[ad_1]
… وزارة العمل وهيئة التأمينات الاجتماعية تحصلان على صلاحية إعفاء أصحاب العمل
في حين يتطلع العمال بفارغ الصبر إلى بدء تطبيق الحد الأدنى الجديد للأجور البالغ 70 ألف نيرة في أي لحظة من الآن، فمن المؤسف أنه لن يحصل كل عامل على الأجر الجديد.
من هم الذين يقعون تحت عتبة الحد الأدنى للأجور ولماذا؟
وكشف تحقيق فانغارد أن اللجنة الثلاثية للحد الأدنى الوطني الجديد للأجور، قبل أن تنهي أعمالها في 5 يونيو/حزيران 2024، أوصت بفئات العمال غير المؤهلين لتلقي الحد الأدنى للأجور.
ويظهر تحقيق فانغارد أن اللجنة الفرعية المكونة من 10 أعضاء من اللجنة الثلاثية التي تضم وزير الدولة للعمل والتوظيف، أونيجيوتشا نكيروكا، وحاكم ولاية النيجر محمد باغو، وقادة العمال، ومشغلي القطاع الخاص، وأربعة من لجنة الرواتب والدخل والأجور الوطنية وغيرهم، أوصت في تقريرها بصاحب عمل لديه ما لا يقل عن 10 موظفين مقابل 25 موظفًا موجودًا في قانون الحد الأدنى للأجور لعام 2018 الملغى الآن، من بين فئات أخرى من العمال المعفيين من الحد الأدنى للأجور الوطنية.
وبحسب التحقيق، فإن “اللجنة، بعد دراسات متأنية ومشاورات واستطلاعات، بما في ذلك تقارير جلسات الاستماع العامة، فضلاً عن تقديم الحل للقضايا والمخاوف التي أثيرت، لاحظت أنه لتجنب الاستبعاد غير المعقول أو غير العادل للعديد من العمال الفقراء من الحق في كسب لائق، حاولت هذه اللجنة الفرعية اتباع نهج مختلف لتحديد من يجب إعفاؤهم.
“بدلاً من الإعفاء على أساس القدرة على التوظيف، ينبغي أن يستند الإعفاء إلى الإيرادات أو الدخل الصافي، إما ربع سنويًا أو سنويًا. وينبغي أن تكون آليات التنفيذ قادرة على الوصول إلى حسابات منظمات أصحاب العمل لتحديد مدى الامتثال.
“بدلاً من التركيز بشكل أساسي على الراتب الشهري، والذي ينطبق فقط على الحكومة والقطاع الخاص المنظم، يجب إدخال حد أدنى للأجور بالساعة واليوم والأسبوع للمؤسسات أو الشركات التي تدفع بعد العمل أو تلك التي قد تختار الدفع أسبوعيًا، بالإضافة إلى الدفع الشهري السائد في القطاع الخاص المنظم والحكومات. وهذا من شأنه أن يراعي الموظفين بدوام جزئي وبالقطعة.”
كما أوصت اللجنة بإدخال المرونة في الإعفاء، من خلال تمكين المنظمات من التقدم بطلبات الإعفاء. ولتشجيع الشركات الناشئة وريادة الأعمال، يمكن أخذ سنوات بدء الأعمال في الاعتبار.
معايير الإعفاء
في رأي اللجنة، لكي تكون مؤهلة للإعفاء من الدفع الإلزامي للحد الأدنى للأجور، يجب أن تندرج الشركة تحت فئة الأعمال النانوية (الأعمال التي يديرها 1-3 أشخاص برأس مال أقل من 50000 نيرة) والمشاريع التجارية الصغيرة، ولديها 10 موظفين أو عدد أقل، والشركات الناشئة، والإعفاء القانوني أو القانوني وعقد العمولة.
وتشمل المؤسسات الأخرى التي يقل دخلها ربع السنوي عن 50 مليون نيرة أو دخلها السنوي عن 200 مليون نيرة، والمنظمات التي يقل عدد موظفيها عن 10 موظفين، والمؤسسات التي لا يزيد عمرها عن ثلاث سنوات، والصناعات التي يتم تنظيم أجور وتعويضات موظفيها بموجب قوانين أخرى صادرة عن الجمعية الوطنية أو أي عمل آخر يجد وزير العمل والتوظيف أو الرئيس التنفيذي للجنة الوطنية للرواتب والدخل والأجور أن هناك ما يبرر التنازل عنه أو إعفائه، شريطة ألا يتم تقديم هذا التنازل ما لم يكن سبب تطبيقه قائمًا على أدلة على انخفاض الإيرادات أو الإفلاس أو أزمة الديون أو أي مبرر آخر يهدد وجود المؤسسة، وهو ما لا ينطبق على الحكومات أو وزاراتها وإداراتها ووكالاتها.
وقبل التوصل إلى توصياتها، أخذت اللجنة علماً بإعفاء العمال في الأعمال الموسمية مثل الأراضي الزراعية، وإعفاء أي شخص يعمل في سفينة أو طائرة تنطبق عليها القوانين المنظمة للشحن التجاري أو الطيران المدني.
وأشارت اللجنة أيضًا إلى أن “نمط الأجور في القطاع الرسمي: الحكومات والمؤسسات التجارية وغيرها من مؤسسات القطاع الخاص المنظمة. ونمط الأجور في هذه الفئة هو في الأساس شهريًا. وعادة ما يكون العمال وأصحاب العمل في هذه الفئة محور قوانين الحد الأدنى للأجور الوطنية.
ولكن لا يزال هناك تحدي خطير عندما يتعلق الأمر بتغطية الحد الأدنى للأجور الوطنية أو الامتثال له، حسب الحالة، حتى بين هذه الفئة من أصحاب العمل.
ومن ثم، فمن الصعب أن نحصل على تقييم دقيق للنمط، إما لأن بعض المؤسسات ترتكب تقصيراً من خلال تجنب الحد الأدنى استراتيجياً، أو في حالة حكومات الولايات، ترفض الامتثال للقانون”.
وأشارت إلى أن “نمط الأجور في القطاع غير الرسمي، حيث لا يوجد لدى العمال أي مقياس للكسب، والأجور في هذا القطاع متعددة الأبعاد. وتتراوح التعويضات والمكافآت في هذه الفئة من العمولة إلى الأجر بالقطعة. ويتم دفع أجور البعض يوميًا بعد إغلاق العمل، وقد يعتمد ذلك على المبيعات اليومية. ويتم توظيف البعض للتدريب المهني، للعمل والتعلم، بينما يساعدون في بناء أو تنمية الأعمال التجارية مع الاتفاق على الحصول على تسوية من خلال أخذ حصة من الأعمال التجارية، أو أن يصبحوا شركاء أو يتلقون تسويات بعد سنوات متفق عليها.
اشترك مجانًا في النشرة الإخبارية AllAfrica
احصل على آخر الأخبار الأفريقية مباشرة إلى صندوق بريدك الإلكتروني
نجاح!
تقريبا انتهيت…
نحن نحتاج إلى تأكيد عنوان بريدك الإلكتروني.
لإكمال العملية، يرجى اتباع التعليمات الموجودة في البريد الإلكتروني الذي أرسلناه إليك للتو.
خطأ!
حدثت مشكلة أثناء معالجة طلبك. يرجى المحاولة مرة أخرى لاحقًا.
مبرر الإعفاء
نظرت اللجنة الفرعية في الأساس والمبرر والهدف وراء استبعاد المنظمات من الالتزام الإلزامي بقوانين الحد الأدنى للأجور الوطنية على أساس عدد موظفيها.
ورأت اللجنة الفرعية أن العديد من المنظمات التي لديها قوى عاملة ضئيلة تكسب مليارات النيرة في الإيرادات السنوية، ومع ذلك لا تجد من تلقاء نفسها أنه من العدل تعويض موظفيها المبتدئين بشكل متناسب بمبلغ أعلى من معيار الحد الأدنى للأجور.
ووجدت اللجنة الفرعية أيضًا أن فكرة الإعفاء هذه لا تشجعها حتى منظمة العمل الدولية، ووصفتها بأنها غير عادلة لأصحاب الدخل الأدنى في المجتمع.
وتزعم اللجنة الفرعية أنه حتى لو أصبح هذا الشكل من الإعفاء ضروريًا، فإن اعتماد 25 موظفًا كأساس لمثل هذا الإعفاء أمر غير عادل وغير واقعي.
[ad_2]
المصدر