[ad_1]
يضغط اتحاد أصحاب العمل الناميبي (NEF) من أجل تأجيل تنفيذ الحد الأدنى الوطني للأجور، المقرر حاليًا في 1 يناير 2025.
أوصت لجنة الأجور والمجلس الاستشاري للعمل بفترة تعديل لا تقل عن 12 شهرًا بعد الإعلان الرسمي عن الحد الأدنى الوطني للأجور البالغ 18 دولارًا ناميبيًا في وقت سابق من هذا العام.
ومع ذلك، يرى منتدى الاقتصاد الوطني أن بعض القطاعات ستحتاج إلى مزيد من الوقت لضمان التحول المستدام.
“إن NEF يدعم بشكل كامل مبدأ الحد الأدنى الوطني للأجور.
ومع ذلك، فإن التنفيذ الفوري دون وقت تعديل مناسب سيسبب ضررًا لا يمكن إصلاحه للشركات، خاصة في القطاعات الضعيفة،” قال رئيس NEF، إيليا شيكونغو، أمس.
وقال شيكونغو: “إن النهج القطاعي التدريجي الذي نقترحه يضمن أجوراً عادلة مع منح أصحاب العمل الوقت والمساحة التي يحتاجونها للتوافق مع المتطلبات بشكل مستدام. ويهدف هذا الحل إلى حماية فرص العمل مع تعزيز رفاهية العمال بطريقة مستدامة”.
وقد قدم منتدى NEF منذ ذلك الحين اقتراحًا إلى وزير العمل أوتوني نجوما يقترح نهجًا تدريجيًا للتنفيذ، مما يتيح وقتًا إضافيًا للامتثال للقطاعات التي تتعرض لضغوط مالية، مثل الزراعة وتجارة التجزئة والأمن والضيافة والعمل المنزلي.
وبموجب الخطة المقترحة، ستنفذ القطاعات المرنة الحد الأدنى للأجور عاجلا، في حين سيكون أمام الصناعات الضعيفة حتى 1 يناير 2027 لتحقيق الامتثال الكامل.
وفقا لصندوق العمل الوطني، يحذر أصحاب العمل في الصناعات كثيفة العمالة من أن التنفيذ الفوري للحد الأدنى الوطني للأجور يمكن أن يؤدي إلى تقليص النفقات والتخفيضات والإغلاقات، مما يقوض أهدافه.
يتضمن اقتراح الاتحاد تحليل التأثير الخاص بقطاع معين لعام 2025، والبدء التدريجي في عام 2026، بدءاً بالصناعات المرنة مثل الخدمات المالية، والامتثال الكامل بحلول عام 2027 للقطاعات الضعيفة.
ويدعو منتدى آفاق الاقتصاد الوطني وزارة العمل إلى تقديم توضيح عاجل بشأن الجدول الزمني للتنفيذ، والنظر في اعتماد نهج قطاعي تدريجي لتجنب العواقب غير المقصودة.
“يظل منتدى NEF ملتزمًا بالمشاركة بشكل بناء مع جميع أصحاب المصلحة لإيجاد حل يضمن رفاهية العمال واستدامة الأعمال والاستقرار الاقتصادي.
وأشار منتدى NEF إلى أن أصحاب العمل والموظفين على حد سواء يستحقون سياسة عملية جيدة التنفيذ تفيد جميع الأطراف دون المخاطرة بفقدان الوظائف أو الإغلاق.
استحقاق صاحب العمل
وفي الوقت نفسه، يقول خبير العمل هربرت جاوتش إن اهتمامات NEF لا تمثل سوى مصالح أصحاب العمل.
“هذا لا يمثل سوى آراء أصحاب العمل، الذين يبدو أنهم يشعرون بحقهم في مواصلة ممارسات الأجور المنخفضة ويهددون بتخفيض النفقات بمجرد إجبارهم على إجراء تحسينات”.
يقول جاوتش إنه من المقلق للغاية أن يدعو الاتحاد إلى تأجيل الحد الأدنى الوطني للأجور.
قم بالتسجيل للحصول على النشرات الإخبارية المجانية AllAfrica
احصل على آخر الأخبار الإفريقية التي يتم تسليمها مباشرة إلى صندوق الوارد الخاص بك
نجاح!
أوشكت على الانتهاء…
نحن بحاجة إلى تأكيد عنوان البريد الإلكتروني الخاص بك.
لإكمال العملية، يرجى اتباع التعليمات الواردة في البريد الإلكتروني الذي أرسلناه إليك للتو.
خطأ!
حدثت مشكلة أثناء معالجة إرسالك. يرجى المحاولة مرة أخرى لاحقا.
“كيف يتوقع الاتحاد أن يتمكن العمال من البقاء على قيد الحياة بهذه الأجور المنخفضة للغاية؟
وهذا أمر مخيب للآمال، لأنه يرقى إلى مستوى الدعوة للحفاظ على الأجور المجاعة.
وكان أمام الاتحاد متسع من الوقت لطرح آرائه خلال المشاورات بشأن لجنة الحد الأدنى للأجور”.
ويقول جاوتش أيضًا أنه بالنظر إلى التضخم، فإن تأخير الحد الأدنى للأجور من شأنه أن يؤدي إلى تقليل القوة الشرائية للعمال.
“الحد الأدنى للأجور معتدل، وإذا تأخر تنفيذه لمدة سنة أو سنتين، فإن التضخم سيكون قد خفض بالفعل قدرته الشرائية.
وبالتالي يجب زيادة الحد الأدنى للأجور سنويا لتغطية التضخم. ويضيف جاوتش: “إن NEF لا يأخذ في الاعتبار هذا الجانب”.
[ad_2]
المصدر