[ad_1]
إن التوقعات الكبيرة في دوائر العمل في مختلف أنحاء نيجيريا اليوم ترتكز على سؤال بسيط: ما هو الحد الأدنى الوطني الجديد للأجور؟ بالمناسبة، كان هذا السؤال محتدمًا حتى قبل تنصيب نائب الرئيس كاشم شيتيما في يناير 2024، للجنة ثلاثية مكونة من 37 عضوًا يرأسها بوكار غوني آجي، الرئيس السابق للخدمة المدنية في الاتحاد، وعضوية مستمدة من أ طائفة واسعة من أصحاب المصلحة المعنيين.
ويُحسب للجنة أنها ولدت جولات حوار مفعمة بالحيوية حول مجال ولايتها وهو الحد الأدنى الوطني الجديد للأجور، مع ظهور شخصيات مختلفة من أكبر عدد ممكن من جماعات الضغط. ومن ثم، من التقارير الإعلامية، كانت الأرقام المرتبطة بمناطق مختلفة من البلاد على النحو التالي: الجنوب الجنوبي – 850.000.00 نيرة؛ الجنوب الشرقي – 447.000.00 نيرة؛ الشمال الشرقي – 560.000.00 نيرة والشمال الغربي – 485.000.00 نيرة. وفي نفس السياق، يسعى مؤتمر العمل النيجيري (NLC) إلى الحصول على مبلغ N794,000.00 باعتباره الحد الأدنى الجديد للأجور للعامل النيجيري. كذلك، اقترحت إحدى جماعات الضغط في مجلس النواب في وقت سابق مبلغ 100.000.00 نيرة كحد أدنى جديد للأجور موصى به في البلاد. وفي الوقت نفسه، كان الحد الأدنى الوطني للأجور الحالي هو 30.000.00 نيرة شهريًا قبل عام 2023 عندما أضاف الرئيس بولا تينوبو 35.000 نيرة لرفعه إلى 65.000.00 نيرة، من أجل تخفيف الارتفاع المفاجئ في الأسعار وما يصاحب ذلك من الفقر والمعاناة في جميع أنحاء البلاد.
في هذه الشغب من الأرقام، كان من المقرر أن يظهر رقم إجماعي من الأسبوع الماضي والذي من المتوقع أن يقدمه الرئيس بولا تينوبو أمام الأمة كعرضه للعمال النيجيريين المحاصرين. وهنا يكمن جوهر الأمر. ما هو الرقم الذي سيعتبره الحد الأدنى الجديد للأجور الوطني هو السؤال الذي يلوح في الأفق.
ولغرض التوضيح، فإن إعفاء الحد الأدنى الوطني الجديد للأجور يأتي في وقت مهم في البلاد حتى لو بألوان مختلفة. سواء كان ذلك صحيحًا أم لا، بالنسبة للعديد من النيجيريين، يعد هذا إجراءً علاجيًا من قبل الرئيس بولا تينوبو لتخليص نفسه من “خطيئته” الشنيعة المتمثلة في إلغاء دعم الوقود في 29 مايو 2023، والذي رفع المستوى العام للأسعار إلى عنان السماء ونشر المشقة في جميع أنحاء البلاد. بالنسبة للبعض الآخر، يعد هذا بمثابة تحقيق للتوقعات القديمة من قبل العمال في البلاد للحصول على أجر معيشي للعامل النيجيري. فكما كانت هناك العديد من المبادرات لتزويد العامل النيجيري بحد أدنى وطني للأجور، لم يثبت أي منها أنه أجر معيشي. إن الفرضيتين السابقتين، من بين أمور أخرى، تؤكد بشكل واضح على أهمية ممارسة الحد الأدنى للأجور الجارية.
وفي ظل كل هذه الزوايا كخلفية لهذه القضية، فإن أقل ما يمكن توقعه هو أن الحد الأدنى الجديد للأجور لا يضر بظروف التنمية في البلاد، وخاصة في سياق أجندة الأمل المتجدد للرئيس بولا تينوبو. ينبع هذا الاعتبار من حقيقة أن التسييس المتعلق بالأجور يشكل بسهولة إعفاءً أو فشلًا للعديد من الإدارات، وبالتالي ربما يشكل المناورة السياسية الأكثر عرضة للخطر للرئيس بولا تينوبو.
في هذه الحالة، هناك عاملان يجب أن يحددا المحصلة النهائية للرئيس تينوبو بشأن الحد الأدنى للأجور الذي سيقدمه للبلاد. الأول هو العامل العام وهو أن معدل الأجور – وهو سعر خدمات العمال في أي اقتصاد – يتم تحديده بشكل عام من خلال التفاعل بين قوى العرض والطلب. ومن هنا المبدأ القائل بأنه كلما ارتفع معدل الأجور، قل عدد العمال العاملين. وقد لعب هذا المبدأ دوراً كبيراً في سوق العمل في البلاد. العامل الثاني مستمد من الأول حيث أثبت حتى الحد الأدنى الحالي للأجور البالغ 30.000.00 نيرة وما بعده 65.000.00 نيرة أنه بعيد المنال من قبل العديد من أصحاب العمل بما في ذلك حكومات الولايات.
في سياق ما سبق، فإن ممارسة الحد الأدنى الجديد للأجور تشكل عامل نجاح أو فوز لإدارة تينوبو نظرًا للخراب الذي يواجه الاقتصاد وخاصة استنفاد القوة الشرائية للمواطنين بسبب إلغاء دعم الوقود. لذا، يتعين على إدارة تينوبو أن تنظر إلى قضية الحد الأدنى للأجور الجديدة على النحو اللائق باعتبارها تغييراً نهائياً لقواعد اللعبة.
ومن بين العوامل التي يتعين على الرئيس بولا تينوبو أن يأخذها في الاعتبار، إلى جانب كل ما تطرحه اللجنة الثلاثية، هو الدرس القاسي من التاريخ. الأول هو أنه حتى الحد الأدنى الحالي للأجور وهو N30,000.00 والذي تم رفعه إلى N65,000.00 لم يتم تنفيذه من قبل جميع حكومة الولاية ناهيك عن الجزء الأكبر من مجتمع الأعمال.
قم بالتسجيل للحصول على النشرات الإخبارية المجانية AllAfrica
احصل على آخر الأخبار الإفريقية التي يتم تسليمها مباشرة إلى صندوق الوارد الخاص بك
نجاح!
تقريبا انتهيت…
نحن نحتاج إلى تأكيد عنوان بريدك الإلكتروني.
لإكمال العملية، يرجى اتباع التعليمات الواردة في البريد الإلكتروني الذي أرسلناه إليك للتو.
خطأ!
حدثت مشكلة أثناء معالجة إرسالك. الرجاء معاودة المحاولة في وقت لاحق.
ثانيا، ينبغي أن يعزز الحد الأدنى الجديد للأجور الإنتاجية وألا يكون أداة لمزيد من تقسيم المجتمع بين أولئك الذين يكسبونه وأولئك الذين لا يكسبونه. ويرجع هذا الاعتبار إلى حقيقة أن زيادات الأجور في كثير من الأحيان لا ترتبط باستراتيجيات تعزيز الإنتاجية. كانت إحدى الحالات النموذجية هي ممارسة جيروم أودوجي التاريخية لزيادة الأجور في عام 1972 والتي أسفرت عن توصيات بعيدة المدى لتوفير خدمة عامة جديدة للبلاد، ولكن تم اختراقها حيث تم التخلي عن تقرير اللجنة بأكمله ولم يتم النظر إلا في بضع صفحات تحتوي على أرقام زيادة الأجور. .
وفي ظل ممارسة الحد الأدنى الجديد للأجور الجارية، لا ينبغي أن يكون التركيز على الأرقام وحدها، بل على إعادة الهيكلة الشاملة للبلاد إلى نظام جديد لتحسين الإنتاجية ورفاهية العمال. ونظرًا للحالة في البلاد، قد يكون من الأفضل تقدير التوقعات بشأن الحد الأدنى الوطني الجديد للأجور إلى مستويات يمكن التحكم فيها وسدادها.
[ad_2]
المصدر