[ad_1]
تبذل منظمة العمل المنظمة جهودًا لضمان تغطية المزيد من العمال من خلال الحد الأدنى الوطني للأجور القادم، NMW، في إطار تصميمها على الحد من حالات الفقر المتزايدة في جميع أنحاء البلاد.
قانون الحد الأدنى للأجور لعام 2019، الذي انتهت صلاحيته الآن، يوفر تغطية لأصحاب العمل الذين لديهم سبعة موظفين أو أكثر،
تحت مظلة مؤتمر العمل النيجيري، NLC، ومؤتمر النقابات العمالية النيجيري، أشارت TUC، وهي وثيقة اطلعت عليها فانجارد، إلى ما يلي: “يجب أن نحاول قدر الإمكان جعل المزيد من النيجيريين مشمولين بقانون الحد الأدنى للأجور من خلال الإصرار على ذلك”. بدلاً من ذلك الذي ينص على تغطية أماكن العمل التي تضم 7 موظفين أو أكثر، يجب على جميع العمال النيجيريين أينما عملوا، أن يتمتعوا بهذا الحد الأدنى الوطني للأجور.
وقد يكون البديل هو وضع حد أدنى وطني متدرج للأجور يغطي الشريحة التي لم يتم تضمينها من خلال جعل الحد الأدنى للأجور حوالي 80 في المائة من الحد الأدنى المتفق عليه للأجور. قد يكون هذا أفضل من تركها بالكامل رغم أن الخيار الأول هو الأفضل.
“لقد حان الوقت للإصرار على أنه خلال فترة قانون الأجور على النحو المتفق عليه، يجب السماح له بالتعديل التصاعدي وفقًا للبنك المركزي النيجيري، CBN، ومعدل التضخم المستهدف، وفي الواقع، الإنتاجية الوطنية. وهذا يضمن أن الأجور الحقيقية يظل ثابتًا نسبيًا خلال الفترة على عكس ما هو سائد الآن، ويعتمد هذا على حقيقة أننا في معظم الأوقات نحسب الحد الأدنى بناءً على مؤشرات من التجارب السابقة ولكن الأحداث المستقبلية مثل زيادة التضخم التي تؤثر على مؤشر أسعار المستهلكين ومؤشر أسعار المستهلك وغيرها. لم تؤخذ في الاعتبار مطالبنا
“مع ارتفاع متوسط الدخل القومي، من المهم رفع الحد الأدنى للأجور بنسبة مئوية متفق عليها من الزيادة لتجنب زيادة فجوة عدم المساواة وتحقيق توزيع وطني أكثر إنصافًا وعدالة للثروة. وهذا يضمن حصول العمال على نسبة عادلة من الدخل القومي. ثروة الأمة التي خلقوها.
“من المهم بالنسبة لنا أن نضمن أن تكون النتيجة التي تم التفاوض عليها، أي الحد الأدنى المحدد للأجور، واقعية وفي حدود قدرة الشركاء الاجتماعيين على الدفع. وهذا جزء من مبدأ الاستدامة في تحديد الأجور ويجب علينا إيجاد طرق لتجنب مخاطر عدم المساواة. المراجعة الأخيرة.
على الرغم من وفرة العوامل التي يمكن استخدامها في تبرير مطالبتنا بحد أدنى وطني جديد للأجور مثل مؤشرات الاقتصاد الكلي المختلفة؛ معدل التضخم، ومراكز سعر الصرف وما إلى ذلك.”
استغلال عمال القطاع غير الرسمي
ووفقا لـ NLC وTUC، “في نيجيريا، وسط ناطحات السحاب الشاهقة والأزقة المتعرجة، يزدهر الاقتصاد غير الرسمي. وتهيمن النساء على هذا النظام البيئي النابض بالحياة، ويشكلن 75 في المائة من القوى العاملة فيه.
قم بالتسجيل للحصول على النشرات الإخبارية المجانية AllAfrica
احصل على آخر الأخبار الإفريقية التي يتم تسليمها مباشرة إلى صندوق الوارد الخاص بك
نجاح!
تقريبا انتهيت…
نحن نحتاج إلى تأكيد عنوان بريدك الإلكتروني.
لإكمال العملية، يرجى اتباع التعليمات الواردة في البريد الإلكتروني الذي أرسلناه إليك للتو.
خطأ!
حدثت مشكلة أثناء معالجة إرسالك. الرجاء معاودة المحاولة في وقت لاحق.
وعلى الرغم من مرونتهم، فإنهم يواجهون مشكلات تتعلق بالاعتراف القانوني وقيودًا على الموارد. ويلعب الرجال أيضاً دوراً هاماً، إذ يشكلون 61 في المائة من القوى العاملة، ويساهمون في النشاط الاقتصادي.
ومع ذلك، يعمل الاقتصاد غير الرسمي على هامش الشرعية، مما يترك العمال عرضة للاستغلال.
“تعاني هذه القوى العاملة من المضايقات والاستغلال، ومع ذلك فهي مثابرة. وكثيراً ما تؤدي الإجراءات الحكومية إلى تفاقم محنتها، مع التركيز على توليد الإيرادات بدلاً من تلبية الاحتياجات الأساسية.
إن معالجة الاقتصاد غير الرسمي أمر حيوي لتحقيق النمو الشامل. ويجب أن تضفي السياسات الطابع الرسمي على المؤسسات، وأن تمنح الاعتراف القانوني بها وإمكانية الوصول إلى الخدمات. تعتبر التدخلات الخاصة بالجنسين ضرورية لمكافحة التحديات التي تواجهها المرأة. ومن شأن تمكين هذه القوى العاملة أن يطلق العنان للإمكانات الاقتصادية، ويعزز مستقبل أكثر إنصافا. ونحث جميع مستويات الحكومة على معالجة الإفراط في فرض الضرائب على العمال غير الرسميين على الفور. ولا ينبغي أن يشكل السعي لتحقيق الإيرادات عبئا على أولئك الذين تم استغلالهم بالفعل.”
[ad_2]
المصدر