[ad_1]
إن توقيع مشروع قانون الحد الأدنى للأجور الجديد الذي ينص على 70 ألف نيرة كحد أدنى جديد للعمال الأقل أجراً في القطاعين العام والخاص هو تطور مربح للجانبين للحكومة والعمالة المنظمة. ومع ذلك، في فترة من التحدي الجاد للإيرادات للحكومة، وخاصة على مستوى الولايات، وفي خضم الشكاوى الصاخبة من القطاع الخاص المنظم، فهذا يعني أنه لا يزال هناك الكثير الذي يتعين القيام به لإنهاء هذه المسألة، كما كتب فيستوس أكانبي
ربما حققت الحكومة الفيدرالية نقطة جيدة من خلال حل الأزمة بشأن الحد الأدنى الجديد للأجور حيث وقع الرئيس بولا تينوبو على مشروع قانون الحد الأدنى للأجور ليصبح قانونًا الأسبوع الماضي، مما أنهى أشهرًا من المداولات بين السلطات الحكومية والنقابات العمالية والقطاع الخاص.
كانت الجمعية الوطنية قد أقرت في وقت سابق مشروع قانون الحد الأدنى للأجور الجديد قبل الاحتجاجات الوطنية الحالية التي أطلق عليها “عشرة أيام من الغضب”، لمعالجة ارتفاع تكاليف المعيشة والصعوبات الاقتصادية في البلاد.
الحد الأدنى الجديد للأجور
بعد عدة أشهر من التردد والتردد، توصل الرئيس بولا تينوبو ونقابتا العمال الرئيسيتان، مؤتمر العمال النيجيري ومؤتمر النقابات العمالية، إلى حل وسط قبل أسبوعين، حيث حدد الحد الأدنى الجديد للأجور بـ 70 ألف نيرة. وجاءت موافقة الرئيس في أعقاب اجتماعات تشاورية واسعة النطاق مع المحافظين والقطاع الخاص المنظم والبيروقراطيين العماليين.
لكن حزب العمال وافق على قبول الزيادة الجديدة في الأجور عندما وعد تينوبو بضمان مراجعة الأجور كل ثلاث سنوات، بدلاً من مرة واحدة كل خمس سنوات.
وفيما بدا وكأنه رمز للدعم، أقر مجلس الشيوخ ومجلس النواب بسرعة قانون الحد الأدنى للأجور الوطنية لعام 2019 (مشروع قانون التعديل).
وافق مجلس الشيوخ ومجلس النواب بشكل منفصل يوم الثلاثاء على مشروع القانون، الذي مر بالقراءتين الثانية والثالثة في الغرفتين التشريعيتين للجمعية الوطنية في غضون دقائق من إرساله من قبل الرئيس بولا تينوبو.
وبعد فترة وجيزة من إلغاء الرئيس بولا تينوبو لدعم البنزين في مايو/أيار 2023 وحث البنك المركزي على تعويم النيرة، أصبحت الحاجة إلى مراجعة أخرى واضحة. في البداية، اقترح العمال 615 ألف نيرة شهريًا ثم استقروا لاحقًا على 250 ألف نيرة. ودفعت اللجنة الثلاثية المكونة من الحكومة (الفيدرالية والولايات) والعمال والقطاع الخاص المنظم 62 ألف نيرة بعد مفاوضات مطولة وإضراب عمالي دام يومين.
وأشار المحللون إلى أنه على الرغم من الخطوات التي تم اتخاذها حتى الآن، فإن الاقتصاد المستقر فقط هو الذي سيجعل الأجور مستدامة وذات معنى.
وبموجب القانون، ينبغي أن تكون هناك مراجعة للأجور كل خمس سنوات. وكانت آخر مراجعة في عام 2019 في عهد الرئيس محمد بخاري. وقد أدت هذه المراجعة إلى رفع الأجر إلى 30 ألف نيرة من 18 ألف نيرة تم تحديدها في عهد الرئيس جودلاك جوناثان. وقد أثارت هذه المراجعات ضغينة وتخلفًا عن السداد.
نصر مكلف
ورغم أن زعماء العمال بدأوا الاحتفال بزيادة الأجور بنسبة 133%، فإن محللي الصناعة وصفوا هذا الانتصار بأنه باهظ الثمن، نظرا للمخاوف التي أعربت عنها بعض حكومات الولايات بشأن افتقارها إلى القدرة على دفع الحد الأدنى الجديد للأجور.
ورغم أن بعض حكومات الولايات أشارت إلى أنها ستدفع الأجر الجديد، فإن الواقع هو أن العديد من الولايات ليست قادرة على الاستمرار مالياً، مع وجود مؤشرات على أن بعضها قد تفلس عندما تبدأ في دفع الأجر الجديد. وتتراكم على الولايات متأخرات بعد كل مراجعة. وعلى الرغم من المكاسب غير المتوقعة من إزالة الدعم، فإن الولايات بحاجة إلى تعديل سلوكها لتتمكن من الدفع وتمويل الإنفاق الرأسمالي.
بينما ينتظر القطاع الخاص المنظم خطة الإنقاذ التي تقدمها الحكومة الفيدرالية
إن القطاع الخاص المنظم الذي كان جزءًا من المفاوضات لا يشعر بالارتياح حتى الآن لأنه ينتظر بفارغ الصبر وعد الرئيس تينوبو بمساعدة القطاع الخاص على تلبية الحد الأدنى الجديد للأجور.
وفي كلمته، قال المدير العام لاتحاد مصنعي نيجيريا، السيد سيجون أجايي كادير، إن القطاع الخاص سيتطلع إلى الرئيس للوفاء بوعده بإنقاذهم. “من جانب القطاع الخاص، يجب أن نتمسك بوعد السيد الرئيس بأن الحكومة الفيدرالية ستجد طريقة لمساعدتنا في دفع الحد الأدنى للأجور المتفق عليه مع حزب العمال. وفي هذا الصدد، أفترض أنه سيتم الإشارة إلى المطالب التي قدمها القطاع الخاص المنظم في المرحلة الختامية من المفاوضات الثلاثية.
“لقد أطلعنا اللجنة على التحديات التي تواجه الشركات في القطاع الخاص وأن هناك حاجة إلى تحسين هذه التحديات لتحسين قدرة أعضائنا على دفع الحد الأدنى للأجور الذي نقدمه. وأكدنا أن هذه القيود الملزمة قد تشكل عوائق أمام الامتثال الكامل من جانب أعضائنا عندما يتم توقيع الحد الأدنى للأجور كقانون.
“لذا، فإن الافتراض هو أن السيد الرئيس سوف يولي اهتمامًا سريعًا لهذه التحديات ويتخذ الخطوات اللازمة لمعالجتها. وهذا من شأنه أن يقطع شوطًا طويلاً في إشراك القطاع الخاص في الاتفاقية الجديدة بشأن الحد الأدنى للأجور”.
ومن بين القضايا المدرجة على قائمة مطالبها الدعوة إلى إعفاء الشركات الصغيرة والمتوسطة والصغيرة والمتوسطة من الامتثال نظراً لعدم قدرتها والتحديات التشغيلية السائدة.
ودعا رئيس بنك مانيلا أيضا إلى قيام البنك المركزي النيجيري باسترداد جميع العقود الآجلة للعملات الأجنبية المتداولة بشكل صحيح للشركات العاملة في القطاع الإنتاجي.
وتشمل المقترحات الأخرى إلغاء الزيادة في تعريفة الكهرباء أو زيادة بنسبة 100% فقط في تعريفة الكهرباء لمدة لا تقل عن 20 ساعة من الإمداد، وإعفاء معدات التحويل المستوردة من الرسوم الجمركية، ودعم الحكومة لشرائها، وتجميد فرض ضرائب جديدة على الشركات لمدة السنوات الخمس المقبلة، من بين أمور أخرى.
تماشياً مع موقف القطاع الخاص المنظم، أوضح مؤسس ورئيس مركز تعزيز المشاريع الخاصة، الدكتور مودا يوسف، أن الواقع هو أن بيئة التشغيل الحالية لمعظم الشركات تشكل تحديًا كبيرًا، مضيفًا أن هذا الأمر أكثر وضوحًا مع القطاع الحقيقي والشركات الصغيرة.
وبحسب قوله، “هناك رياح معاكسة على مستوى الاقتصاد الكلي، وهناك عوائق هيكلية، وهناك تحدي ارتفاع تكاليف الطاقة، وخاصة زيادة تعريفة الكهرباء؛ وهناك تحديات متعددة الأبعاد تتعلق بسلسلة التوريد، من بين أمور أخرى. إن ربحية واستدامة العديد من الشركات معرضة للخطر. والحقيقة أن محنة العمال وسط تحديات تكلفة المعيشة تشكل سبباً للقلق.
“ولكن بيئة العمل الصعبة أو بيئة الأعمال التجارية تشكل مصدر قلق بالغ. وهذان الاعتباران مهمان في هذه المحادثة ويتطلبان بعض التوازن الدقيق. فالشركات المزدهرة فقط هي القادرة على الاحتفاظ بالوظائف أو خلق وظائف جديدة. أو حتى دفع الضرائب. إنه موقف صعب”.
اشترك مجانًا في النشرة الإخبارية AllAfrica
احصل على آخر الأخبار الأفريقية مباشرة إلى صندوق بريدك الإلكتروني
نجاح!
تقريبا انتهيت…
نحن نحتاج إلى تأكيد عنوان بريدك الإلكتروني.
لإكمال العملية، يرجى اتباع التعليمات الموجودة في البريد الإلكتروني الذي أرسلناه إليك للتو.
خطأ!
حدثت مشكلة أثناء معالجة طلبك. يرجى المحاولة مرة أخرى لاحقًا.
وحذر المحللون من أن زيادة الأجور قد تؤدي إلى تعديلات تصاعدية في الأسعار في السوق، مما قد يؤدي إلى تفاقم الوضع التضخمي في البلاد.
وقد نُقل عن المحامي بايو أكينلاد، منسق مكافحة الفساد في القضاء ورئيس فرع اتحاد كرة السلة الوطني السابق في إيكورودو، قوله: “إن زيادة الرواتب لن تؤدي إلا إلى استفزاز قوى السوق الأخرى، كما تعلمون، لتبرير قرار زيادة السلع والخدمات. لذا فنحن بحاجة إلى شكل من أشكال هيكل الأسعار القياسي في نيجيريا. وإلا، فإذا قمت بزيادة راتب شخص ما، فإن تكلفة السلع والخدمات سترتفع تلقائيًا بنفس القيمة. وهذه هي المشكلة إذن”.
وفي حديثه عن هذه القضية، قال: “لا أعتقد أن مشكلتنا تكمن في زيادة الرواتب. أعتقد أن مشكلتنا تكمن في تنظيم السوق والاتساق في هيكل السوق. ليس لدينا أي انضباط في نيجيريا فيما يتعلق بأسعارنا لبعض السلع والخدمات. لذا، ما لم يكن لدينا بعض الهيكل والاستقرار في هيكل التسعير ونظام تنظيمي يعمل بطريقة لا يستطيع الناس من خلالها زيادة أسعار أي سلع أو خدمات بشكل تعسفي، فعندئذٍ ستكون هذه هي بداية تصحيح الأمور”.
ويأمل المرء أن تتمكن الحكومة من تجنب الاحتجاج المخطط له والاستقرار لتوضيح جميع المناطق الرمادية في مشروع قانون الحد الأدنى الجديد للأجور حتى يتمكن الاقتصاد من الانتعاش بما يخدم المصلحة العامة للبلاد.
[ad_2]
المصدر