[ad_1]
احصل على ملخص المحرر مجانًا
تختار رولا خلف، رئيسة تحرير صحيفة الفاينانشال تايمز، قصصها المفضلة في هذه النشرة الأسبوعية.
فاز عمال مستودعات تيسكو بقضيتهم بعد أن طعنوا في استخدام الشركة لتكتيكات “الفصل وإعادة التوظيف” المثيرة للجدل، وذلك بعد أن ألغت المحكمة العليا في المملكة المتحدة حكما سابقا.
وقد رفع اتحاد عمال المتاجر (أوسداو) القضية نيابة عن الأعضاء الذين حصلوا على حق “دائم” في الحصول على مكمل لأجورهم إذا وافقوا على الانتقال إلى موقع جديد في عام 2007 ــ فقط ليتم تهديدهم بالفصل وإعادة التعيين بشروط أسوأ في عام 2021 ما لم يوافقوا على التنازل عن ذلك.
قالت المحكمة العليا يوم الخميس إن الشروط الضمنية في عقود الموظفين تعني أن تيسكو لا تستطيع ممارسة حقها في إنهاء عملهم لمجرد حرمان الموظفين من حقهم في هذا الملحق.
وبالنسبة للعديد من العمال المعنيين، كان هذا يشكل نسبة كبيرة من إجمالي الأجر.
وأيدت المحكمة العليا أيضًا قرارًا أوليًا أصدرته المحكمة العليا بإصدار أمر قضائي يمنع شركة تيسكو من فصل الموظفين وإعادة توظيفهم، قائلة إنه في هذه الحالة كان من المستحيل حساب الأضرار بشكل صحيح. وكان أمر المحكمة العليا قد تم إلغاؤه سابقًا في الاستئناف.
وقال نيل تود، الشريك في شركة تومبسون للمحاماة، التي مثلت أوسداو، إن الحكم كان “نتيجة رائعة” ومن شأنه أن يمنع تجريد الناس من حق مهم.
ولكنه أضاف أن القضية أظهرت مدى صعوبة قيام العمال بفرض حقوقهم من خلال المحاكم وأهمية التغيير التشريعي لجعل من الصعب على أصحاب العمل اعتماد تكتيكات “الفصل وإعادة التوظيف”.
وتعهدت الحكومة بمعالجة هذه التكتيكات، حيث يتم تهديد الموظفين بالفصل إذا لم يقبلوا التغييرات في عقودهم، كجزء من حزمة شاملة من الإصلاحات لحقوق العمال.
وقال بادي ليليس، الأمين العام لنقابة عمال الولايات المتحدة، إن هذه التكتيكات “لا مكان لها في العلاقات الصناعية” وإن النقابة “أصيبت بالفزع” إزاء تهديد تيسكو بإلغاء ميزة موصوفة صراحة بأنها دائمة. وأضاف: “عندما قلنا إنها دائمة، كنا نعني ذلك بالضبط”.
لقد أصبح استخدام أصحاب العمل لسياسة الفصل وإعادة التوظيف محط اهتمام منذ انتشار جائحة كوفيد-19.
وزعمت العديد من الشركات خلال الأزمة الصحية أنها بحاجة إلى خفض تكاليف العمالة من أجل البقاء، في حين اتهمت النقابات العمالية أصحاب العمل باستخدام التباطؤ الاقتصادي كذريعة لتخفيض شروط التوظيف.
ومن المرجح أن يكون تعهد الحكومة “بإنهاء آفة الفصل وإعادة التوظيف والفصل والاستبدال” أحد أكثر العناصر إثارة للجدل في “خطة جعل العمل مربحًا”، حيث وعدت بتقديم مشروع قانون خلال أول 100 يوم من تنفيذها.
تريد النقابات العمالية فرض حظر صريح على هذا الأمر، ولكن جماعات الأعمال تقول إن فصل العمال وإعادة تعيينهم أمر ضروري في بعض الأحيان، كملاذ أخير، لمنع الشركة من الإفلاس. وتقول جماعات الأعمال إنه إذا تم حظر هذا الأمر، فإن أصحاب العمل سوف يفصلون الموظفين ببساطة دون عرض إعادة تعيينهم.
وقال تود إنه على الرغم من أنه من غير المرجح أن يكون للحكم الصادر في قضية تيسكو عواقب أوسع نطاقا لأنه من غير المعتاد أن تحتوي العقود على مثل هذا البند الواضح الذي ينص على أن الفائدة “دائمة”، إلا أنه يظهر الحاجة إلى قوانين أكثر صرامة.
وقال “من السهل للغاية بالنسبة لشركة مربحة تمامًا أن تقرر فصل موظفيها وإعادة توظيفهم بشروط أقل ملاءمة”، مضيفًا أن المحاكم يجب أن تتمتع بصلاحيات أكبر لفحص السياق الاقتصادي لقرارات أصحاب العمل، ودرجة الضغوط المالية.
وقالت شركة تيسكو إنها قبلت حكم المحكمة، الذي يتعلق بنزاع “نيابة عن عدد صغير للغاية من الزملاء” يعود تاريخه إلى سنوات عديدة. وأضافت الشركة أن الهدف كان “ضمان العدالة” بين قوتها العاملة، وقد قدمت “عرضًا تنافسيًا” في ذلك الوقت لتعويض الموظفين عن خسارة المكملات، وهو ما قبله العديد منهم.
وقالت شركة تيسكو: “كان هدفنا دائمًا هو المشاركة بشكل بناء مع نقابة عمال أوسداو والعدد القليل من الزملاء المتضررين”.
[ad_2]
المصدر