[ad_1]
انخفض عدم المساواة في الأجور في ثلثي البلدان منذ بداية القرن الحادي والعشرين، وفقا لأحدث تقرير لمنظمة العمل الدولية نُشر يوم الخميس.
وأظهر التقرير أن عدم المساواة في الأجور انخفض على مستوى العالم بمعدل سنوي يتراوح بين 0.5 إلى 1.7 في المائة منذ عام 2000.
وشهدت البلدان المنخفضة الدخل أشد التخفيضات تراوحت بين 3.2 و9.6 في المائة سنويا.
لكنها أيضًا الدول التي يكون فيها عدم المساواة في الأجور هو الأعلى، حيث يصنف ما يقرب من 22 في المائة من العمال بأجر على أنهم من ذوي الأجور المنخفضة.
وقال المدير العام لمنظمة العمل الدولية جيلبرت أنغبو: “إذا تأكد الاتجاه الذي نلاحظه في هذا التقرير، فهذا يعني أنه سيكون وضعاً فريداً منذ بداية القرن الحادي والعشرين”.
وعلى الرغم من التقدم المحرز، تقول منظمة العمل الدولية إن عدم المساواة في الأجور لا يزال يمثل قضية ملحة في جميع البلدان والمناطق.
وقال: “من المهم بالنسبة لنا أن نضع في اعتبارنا أنه لا يزال لدينا عدد كبير جدًا من العمال، وملايين العمال الذين لا يزالون بالفعل عند الحد الأدنى، بأجور منخفضة وأجور منخفضة”.
وقال أنغبو إن هذا يؤثر سلباً على الأسر التي لا تزال تعاني من أزمة تكلفة المعيشة التي أدت إلى تآكل مستويات معيشتها.
وعلى مستوى العالم، يكسب أقل 10% من العمال أجراً 0.5% فقط من فاتورة الرواتب في العالم، في حين يحصل أعلى 10% من العمال على ما يقرب من 38%.
وبالإضافة إلى ذلك، قال إن الفوارق في الأجور بين البلدان وداخلها لا تزال مرتفعة بشكل غير مقبول، وكذلك عدم المساواة، لا سيما عندما يتعلق الأمر بالرواتب المدفوعة للنساء.
وقال: “إن الفجوة في الأجور بين النساء والرجال، وكذلك الأشخاص الذين يعملون في الاقتصاد غير الرسمي، لا تزال مصدر قلق كبير للغاية”.
وقالت منظمة العمل الدولية إنها توصي الدول بتعزيز آليات تحديد الأجور من خلال المفاوضات الجماعية وأنظمة الحد الأدنى للأجور، وتعزيز المساواة، ومعالجة الفجوات في الأجور بين الجنسين والفجوات القطاعية في الأجور.
وينبغي لها أيضاً إضفاء الطابع الرسمي على الاقتصاد غير الرسمي لتعزيز أمن الدخل واستخدام البيانات الموثوقة لتوجيه القرارات السياسية المستنيرة.
[ad_2]
المصدر