[ad_1]
أصبحت عشر شركات في الأردن أول من يتم تعيينها على أنها بيئات “صديقة للنساء” كجزء من مبادرة جديدة رائدة لإنشاء أماكن عمل خالية من التمييز بين الجنسين والتحرش ، بقيادة النساء الأردنيين ودعمهم شركة Actionaid وشركائها المحليين ، ومركز Maal و Al Hayat.
يمكن الآن منح الشركات والمنظمات في الأردن العلامة الصديقة للنساء إذا أثبتت أنها تحمي وتعزيز حقوق المرأة في مكان العمل إلى مستوى عالٍ.
تشمل معايير كسب الملصق تدريبات الموظفات على حقوقهن ، وتنفيذ أنظمة الإبلاغ عن التحرش الجنسي ، وتوفير مساحة آمنة للنساء.
الأردن لديها واحدة من أدنى مستويات في العالم للعمال ، مع مشاركة الإناث في القوى العاملة تقل عن 14 في المئة ، وفقا للبنك الدولي. هذا على الرغم من وجود المزيد من خريجي الجامعات في البلاد أكثر من الرجال.
وجد مسح مشترك أجرته شركة Actionaid ومركز Maal ، الذي كان يهدف إلى اكتشاف بعض الأسباب الكامنة وراء المعدل المنخفض ، أن العنف ضد المرأة في مكان العمل كان أحد أهم العوامل التي يجب إلقاء اللوم عليها.
قالت واحدة من بين كل خمس نساء إنها تعرضت للتحرش الجنسي أثناء العمل. من بين المجيبين ، قال 29 ٪ من المجيبين إنهم ظلوا صامتين بشأن تجربتهم وقال 17 ٪ إنهم يخشون الانتقام إذا أبلغوا عنها.
تحتاج المنظمات إلى إثبات أنها تحمي وتعزيز حقوق المرأة في مكان العمل
إلى مستوى عال
تشمل العوامل الأخرى التي تعيق النساء حقيقة أن القوانين التي تحظر التمييز بين الجنسين في مكان العمل ليست مفيدة بدقة ، وغالبًا ما يتم تجاهل الأحكام القانونية – مثل إجازة الأمومة المدفوعة – من قبل أرباب العمل. وفي الوقت نفسه ، فإن المعايير الثقافية التقييدية ، التي تملي أن النساء ينجزن رعاية غير مدفوعة الأجر والعمل المنزلي ، لهن أيضًا تأثير.
أثارت النتائج مشروعًا مدته ثلاث سنوات ، مدعومًا من خلال الأموال التي جمعها لاعبون من يانصيب الرمز البريدي للأشخاص ، لإنشاء وتنفيذ العلامة الصديقة للنساء بهدف تمكين النساء وجعلهم يشعرون بأكثر أمانًا في العمل.
اجتمعت مجموعة أساسية من النساء من مجموعة من الخلفيات المختلفة لتصميم المعايير الـ 12 التي تشكل الملصق ، لضمان عكسها حقًا احتياجات الموظفات قبل إطلاق طيار في ست شركات.
يجب أن تضع أماكن العمل المنخرطة في هذا المخطط مدونة قواعد الإجراء التي تحدد سياسات بشأن التحرش الجنسي والسلوك غير المناسب ، ويجب عليهم تقديم إجراءات الشكاوى وآليات تعويض للناجين للحصول على العدالة.
يستفيد الموظفون من التدريب المجاني في حقوق التوظيف وحقوق المرأة في مكان العمل ، ويتم إنشاء لجان المرأة من قبل الموظفات داخل الشركة لضمان سماع أصواتهن ومخاوفهن.
يتم تشجيع الشركات أيضًا على إنشاء مساحة آمنة للنساء فقط أو “غرفة الاستراحة” في مبنىهن ، والتي يمكن للموظفات استخدامها لأسباب دينية أو أخرى.
وقال محمود الإززي ، مدير البرنامج في منطقة العمل العربية: “لقد كان المخطط مفيدًا للشركات على مستويين: أولاً ، شعر الموظفون بالتقدير. لقد عرفوا حقوقهم وشعروا بمزيد من الثقة ، فضلاً عن مريحة وراحة في العمل. قالت إحدى العمال في المصنع إنها كانت المرة الأولى التي حضرت فيها تدريبها حول حقوقها.
“في الوقت نفسه ، استفادت الإدارة من تحسين مستويات رضا الموظفين ، مجانًا ، وأحبوا الرؤية التي قدمها. لقد كان وضعًا مربحًا للجانبين ، وقد ساعد ذلك في بناء جسر بين الإدارة والموظفين.
“كانت هناك فائدة إضافية أخرى هي أن الرجال قالوا إنهم يشعرون بمزيد من الاسترخاء والثقة بشأن زوجاتهم إلى العمل – كانت هذه نتيجة غير مقصودة لم نتوقعها”.
Sigma هي واحدة من الشركات التي حققت العلامة الصديقة للمرأة
منذ المرحلة التجريبية الأولية ، شاركت مجموعة متنوعة من الشركات الصغيرة والمتوسطة ومؤسسات المجتمع المدني – بما في ذلك شركات الطب وشركات تكنولوجيا المعلومات ومصانع النسيج – مع المخطط ، وهناك خطط للتوسع حاليًا في الشركات الكبيرة والمنظمات غير الحكومية والجامعات وحتى الحكومة ، والتي أظهرت اهتمامًا كبيرًا بالمشروع.
أماكن العمل مؤهلة طالما أنها لديها بالفعل مستوى أقل من 30 ٪ تمثيل الإناث. بمجرد الحصول على شهادة التسمية تستمر لمدة عام واحد قبل مراجعتها لضمان استمرار الوفاء بالمعايير.
“كان أحد أكبر التحديات حتى الآن هو جعل الشركات الخاصة تشارك ، لأنها كانت حذرة من الوقت والموارد التي ستستخدمها. لكن مع توسيع نطاق المخطط ، بدأت المزيد من الشركات في فهم ذلك-ليس فقط الشيء الصحيح الذي يجب القيام به-ولكنه يجلب الفوائد أيضًا.
“مع استمرار نموها ، نأمل أن يكون هناك المزيد من الحوافز لاكتساب الملصقات الصديقة للنساء ، مثل الإعفاءات الضريبية ، وحلمنا هو أنه في يوم من الأيام ، سيكون إلزاميًا لجميع الشركات في الأردن.”
كانت النساء اللائي أنشأن الملصق فعالاً في طرحه ، حيث ينظمن جلسات التوعية ، وإدارة حملات التواصل الاجتماعي ، وحضور أحداث التواصل وعقد جلسات التدريب للنساء.
وقالت فاطمة أوموش ، إحدى النساء اللائي يقفن وراء إنشاء الملصق: “لقد أثر برنامج النساء الصديقة على مكان العمل بشكل إيجابي من خلال وضع معايير عززت وعي المرأة بحقوقها ، وجعل عمليات العمل أكثر كفاءة”.
تعمل ما مجموعه 28 شركة حاليًا على تحقيق العلامة ، والتي ستظهر للموظفين الحاليين والمستقبليين أن مكان عملهم ملتزم بتوفير بيئة عمل عادلة وشاملة وآمنة للنساء ، ولديها تدابير لمنع العنف والتحرش.
على الرغم من أنه لا يزال من المبكر للغاية تقييم التأثير الكامل للمخطط ، إلا أن النتائج الأولية تشير إلى أنها تعمل على تحسين الاحتفاظ بالموظفين ، في حين أشادت الموظفات باستمرار بمخطط تعزيز ثقتها وجعلها تشعر بمزيد من التمكين في العمل.
قالت إحدى الموظفين: “يقدم البرنامج مبادرة لتربية الوعي تعالج قضايا حقوق المرأة في مكان العمل. ثانياً ، تم تحسين السياسات لتشمل أحكام إجازة الأمومة ورعاية الأطفال.
“علاوة على ذلك ، تم تقديم برامج داخلية جديدة لدعم النساء في أدوار القيادة. الأهم من ذلك ، تم فتح أبواب اتصال جديدة بين الإدارة والموظفات الإناث.”
تعرف على المزيد حول العلامة الصديقة للمرأة هنا: wfljordan.org
[ad_2]
المصدر