[ad_1]
أبوجا – في محاولة للحد من خطر العمال الأشباح، عقد مكتب رئيس الخدمة المدنية في الاتحاد (OHCSF)، برنامجًا توعية بنظام معلومات الرواتب المتكامل للموظفين – الموارد البشرية (IPPIS-HR)، للموظفين على مستوى الدرجات 12 وما فوق من 40 وزارة غير أساسية مختارة، ودوائر ووكالات خارج الوزارة (MDAs).
أعلن رئيس الخدمة المدنية في الاتحاد، الدكتور فولاساد ييمي إيسان، عن افتتاح البرنامج في إطار مشروع الحوكمة والمؤسسات المالية (FGIP)، بمساعدة البنك الدولي.
وكشفت هيئة الخدمات الصحية الوطنية ممثلة بالدكتورة ديبورا أودوه، السكرتيرة الدائمة لمكتب سياسات واستراتيجيات الخدمة، أنه في البداية، ركز تنفيذ نظام IPPIS بشكل أساسي على الرواتب وليس على عنصر الموارد البشرية، نظرًا لرغبة الحكومة في منع التسريبات المالية في تكلفة الموظفين الناجمة عن تسلل العمال الأشباح إلى الخدمة.
وأشارت إلى أن هذا الأمر خلق فجوة أدت إلى سلسلة من قضايا التنفيذ.
وقالت إن “مكتب رئيس الخدمة المدنية في الاتحاد بدأ الأنشطة نحو تنفيذ وحدة الموارد البشرية في برنامج IPPIS لسد بعض الثغرات التي تم تحديدها”.
وأشارت إلى أن عنصر الموارد البشرية في برنامج IPPIS كان أحد مجالات الأولوية الرئيسية الستة لاستراتيجية الخدمة المدنية الفيدرالية وخطة التنفيذ 2021-2025 (FCSSIP-25) وحثت على تعزيز تنفيذ IPPIS-HR في الوزارات والإدارات الحكومية الأربعين المختارة، كمسألة ذات أهمية وطنية.
اشترك مجانًا في النشرة الإخبارية AllAfrica
احصل على آخر الأخبار الأفريقية مباشرة إلى صندوق بريدك الإلكتروني
نجاح!
تقريبا انتهيت…
نحن نحتاج إلى تأكيد عنوان بريدك الإلكتروني.
لإكمال العملية، يرجى اتباع التعليمات الموجودة في البريد الإلكتروني الذي أرسلناه إليك للتو.
خطأ!
حدثت مشكلة أثناء معالجة طلبك. يرجى المحاولة مرة أخرى لاحقًا.
وقد كلف مجلس إدارة الصندوق المشاركين بنقل نتائج الجلسة إلى وزاراتهم المحلية المعنية لضمان تأسيس نظام IPPIS-HR الذي يتميز بالمصداقية والصدقية والخالي من بيانات الموارد البشرية الفاسدة.
وأشاد الدكتور ييمي إيسان بالدعم الذي قدمه البنك الدولي، في إطار برنامج الاستثمار في القطاع العام، لضمان التنفيذ الناجح لبرنامج الاستثمار في القطاع العام.
وفي كلمته، حث السكرتير الدائم لإدارة المهن (CMO) في OHCSF، السيد Adeleye Adeoye، ممثلاً بالمستشارة في IPPIS، السيدة Anne Atta، الوزارات الحكومية غير الأساسية على أن تكون حازمة في تنفيذ الوحدة، مشيرًا إلى أن تنفيذ IPPIS-HR في الوزارات الحكومية يسعى إلى تحقيق الأهداف العامة للمخطط الذي يهدف إلى تحسين فعالية وكفاءة تخزين سجلات الموظفين وتحقيق الشفافية والدقة والسلامة والموثوقية في إدارة السجلات.
ومع ذلك، أبدى أسفه لأنه على الرغم من تقديمه منذ عام 2013، إلا أن العديد من الموظفين العموميين كانوا غير مبالين بوجوده ولم يتمكنوا من التمييز بين مختلف مكوناته.
وأوضح كذلك أن برنامج التوعية أصبح ضروريًا بعد دراسة استقصائية حديثة أجرتها إدارة معلومات الرواتب والأجور المتكاملة (IPPIS-SW) في الوزارات والإدارات الحكومية الأساسية تحت عنوان “منتدى غرفة الدردشة”، والتي أظهرت أن غالبية الضباط ربطوها بالرواتب فقط.
[ad_2]
المصدر