[ad_1]
حث مجلس النواب البنك المركزي النيجيري (CBN) على تعليق مواصلة تنفيذ خطة التقاعد المخطط لها لـ 1000 موظف وخطة المكافآت المرتبطة بها البالغة 50 مليار نيرة، في انتظار تحقيق الهيئة التشريعية.
كان هذا عندما قرر مجلس النواب التحقيق في التقاعد الجماعي المخطط له في البنك الرئيسي للتأكد من معايير العملية، والعملية، والشرعية. هل يمكنك إلقاء نظرة على خطة المكافآت بقيمة 50 مليار نيرة لضمان الشفافية والمساءلة والاستخدام السليم للأموال؟
كان هذا بالإضافة إلى اعتماد اقتراح ذي أهمية عامة عاجلة قدمه هون كاما نكيكاما من ولاية إيبوني في الجلسة العامة يوم الثلاثاء.
لتحريك الاقتراح، استشهد المشرع بتقرير إعلامي بتاريخ 2 ديسمبر 2024، يشير إلى أن بنك CBN خطط لتقاعد أكثر من 1000 موظف عبر مختلف المستويات كجزء من عملية إعادة الهيكلة تحت قيادة القائم بأعمال الحاكم.
وأعرب عن قلقه من أن التقاعد الجماعي المفاجئ لأكثر من 1000 موظف، بما في ذلك المديرين والإدارة العليا، أثار تساؤلات حاسمة حول معايير الاختيار والشفافية والالتزام بالإجراءات القانونية الواجبة بما يتماشى مع المبادئ التوجيهية للخدمة العامة وقوانين العمل.
كان نكيمكاما يشعر بالقلق من أن “مثل هذا القرار المهم له آثار اجتماعية واقتصادية على الأفراد المتضررين وعائلاتهم والاقتصاد الأوسع، مما قد يؤدي إلى زيادة البطالة والاستياء العام.
“إن خطة المكافآت المبلغ عنها والتي تصل إلى 50 مليار نيرا قد تفتقر إلى آليات كافية للمساءلة والرقابة، مما يشكل مخاطر سوء الإدارة وإساءة استخدام الأموال العامة في قطاع حيوي للاستقرار المالي في نيجيريا”.
وباعتماد هذا الاقتراح، طلب مجلس النواب من وزارة العمل والتوظيف الفيدرالية التأكد من أن قوانين العمل النيجيرية تحمي حقوق الموظفين المتضررين. وفي الوقت نفسه، يتعين على اللجنة المثقلة بالتحقيق أن تقدم تقريرها في غضون أربعة أسابيع لاتخاذ مزيد من الإجراءات التشريعية.
[ad_2]
المصدر