[ad_1]
ويأتي هذا التطور في أعقاب التوقيع مؤخرا على مشروع قانون الحد الأدنى للأجور الجديد من قبل الرئيس بولا تينوبو.
شكل حاكم ولاية إينوجو بيتر مباه لجنة لتنفيذ الحد الأدنى الوطني الجديد للأجور للموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام في الولاية.
وافتتح السيد مباه اللجنة في دار الحكومة بمدينة إينوجو يوم الخميس، بحسب بيان صادر عن فريق الإعلام التابع للحاكم.
سيتولى رئيس دائرة الولاية، كينيث أوغوو، منصب رئيس اللجنة، وممثلة عن مكتب سكرتير حكومة الولاية، ساندرا جورج، هي السكرتيرة.
ويضم أعضاء اللجنة مفوض الدولة للعمل والتوظيف، تشيكا أوغووكي، والمحاسب العام للولاية، أنتوني أوكينوا، ومفوض المالية والتنمية الاقتصادية، ناثانيال أوراما.
ومن بين الأعضاء الآخرين في اللجنة، رئيس مؤتمر العمال النيجيري (NLC)، فرع ولاية إينوجو، فابيان نويغبو، ونظيره في مؤتمر النقابات العمالية (TUC)، بنديكت أسوغوا، ورئيس مجلس التفاوض المشترك للخدمة العامة، إيزيكييل أوميه، ورئيس فرع ولاية الاتحاد الوطني لموظفي الحكومة المحلية، أودايا آني.
“هدف طموح”
وأكد السيد مباه خلال حفل الافتتاح التزامه برعاية العمال وحث اللجنة على التشاور على نطاق واسع مع الأشخاص المعنيين وخاصة في الوزارات والإدارات والوكالات لضمان أن يتولى العمال ملكية التقرير النهائي.
لقد حددنا لأنفسنا أهدافاً طموحة للغاية، ونحن نعلم أن الشيء الوحيد الذي سيحول بيننا وبين تحقيق هذه الأهداف هو الموارد البشرية، لأنه مهما كانت رؤانا وأحلامنا عظيمة، فسيكون من المستحيل تحقيق أي شيء إذا لم يكن لدينا قوة عاملة متحفزة.
وقال “لقد أدركنا ذلك منذ البداية، ولهذا السبب قبل بدء المناقشات حول الحد الأدنى الجديد للأجور، قدمنا جوائز الأجور، والتزمنا بأننا لن نتوقف حتى ننتقل إلى الحد الأدنى الجديد للأجور”.
“ولهذا السبب فإن تشكيل هذه اللجنة لتنفيذ الحد الأدنى الجديد للأجور على المستوى الوطني يعد تمرينًا مهمًا للغاية، وقد اخترنا بعناية أعضاء هذه اللجنة. ونحن نعتقد أنكم ستتمكنون من أداء مهامكم على أكمل وجه”.
الشروط المرجعية
وحث المحافظ اللجنة على بذل قصارى جهدها لتقديم تقريرها بشأن جدول الرواتب لجميع العاملين في الولاية خلال شهر واحد.
“نتوقع، كشرط مرجعي، أن تتمكنوا من التوصل إلى مراجعة شاملة لمخطط رواتب جميع فئات وكوادر العمال على مستوى الدولة والحكومة المحلية، ونظام الحكومة المحلية الموحد، باستخدام مخطط رواتب الدولة الحالي كدليل.
وأضاف “أخيرًا، نتوقع أن نتلقى تقريرًا مفصلاً في غضون شهر. نريد المضي قدمًا في تنفيذ الحد الأدنى الوطني الجديد للأجور في أسرع وقت ممكن”.
أعضاء اللجنة يتحدثون
وردًا على ذلك، أكد رئيس اللجنة ورئيس خدمات الولاية السيد أوغوو للمحافظ أن اللجنة ستلبي توقعاته من حيث الإطار الزمني وجودة العمل.
“نحن على دراية بالتزامكم برعاية وتحفيز العمال العظماء في ولاية إينوجو. وسوف تتوافق جميع توصياتنا مع رؤيتكم لخدمة عامة عالية التحفيز والإنتاجية.
وأكد رئيس اللجنة “إننا لن نكتفي بتلبية توقعاتكم فحسب، بل سنتجاوزها أيضًا. لقد تم منحنا مهلة شهر واحد، ولكنني أؤكد لكم أننا سنقدم توصياتنا في وقت قياسي”.
وفي حديثه للصحفيين، قال رئيس اتحاد نقابات العمال السيد أسوغوا، إن الإجراء السريع الذي اتخذه السيد مباه بشأن الحد الأدنى الجديد للأجور لم يكن مفاجئًا لعمال إينوجو نظرًا لأنه كان يدفع جوائز الأجور للعمال منذ عام 2023.
“ولذلك، لم يكن تشكيل هذه اللجنة مفاجئًا بالنسبة لنا لأننا نعرف نوعية الشخص الذي نتعامل معه كحاكم. فهو لا يلعب. إن الحاكم يفهم ما يعنيه الدخول في عقد اجتماعي مع شعبه.
اشترك مجانًا في النشرة الإخبارية AllAfrica
احصل على آخر الأخبار الأفريقية مباشرة إلى صندوق بريدك الإلكتروني
نجاح!
انتهى تقريبا…
نحن بحاجة إلى تأكيد عنوان بريدك الإلكتروني.
لإكمال العملية، يرجى اتباع التعليمات الموجودة في البريد الإلكتروني الذي أرسلناه إليك للتو.
خطأ!
حدثت مشكلة أثناء معالجة طلبك. يرجى المحاولة مرة أخرى لاحقًا.
وقال “نحن نثق فيه. نشعر بالسعادة لأنه في وقت غير بعيد، سوف يتحسن وضعنا المالي كعمال في ولاية إينوجو”.
خلفية
طالبت نقابة العمال بتحديد الحد الأدنى للأجور بـ615 ألف نيرة، مشيرة إلى التحديات الاقتصادية وارتفاع تكاليف المعيشة.
وكان الحد الأدنى للأجور السابق 30 ألف نيرة، والذي تمت الموافقة عليه في وقت سابق في عام 2018.
وخفض زعماء العمال لاحقا الطلب إلى 250 ألف نيرة، ردا على المفاوضات بينهم وبين الحكومة النيجيرية.
بعد التشاور مع النقابات العمالية وحكام الولايات، وافق الرئيس بولا تينوبو على تحديد الحد الأدنى الجديد للأجور بمبلغ 70 ألف نيرة.
وفي شهر يوليو/تموز، وقع السيد تينوبو على مشروع قانون الحد الأدنى الجديد للأجور، والذي ينص على أن الحكومة الفيدرالية وحكومات الولايات وكذلك القطاع الخاص، سوف تدفع الحد الأدنى الجديد للأجور.
[ad_2]
المصدر