[ad_1]
تعرضت شركة Sana Shops، إحدى أكبر سلاسل البيع بالتجزئة في ملاوي، لانتقادات شديدة بسبب إخضاع موظفيها لظروف عمل غير إنسانية. تكشف التقارير التي حصلت عليها نياسا تايمز من خلال المقابلات والرسائل والروايات من الموظفين السابقين والحاليين عن سوء المعاملة والاستغلال والعنصرية التي يُزعم أن المالكين الهنود ارتكبوها على نطاق واسع.
ووفقاً للشهادات، فإن الإساءات اللفظية منتشرة، حيث يستخدم المديرون في كثير من الأحيان شتائم عنصرية ولغة مهينة تجاه الموظفين الملاويين. وكشف أحد الموظفين السابقين: “نحن نعمل في ظل الإذلال المستمر”. “إنها ثقافة الخوف والترهيب حيث نجعلنا نشعر بأننا أقل من البشر.”
كما ظهرت ادعاءات مزعجة بشأن التحرش الجنسي، حيث اتهمت الموظفات كبار الموظفين بالتحرش الجنسي بشكل غير لائق. ويزعم بعض الضحايا أنهم أُجبروا على التزام الصمت تحت تهديدات بالفصل من العمل، مما جعلهم عرضة للخطر ودون أي سبيل للانتصاف.
وتشكل الأجور شكوى رئيسية أخرى، حيث يزعم العديد من العمال أنهم يكسبون أقل من الحد الأدنى القانوني للأجور على الرغم من ساعات العمل الطويلة والمتطلبة. وترسم الشكاوى من التخفيضات التعسفية في الأجور، وعدم دفع أجور العمل الإضافي، وظروف العمل غير الصحية، صورة قاتمة. وأعرب أحد الموظفين الحاليين عن أسفه قائلا: “نحن نعمل مثل العبيد ولكننا نعامل بشكل أسوأ من الحيوانات”.
ويبدو أن فرص التقدم الوظيفي غير موجودة بالنسبة للعمال الملاويين، حيث يقال إن الترقيات مخصصة للموظفين الهنود بغض النظر عن مؤهلاتهم. وقال موظف آخر: “يبدو الأمر وكأننا غير مهمين. بغض النظر عن مدى صعوبة عملنا، ليس هناك فرصة للنمو”.
تفيد التقارير أن عمليات الفصل غير العادل شائعة، حيث يتم إنهاء عمل العمال دون سبب أو اتباع الإجراءات القانونية الواجبة. وقد أدى هذا، إلى جانب غياب مزايا التوظيف، إلى شعور العديد من الموظفين بأنهم محاصرون واستغلالون.
وتوصف بيئة العمل أيضًا بأنها خطرة وغير صحية، حيث يضطر بعض الموظفين إلى تحمل نوبات عمل طويلة دون الحصول على مياه الشرب النظيفة أو معدات الحماية المناسبة.
تم تصنيف فرع المنطقة 4 في ليلونغوي كواحد من أسوأ المجرمين، حيث دعت المصادر السلطات إلى التحقيق في الشركة ومحاسبتها.
تواصلت نياسا تايمز مع متاجر سانا للتعليق، ولكن لم يتم تلقي أي رد حتى وقت النشر.
[ad_2]
المصدر