[ad_1]
صدر هذا الشهر مرسوم بشأن الأجور بموجب قانون العمل رقم 11 لسنة 2007، والذي يحدد حدًا أدنى جديدًا للأجور لجميع الموظفين. وفيما يلي نظرة على التفاصيل.
كم هو الحد الأدنى للأجور؟
18 دولارًا في الساعة.
متى يصبح ساري المفعول؟
بشكل عام، اعتبارًا من 1 يناير/كانون الثاني 2025 – ولكن سيتم تطبيقه تدريجيًا على مدى السنوات الثلاث المقبلة بالنسبة للعاملين في المنازل (الذين يشملون مقدمي الرعاية للأطفال والطهاة والسائقين والبستانيين ومدبرات المنازل) والعاملين الزراعيين (الذين يشملون أي شخص يعمل في مؤسسة زراعية أو صاحب عمل زراعي).
بالنسبة للعاملين في المنازل، سيكون الحد الأدنى للأجور 12 دولارًا ناميبيًا في الساعة اعتبارًا من 1 يناير 2025، ويرتفع إلى 15 دولارًا ناميبيًا في الساعة اعتبارًا من 1 يناير 2026 ويصل إلى 18 دولارًا ناميبيًا في الساعة اعتبارًا من 1 يناير 2027.
بالنسبة للعاملين الزراعيين، سيكون الحد الأدنى للأجور 10 دولارات ناميبي في الساعة اعتبارًا من 1 يناير 2025، ويرتفع إلى 14 دولارًا ناميبيًا في الساعة اعتبارًا من 1 يناير 2026 ويصل إلى 18 دولارًا ناميبيًا في الساعة اعتبارًا من 1 يناير 2027.
هل يجوز دفع جزء من المبلغ عينيا، مثلا من خلال توفير الغذاء أو السكن؟
لا، يجب دفع الحد الأدنى للأجور نقدًا. إذا تم تقديم مساهمات عينية للموظف، فيجب أن تكون أعلى من الحد الأدنى للأجور النقدية.
كيف يتم حساب الحد الأدنى للأجور؟
ينطبق هذا على ساعات العمل العادية العادية. ولا يشمل أي “إضافات” – مثل الدفع مقابل العمل الإضافي أو العمل في أيام العطلات الرسمية، أو الإكراميات، أو المكافآت، أو المعدات، أو الطعام أو بدلات الإقامة، أو مدفوعات العلوم والتكنولوجيا، أو المساعدات الطبية أو مساهمات التقاعد. ويجب دفع هذه المبالغ فوق الحد الأدنى للأجور العادية.
كيف سيتم تنفيذه؟
سيتم التعامل مع الحد الأدنى للأجور على المستوى الوطني باعتباره شرطًا ملزمًا لكل عقد عمل أو اتفاقية جماعية أو قانون بشأن الأجور – ما لم تقدم أي من هذه السلطات أجرًا أكثر ملاءمة للموظف.
هل هناك أي شخص معفى؟
نعم. لا ينطبق أمر الأجور على أفراد قوات الدفاع الناميبية أو الشرطة الناميبية أو خدمات شرطة المدينة أو جهاز الاستخبارات المركزي الناميبي أو مصلحة السجون الناميبية. لا يخضع هؤلاء الموظفون لشروط الخدمة في قانون العمل.
ينطبق أمر الأجور على جميع الموظفين الآخرين، بما في ذلك الموظفين الذين يتم تعيينهم من قبل وكالة توظيف خاصة.
يسمح قانون العمل لأي صاحب عمل بالتقدم إلى الوزير بطلب إعفاء من أمر الأجور. ويمكن منح الإعفاء لأحد سببين: (1) أن تكون شروط وأحكام العمل التي تنطبق على الموظف المتأثر مواتية على الأقل لأحكام أمر الأجور.
(2) توجد ظروف خاصة تبرر الإعفاء لمصلحة الموظفين المتضررين، ويجب على الوزارة إخطار الموظفين المتضررين إذا منح الوزير إعفاءً.
من قرر هذا الحد الأدنى للأجور؟
صدر أمر الأجور من قبل وزير العمل، بناءً على توصية لجنة الأجور.
يجيز قانون العمل إنشاء لجنة الأجور. ويتغير تشكيلها من وقت لآخر، ولكن يجب أن تضم دائمًا أشخاصًا يتم ترشيحهم من قبل النقابات العمالية المسجلة ومنظمات أصحاب العمل المسجلة.
وفي هذه الحالة، تم تشكيل لجنة الأجور في فبراير/شباط 2021 للتحقيق في إمكانية فرض حد أدنى للأجور.
وقد تمت دعوة الأطراف المهتمة لتقديم مقترحاتها إلى اللجنة. وقد عقدت اللجنة 13 جلسة استماع عامة ولقاءات مع أصحاب المصلحة في جميع أنحاء ناميبيا، وتلقت 115 مقترحًا شفهيًا و60 مقترحًا مكتوبًا.
اشترك مجانًا في النشرة الإخبارية AllAfrica
احصل على آخر الأخبار الأفريقية مباشرة إلى صندوق بريدك الإلكتروني
نجاح!
انتهى تقريبا…
نحن بحاجة إلى تأكيد عنوان بريدك الإلكتروني.
لإكمال العملية، يرجى اتباع التعليمات الموجودة في البريد الإلكتروني الذي أرسلناه إليك للتو.
خطأ!
حدثت مشكلة أثناء معالجة طلبك. يرجى المحاولة مرة أخرى لاحقًا.
وكان من المفترض في البداية أن تقدم تقريرها إلى الوزير في 30 سبتمبر 2021، لكن هذا الموعد النهائي تم تمديده إلى 31 مارس 2022.
ما هو هدف الحد الأدنى للأجور؟
وقد تم تصميم هذا القانون لتحقيق الهدف المنصوص عليه في المادة 95 (أ) من الدستور بشكل تدريجي، والذي يلزم الدولة بضمان حصول العمال على “أجر معيشي كاف للحفاظ على مستوى معيشي لائق والتمتع بالفرص الاجتماعية والثقافية”.
متى سيتم إعادة النظر فيه؟
يجب على لجنة الأجور مراجعة أمر الأجور كل عامين.
وينص الأمر بشكل غامض على أن هذه المراجعة ستكون “بالإضافة إلى أي زيادة تضخمية سنوية منصوص عليها في القانون” – ولكن قانون العمل صامت حاليًا بشأن الزيادات التضخمية.
ديان هوبارد هي مستشارة قانونية تتمتع بخبرة لسنوات عديدة في قانون المصلحة العامة ولديها شغف لمحاولة جعل القضايا القانونية واضحة ويمكن الوصول إليها.
[ad_2]
المصدر