[ad_1]
قال عملاق التكنولوجيا إن مبادرات الإدراج لها معنى تجاري جيد ، على الرغم من أن موجة من الشركات تتراجع الآن عن تدفقات التنوع.
إعلان
من المتوقع أن يرفض مساهمو Apple يوم الثلاثاء محاولة للضغط على TrendsetTer التكنولوجي في إلغاء برامج الشركات المصممة لتنويع قوتها العاملة.
يحث الاقتراح الذي صاغه المركز الوطني لأبحاث السياسة العامة ، وهو خزان أبحاث محافظ موصوف ذاتيًا ، على اتباع العديد من الشركات البارزة التي تراجعت عن مبادرات التنوع والأسهم والإدماج حاليًا في كروس الرئيس دونالد ترامب.
ويأتي ذلك بعد شهر من تقديم نفس المجموعة اقتراحًا مشابهًا خلال اجتماع سنوي عقده Costco ، وهي شركة تجزئة متعددة الجنسيات. تم رفض الحركة بأغلبية ساحقة.
من المتوقع أن تكون نتيجة مماثلة خلال الاجتماع السنوي لشركة Apple على الرغم من اعتراضات النقاد.
كما هو الحال بالنسبة لشركة Costco ، وقفت Apple بثبات وراء جهود التنوع والشمول التي تقول إدارتها إنها جيدة للعمل.
لكن اقتراح المركز الوطني لأبحاث السياسة العامة انتقد التزامات التنوع في Apple لكونها خارج نطاق أحكام المحكمة الأخيرة وقال إن البرامج تعرض شركة كاليفورنيا إلى هجوم من الدعاوى القضائية المحتملة للتمييز المزعوم.
قدرت المجموعة أن حوالي 50000 موظف من Apple يمكنهم تقديم حالات ضد صاحب العمل – على الرغم من أنها لم تشرح كيف وصلت إلى هذا الرقم.
يقول المركز الوطني لأبحاث السياسة العامة في اقتراحه: “من الواضح أن DEI يطرح القضايا ، والمخاطر السمعة والمالية على الشركات ، وبالتالي المخاطر المالية على مساهميها ، وبالتالي المزيد من المخاطر على الشركات لعدم الالتزام بواجباتها الائتمانية”.
تم تضخيم تهديد المتاعب القانونية المحتملة الأسبوع الماضي عندما رفع المدعي العام في فلوريدا جيمس أوثميير دعوى اتحادية ضد هدف السوبر ماركت.
وادعى أن برنامج DEI الذي تم تحجيمه مؤخرًا قد أدى إلى تنفير العديد من المستهلكين وقوض المبيعات على حساب المساهمين.
في دحضها إلى اقتراح مكافحة DEI ، قالت Apple إن برنامجها جزء لا يتجزأ من ثقافة ساعدت على رفع الشركة إلى قيمتها السوقية الحالية البالغة 3.7 تريليون دولار (3.5 تري إن)-أكبر من أي شركة أخرى في العالم .
وقالت الشركة في بيانها ضد الاقتراح: “نعتقد أن كيف نتصرف أنفسنا أمر بالغ الأهمية لنجاح شركة أبل مثل صنع أفضل المنتجات في العالم”.
وأضاف: “نسعى إلى إجراء أعمال أخلاقياً وبصراحة ، وفي الامتثال للقوانين واللوائح المعمول بها”.
في آخر تقرير لتنوعها وإدراجها الصادر في عام 2022 ، كشفت Apple أن ما يقرب من ثلاثة أرباع القوى العاملة العالمية تتكون من موظفين من البيض والآسيويين. ما يقرب من ثلثي موظفيها في هذا المنعطف كان الرجال.
أبلغت شركات التكنولوجيا الرئيسية الأخرى لسنوات عن توظيف معظمهم من الرجال البيض والآسيويين ، وخاصة في الوظائف الهندسية ذات الأجر العالي – وهو ميل حفز الصناعة على متابعة ما لم يكن إلى حد كبير جهودًا غير ناجحة للتنويع.
[ad_2]
المصدر