[ad_1]
ناشد مؤتمر جمعية تنمية المجتمعات العرقية الأصلية (CONECDA) محافظ البنك المركزي النيجيري (CBN) ييمي كاردوسو اتباع الإجراءات المعمول بها لتخفيض عدد الموظفين على النحو المنصوص عليه في دليل الموارد البشرية (HR) وأفضل الممارسات في جميع أنحاء العالم.
تجدر الإشارة إلى أن أكثر من 200 من موظفي CBN تأثروا بتقليص حجمهم مؤخرًا. وقال البنك الرئيسي إن هذا الإجراء استلزمته عدة عوامل، بما في ذلك الحاجة إلى مواءمة هيكل البنك مع وظائفه وأهدافه وإعادة توزيع المهارات لضمان انتشار جغرافي أكثر توازناً للمواهب.
لكن المنسق الشمالي المركزي لجناح الشباب في CONECDA، الرفيق بول ديكيتي، قال في بيان موقع وصدر في جوس، إن التجاهل الصارخ للإجراءات القانونية الواجبة أثار تساؤلات جدية حول الشفافية، مضيفًا أن CBN، وهي مؤسسة اتحادية، يجب أن تلتزم بقواعد الخدمة العامة وتفتقر عملية الفصل، التي تتم دون موافقة مجلس الإدارة، إلى أساس قانوني متين.
ووفقا له، يعتمد CBN بشكل كبير على تدابير الأمن السيبراني القوية، وهذه الشهادة هي شهادة على كفاءة المدير والتزام البنك بالأمن المالي، مؤكدا أن هذا الفصل المفاجئ في يوم الإنجاز الكبير يثير تساؤلات جدية حول التخطيط والأساس المنطقي. وراء التسريحات الجماعية للعمال.
وأوضح أيضًا أن التكلفة البشرية لهذه العملية مذهلة، مشددًا على أن العديد من الموظفين استخدموا رواتبهم كضمان للحصول على قروض مرتبطة بسنوات خدمتهم المتبقية في البنك المركزي النيجيري.
“ومع إنهائها المفاجئ، تم خصم هذه القروض على الفور من رواتبهم النهائية، مما ترك البعض بلا شيء والبعض الآخر لا يزال مدينًا للبنك. وكان التأثير على هؤلاء الأفراد وعائلاتهم مدمرًا، حيث تحطمت أحلامهم وأمنهم المالي في لحظة. ” أضاف.
كما دعا الجمعية الوطنية إلى التحقيق مع CBN لفهم الأساس المنطقي وراء الفصل الجماعي والمعايير المستخدمة، مضيفًا أنه يجب سحب خطابات إنهاء الخدمة غير الحساسة واستبدالها بوثائق أكثر ملاءمة تعكس سجلات عمل الموظفين.
وأضاف أن “جميع الموظفين المسرحين يستحقون تعويضا عادلا للتخفيف من الصعوبات الاقتصادية التي يواجهونها. ويجب إعادة النظر في جميع قرارات إنهاء الخدمة. وقد يشمل ذلك إعادة بعض الموظفين المفصولين دون مبرر مناسب”.
[ad_2]
المصدر