[ad_1]
يضغط لجنة مجلس النواب للتعليم والقوى العاملة تيم والبرغ (R-Mich) على وزيرة وزارة العمل لوري شافيز-تريمر لإلغاء العديد من لوائح العمل السابقة التي تعود إلى عصر بايدن لتحسين ، من وجهة نظره ، حياة العمال والباحثين عن عمل والتقدمين.
وقال والبرغ ، الذي تم انتخابه كرئيس اللجنة في ديسمبر من العام الماضي ، إنه حريص على العمل مع DOL ، وتشافيز-ترمير ، وهو المشرع السابق في مجلس النواب يمثل منطقة الكونغرس الخامسة في ولاية أوريغون ، وإدارة الرئيس ترامب “تحسين فرص التدريب للعمال ، وتوسيع نطاق الوصول إلى الرعاية الصحية ، ولتقدم بمساعدة أكثر قوة في الامتثال.”
وقال والبرج في رسالة يوم الأربعاء إلى تشافيز -دريمر: “أشجع DOL على إنفاذ قوانينها مع تقديم مساعدة قوية للامتثال للعمال والشركات بدلاً من مواصلة النهج الذي تتبعه إدارة الإنفاذ فقط من قبل إدارة بايدن هاريس”.
أوضح الجمهوريون في مجلس النواب ، الذي يمثل منطقة الكونغرس الخامسة في ميشيغان ، العديد من اللوائح “المرهقة” التي تم تطويرها خلال فترة بايدن التي يحتاجها شافيز-ديريمر إلى إلغاء أو الانسحاب.
أحدهم ، بموجب إدارة أمن استحقاقات الموظفين (EBSA) ، هو القاعدة الائتمانية التي تم الانتهاء منها في العام الماضي ، والتي تحدد أنها تنطبق “عندما يتم منح الوضع الائتماني للشخص الذي يقدم المشورة الاستثمارية لرسوم للمستثمر في خطة التقاعد في مكان العمل (مثل خطة 401 (ك)) ، أو حساب تقاعد فردي أو نوع آخر من خطة التقاعد”.
طلب Walberg من سكرتير DOL إلغاء المتطلبات بموجب قانون تكافؤ الصحة العقلية والإدمان ، وهو القانون الذي يتطلب من مصدري التأمين الصحي الذين يوفرون اضطراب تعاطي المخدرات أو فوائد الصحة العقلية أكثر تقييدًا من تلك الخاصة بالفوائد الجراحية.
في الرسالة المكونة من 3 صفحات ، شجع المشرع في ميشيغان شافيز-ترمير على إلغاء القواعد النهائية للأجور والساعة (WHD) لتوسيع نطاق حماية الأجور الإضافية ، وإصلاح الأجور السائد ، والحد الأدنى للأجور للمقاولين الفيدراليين ، وغير الإزاحة للعمال المؤهلين بموجب عقود الخدمة ، والمقاولين المستقلين ، والخضروات المحمولة في مجال العمل.
يجب أيضًا إلغاء قاعدتين بموجب إدارة السلامة والصحة المهنية – عملية تعيين تمثيلية Worker Walkaround والتغييرات في قاعدة حفظ الدفاتر – وفقًا لرسالة Walberg.
وقال كورتني بارلا المتحدثة باسم DOL في بيان أرسل عبر البريد الإلكتروني إلى التل عبر البريد الإلكتروني: “تتوق السكرتيرة للعمل عن كثب مع زملائها السابقين في اللجنة لإيجاد حلول المنطقية التي ستعزز اقتصادنا وتضع العمال الأمريكيين في المرتبة الأولى”.
يجب إلغاء القاعدة النهائية لبرامج تعويضات مكتب العمال-RIN 1240-AA16-المتعلقة بالتأمين الذاتي من قبل مشغلي منجم الفحم ، إلى جانب القاعدة النهائية لبرامج الامتثال للعقود الفيدرالية التي ألغت القاعدة من إدارة ترامب الأولى لتوسيع الإعفاء الديني للمقاولين الفيدراليين.
القواعد المقترحة للسلامة المهنية في مجال السلامة والصحة (OSHA) – الإصابة بالحرارة والوقاية من الأمراض في أماكن العمل الخارجية والداخلية التي تتطلب من أصحاب العمل إنشاء خطة لتقييم ومخاطر الحرارة والتحكم فيها في مكان عملهم ، وينبغي إسقاط قاعدة الاستجابة لحالات الطوارئ.
بصرف النظر عن القواعد ، أخبرت Walberg أيضًا سكرتيرة DOL “بالنظر إلى” ستة “قضايا تثير القلق” بأن لجنة التعليم والقوى العاملة ، التي خدمتها شافيز –درمير خلال فترةها الوحيدة في الغرفة السفلية ، “التي أثيرت في المراسلات السابقة” مع الإدارة.
هؤلاء الستة هم عودة العمال الفيدراليين إلى المكتب ، واستخدام أموال دافعي الضرائب من أجل “أولويات نقابات الموظفين الفيدرالية” ، ويستفيد من موظفي إدارة الأمن “غير الفعالة ، والعدوانية العدوانية ، ولا حدود لها ، وموظفي DOL الذين يعطون المعلومات الخاصة بمحامين المقالين ، والتقاعد من المدعى على التقاعد من أجل تقديم التقاعد من أجل التعداد المتعدد من أجل تقديم تعدادات متعددة من أجل PONTINGE POINDING المستفيدون “.
“في دورك الجديد ، أشجعك على النظر في القضايا التي أثيرت في هذه الرسالة والبقاء على اتصال استباقي مع اللجنة مع ظهور بنود أجندة أخرى” ، قال المشرع في ميشيغان لشافيز-ديمر في الرسالة.
شاركت شافيز-تريمر ، التي تم تأكيدها في منصبه في 10 مارس ، الأسبوع الماضي أنه يتعين على موظفي DOL الامتثال لسياسات ترامب والوفاء بمهمة الإدارة المتمثلة في حماية “الحقوق وضمان ظروف العمل الآمنة ؛ ضمان الأجور المناسبة لجميع العمال الأميركيين ؛ تعزيز تدريب الموظفين ؛ تحسين ظروف العمل ؛ الفرص المتقدمة ؛ وضمان فوائد العمل بما في ذلك الفواصل”.
قال ممثل ولاية أوريغون السابق إن DOL يجب أن يركز على “المسؤولية المالية” ، وقطع الإنفاق “غير الضروري” وتحسين موارده للتأكد من أن الأموال “تستخدم بفعالية”.
وقال شافيز-ترمير إن الإدارة ، التي لديها أكثر من 16000 عامل ، وفرت 125 مليون دولار ، وفقًا لمذكرة داخلية أرسلها الأمين إلى كبار موظفي DOL التي حصل عليها التل.
وقالت في مذكرة 12 مارس: “أحث كل واحد منكم على إجراء مراجعة لميزانياتك وعملياتك وتحديد فرص توفير التكاليف التي يمكن إعادة توجيهها نحو المبادرات التي تفيد بشكل مباشر العامل الأمريكي والشركات التي تقود اقتصادنا”.
وقالت شافيز-ترمير ، في المذكرة ، إنها تتطلع إلى لقاء “جميعكم على حدة لمناقشة أولويات وكالتك وكيف يمكننا تعزيز مهمة الإدارة بشكل جماعي”.
وقالت في مذكرة صفحة واحدة: “أتطلع إلى التعاون لخلق تأثير إيجابي على حياة ملايين العمال وعائلاتهم”. “دعنا نذهب إلى العمل.”
حقوق الطبع والنشر 2025 Nexstar Media Inc. جميع الحقوق محفوظة. لا يجوز نشر هذه المواد أو بثها أو إعادة كتابة أو إعادة توزيعها.
[ad_2]
المصدر