[ad_1]
في الوقت الفعلي المجاني ، تم إرسال تنبيهات الأخبار العاجلة مباشرة إلى صندوق البريد الوارد الخاص بك بالتسجيل في رسائل البريد الإلكتروني Breaking Nebs
انخفض معدل التعاقد مع النساء في أدوار قيادية في المملكة المتحدة للعام الثالث على التوالي ، مع وجود حواجز متزايدة أمام الوظائف العليا مع تقدمهن في حياتهن المهنية ، وفقًا لأرقام من LinkedIn.
كشف موقع الشبكات المهنية أنه تم تعيين النساء في أكثر من ثلث-36.8 ٪-من المناصب القيادية في العام إلى 1 مارس ، بانخفاض 2.1 ٪ على أساس سنوي.
وقد ترك هذا معدل التعيينات في الأدوار العليا حيث كان في عام 2020 ، وفقا للأرقام.
أظهرت البيانات أيضًا أنه على الرغم من أن المزيد من النساء في المملكة المتحدة في أدوار الإدارة العليا مما كانت عليه في عام 2019 – بنسبة 30.9 ٪ في العام الماضي مقابل 27.6 ٪ في عام 2019 – تباطأ التقدم بشكل كبير في العامين الماضيين ، حيث ارتفع بنسبة 0.3 نقطة مئوية فقط.
تشير الأرقام إلى أنه يصبح من الصعب على الأجيال الأكبر سناً الوصول إلى الإدارة العليا ، مع 19.4 ٪ من مواليد الأطفال المزعومة-أولئك الذين ولدوا بين عامي 1946 و 1964-في هذه الأدوار مقارنة مع 28.9 ٪ لـ Gen X ، 36.7 ٪ لآلاف الألفية و 39.3 ٪ ل Gen Z.
كما تُظهر الإحصائيات ، التي جمعت من خلال تحليل قاعدة عضوية المجموعة التي تضم 43 مليون شخص في جميع أنحاء المملكة المتحدة ، أنه ، اعتبارًا من مارس ، كانت النساء 45.8 ٪ من التعيينات في المملكة المتحدة ، بانخفاض 4.6 ٪ على أساس سنوي.
على الصعيد العالمي ، ترسم الأرقام صورة مماثلة ، وكشفت أن أقل من ثلث الأدوار القيادية العليا تعتبرها النساء (30.9 ٪) على الرغم من تشكيل ما يقرب من نصف (43.2 ٪) من القوى العاملة في جميع أنحاء العالم.
هذا “الانخفاض إلى القمة” هو الأكثر وضوحا في قطاع العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات (STEM) ، حيث حوالي واحد من كل ثمانية (12 ٪) من المناصب القيادية شغل من قبل النساء ، وفقا للينكدين.
إنها تدعو الحكومة والشركات إلى تعزيز التوظيف بناءً على المهارات بدلاً من المؤهلات للمساعدة في ضمان عدم ترك النساء ، على وجه الخصوص وسط التحول نحو الذكاء الاصطناعي (AI).
وقالت جانين تشامبرلين ، رئيسة شركة LinkedIn UK: “تمامًا كما تقوم الذكاء الاصطناعي بإعادة تشكيل مكان العمل وتطالب بقيادة أكثر قابلية للتكيف وتعاون ، فإننا نرى تقدمًا للمرأة في كشك الأدوار العليا للعام الثالث على التوالي.
“من المرجح أن يتمتع النساء بنسبة 20 ٪ هذه الخبرة متعددة المجالات ، حيث تعمل عبر الصناعات والوظائف المختلفة ، مما يخلق بالضبط نوعًا من الشركات المرنة والرشيقة التي تحتاجها إلى تحول الذكاء الاصطناعي.
“ومع ذلك ، فإننا نوقفهم من القيادة بدقة عندما نحتاج إلى هذه المهارات أكثر من غيرها.”
يعتقد العملاق عبر الإنترنت أن النهج القائم على المهارات لتوظيف-من خلال تحديد أولويات المهارات على المؤهلات في التوظيف-يمكن أن يوسع مجموعة المواهب للنساء بمقدار 6.3 مرة على مستوى العالم.
[ad_2]
المصدر