[ad_1]
دعم حقيقي
الصحافة المستقلةاكتشف المزيدإغلاق
مهمتنا هي تقديم تقارير غير متحيزة ومبنية على الحقائق والتي تحمل السلطة للمساءلة وتكشف الحقيقة.
سواء كان 5 دولارات أو 50 دولارًا، فإن كل مساهمة لها قيمتها.
ادعمونا لتقديم صحافة بدون أجندة.
تشير دراسة بحثية جديدة إلى أن واحدًا من كل اثنين من المثليات والمثليين ومزدوجي الميل الجنسي والمتحولين جنسيًا (LGBT+) يقولون إنهم يتعرضون للتنمر أو المضايقة في العمل.
أشارت دراسة استقصائية أجراها اتحاد نقابات العمال على 1000 شخص من مجتمع LGBT+ إلى أن واحدًا من كل خمسة تعرض للإساءة اللفظية في العمل خلال السنوات الخمس الماضية.
وقال أكثر من ربع المشاركين إنهم تعرضوا لتعليقات معادية للمثليين أو مزدوجي الميل الجنسي أو المتحولين جنسيا أو موجهة إليهم أو صدرت في حضورهم.
وقال واحد من كل عشرين شخصا لاتحاد النقابات العمالية إنهم تعرضوا للعنف الجسدي أو التهديد أو الترهيب في العمل بسبب ميولهم الجنسية.
وقالت المنظمة النقابية إنه ليس من المستغرب أن ما يقرب من ثلاثة من كل 10 أشخاص من مجتمع LGBT+ يبقون توجههم الجنسي سراً في العمل.
ووجد الاستطلاع أنه على كل مقياس، يواجه العمال الشباب من مجتمع LGBT+ الذين تتراوح أعمارهم بين 18 و24 عامًا مستويات أعلى من التمييز في العمل.
وقال الأمين العام لاتحاد النقابات العمالية بول نوفاك: “يسلط هذا التقرير الجديد الضوء على مدى التمييز الذي يواجهه العمال المثليون جنسياً ومزدوجي الميل الجنسي والمتحولين جنسياً في أماكن عملنا.
“يجب أن يتمتع الأشخاص من مجتمع LGBT+ بالأمان والدعم في العمل، ولكن بدلاً من ذلك، فإنهم يواجهون مستويات عالية بشكل صادم من التنمر والمضايقة – بما في ذلك الاعتداء.
“من الواضح أن ثقافة مكان العمل بحاجة إلى التغيير. لا ينبغي لأحد أن يعتقد أن كون زميله من المثليين جنسياً يعني أنه من المقبول الإدلاء بتعليقات تمييزية أو طرح أسئلة غير لائقة عليه – ناهيك عن القيام بأعمال اعتداء خطيرة.
“يجب على الوزراء تغيير القانون لوضع مسؤولية منع التحرش على عاتق أصحاب العمل، وليس الضحايا.”
[ad_2]
المصدر