[ad_1]
يتصدر الرئيس التنفيذي لشركة Broadcom، هوك تان، قائمة أعلى الأشخاص دخلاً في AP بصفقة رواتب بلغت حوالي 162 مليون دولار (149 مليون يورو).
إعلان
شهد الرؤساء التنفيذيون في الشركات الأمريكية الكبرى قفزة في رواتبهم بنسبة 13٪ تقريبًا في العام الماضي، متفوقة على موظفيهم، وفقًا للبيانات التي تم تحليلها نيابة عن وكالة أسوشييتد برس للأنباء. وكان ذلك أعلى بكثير من المبالغ التي يكسبها العمال الذين يشعرون بالضغط على ميزانياتهم بسبب التضخم.
وارتفع متوسط رواتب الرؤساء التنفيذيين إلى 16.3 مليون دولار (15 مليون يورو)، بزيادة 12.6%، وفقًا لبيانات إيكويلار. وفي الوقت نفسه، ارتفعت الأجور والمزايا الممنوحة للعاملين في القطاع الخاص بنسبة أكثر تواضعاً بلغت 4.1% خلال نفس الفترة. وهذا يعني أن صاحب العمل سيحتاج إلى العمل حوالي 200 عام ليحصل على نفس ما يكسبه رئيسه التنفيذي.
وبحسب ما ورد تمت مكافأة الرؤساء التنفيذيين بسبب الاقتصاد المرن الذي عزز الأرباح القوية وعزز أسعار الأسهم. وتواجه الشركات تحديات ما بعد الوباء بسبب التضخم المستمر وارتفاع أسعار الفائدة.
حصل حوالي عشرين من الرؤساء التنفيذيين في الاستطلاع السنوي الذي تجريه وكالة أسوشييتد برس على زيادة في الأجور بنسبة 50٪ أو أكثر.
وقالت كيلي مالافيس، الشريك المؤسس لشركة Compensation Advisory Partners في نيويورك: “في سوق ما بعد الوباء، تكمن الرغبة في أن تقوم مجالس الإدارة بمكافأة الرؤساء التنفيذيين والاحتفاظ بهم عندما يشعرون أن لديهم قائدًا جيدًا في مكانهم”. “كل هذا النوع مجتمعة يؤدي إلى زيادة التعويضات.”
لكن سارة أندرسون، التي تدير مشروع الاقتصاد العالمي في المعهد التقدمي لدراسات السياسات، تعتقد أن الفجوة في الدخل بين كبار المسؤولين التنفيذيين والعمال تلعب دوراً في عدم الرضا العام بين الأميركيين بشأن الاقتصاد.
وقالت “معظم التركيز هنا ينصب على التضخم، وهو ما يشعر به الناس حقا، لكنهم يشعرون بألم التضخم أكثر لأنهم لا يرون أجورهم ترتفع بما فيه الكفاية”.
وقد استجابت بعض الشركات لدعوات المساهمين لربط تعويضات الرئيس التنفيذي بشكل أوثق بالأداء. ونتيجة لذلك، فإن نسبة كبيرة من حزم الأجور تتكون من جوائز الأسهم، والتي غالبا ما لا يتمكن الرئيس التنفيذي من صرفها لسنوات، هذا إن كان على الإطلاق، ما لم تحقق الشركة أهدافا معينة. وقد يشمل ذلك تحقيق سعر سهم أعلى أو قيمة سوقية أعلى أو تحسين أرباح التشغيل.
شمل استطلاع AP بيانات أجور 341 مديرًا تنفيذيًا في شركات S&P 500 الذين خدموا على الأقل عامين ماليين متتاليين كاملين في شركاتهم، والتي قدمت بيانات بالوكالة في الفترة ما بين 1 يناير و30 أبريل. ومؤشر S&P 500 هو مؤشر يتتبع أداء الأسهم من بين 500 من أكبر الشركات المدرجة في البورصات الأمريكية.
أعلى أصحاب الدخل
وتصدر هوك تان، الرئيس التنفيذي لشركة تصنيع أشباه الموصلات Broadcom، استطلاع AP بحزمة رواتب تبلغ قيمتها حوالي 162 مليون دولار.
على غرار منافستها Nvidia، تركب Broadcom جنون الذكاء الاصطناعي الحالي بين شركات التكنولوجيا. يتم استخدام رقائقها من قبل الشركات والهيئات العامة بدءًا من البنوك الكبرى وتجار التجزئة ومشغلي الاتصالات والهيئات الحكومية.
عند منح جائزة الأسهم، أشارت Broadcom إلى أنه في ظل حكم Tan، ارتفعت قيمتها السوقية من 3.8 مليار دولار في عام 2009 إلى 645 مليار دولار (اعتبارًا من 23 مايو) وأن إجمالي عائد المساهمين خلال تلك الفترة تجاوز بسهولة عائد مؤشر S&P 500. كما قالت أيضًا لن يحصل تان على جوائز أسهم إضافية خلال الفترة المتبقية من فترة الخمس سنوات.
ومن بين الرؤساء التنفيذيين الآخرين الذين يتصدرون استطلاع وكالة أسوشييتد برس ويليام لانسينغ من شركة Fair Isaac Corp، (66.3 مليون دولار)؛ أبل تيم كوك (63.2 مليون دولار)؛ برولوجيس حميد مقدم (50.9 مليون دولار) ؛ وتيد ساراندوس، الرئيس التنفيذي المشارك لـ Netflix (49.8 مليون دولار).
على الرغم من أن إيداعات الأوراق المالية تظهر أن إيلون ماسك لم يتلق أي تعويض كرئيس تنفيذي لشركة تيسلا، إلا أن أجره هو موضوع نقاش إلى حد كبير حيث يطلب ماسك من المساهمين استعادة حزمة الأجور التي أبطلها قاض في ولاية ديلاوير، الذي قال إن عملية الموافقة على الحزمة كان “معيبًا للغاية”.
أجر الرئيس التنفيذي مقابل العمال
ويحصل العمال في جميع أنحاء البلاد على أجور أعلى منذ الوباء، مع ارتفاع الأجور والمزايا لموظفي القطاع الخاص بنسبة 4.1% في عام 2023 بعد زيادة بنسبة 5.1% في عام 2022، وفقًا للأرقام الرسمية.
ومع ذلك، حتى مع هذه المكاسب، فإن الفجوة بين الشخص الموجود في المتجر والمديرين التنفيذيين للشركة آخذة في الاتساع. نصف الرؤساء التنفيذيين في استطلاع الأجور لهذا العام حصلوا على ما لا يقل عن 196 ضعف ما يكسبه الموظف العادي في شركاتهم. وهذا أعلى من 185 مرة في استطلاع العام الماضي.
[ad_2]
المصدر