تقريبًا، ولكن لم تكن هناك نتيجة، لذا فإن ما يتم فعله هناك من أجلنا قد يكون على الأرجح المواجهة”.
[ad_2]
المصدر