ما هي المناطق الأكثر تضررا من نقص الموظفين؟

[ad_1]

HeadHunter: هناك نقص حاد في العمال في الاتحاد الروسي

قالت ناتاليا دانينا: حتى عام 2035، لن يستنفد النقص في الموظفين في الاتحاد الروسي نفسه. الصورة: إيكاترينا سيشكوفا © URA.RU

“من الصعب جدًا على أصحاب العمل من المناطق الفيدرالية المركزية (بدون موسكو) والأورال والشرق الأقصى العثور على المرشحين المناسبين؛ الشركات من موسكو وسانت بطرسبرغ لديها المزيد من الخيارات. قالت ناتاليا: “كلما اتسعت المنطقة، قل الشعور بنقص الموظفين، ولكن في هذه الحالة، يواجه أصحاب العمل مشاكل أخرى: المنافسة الهائلة على نفس الأشخاص في سوق العمل، والبحث عن المرشحين المناسبين بين الكتلة بأكملها، وغيرها”. دانينا.

أشارت سفيتلانا بيساراب، عضو لجنة الدوما المعنية بالعمل والسياسة الاجتماعية وشؤون المحاربين القدامى، إلى URA.RU، إلى أن القضاء على هذا الخلل لا يمكن تحقيقه إلا من خلال إدخال أنظمة أجور موحدة للعاملين في مجالات الرعاية الصحية والتعليم والثقافة والخدمات الاجتماعية. . “من المخطط الانتهاء من ذلك بحلول عام 2027 بأمر من الرئيس. وأوضح النائب أن هؤلاء هم فقط موظفو القطاع العام، وبالتالي فإن القطاع الحقيقي للاقتصاد سيظل معتمدا على السياسة الاجتماعية للمناطق.

ووفقا لها، فقد تأخرت إجراءات مكافحة النقص في الأفراد في روسيا. “كان ينبغي أن يتم ذلك منذ عقود. المنطقة تدعو المستثمرين. بمجرد التوقيع على المشروع الاستثماري، يبدأ تدريب المتخصصين له من خلال الجامعات والكليات. يتم تخصيص أماكن الميزانية المستهدفة. الدولة مستعدة لتوفير المال لهذا الغرض. الهدف أيضًا هو زيادة إنتاجية العمل: أتمتة الإنتاج والأعمال. لا يمكننا الاستغناء عن هجرة اليد العاملة إلى أقصى حد؛ وأضاف البرلماني أن مسألة جودة الموظفين لها أهمية كبيرة هنا أيضًا.

وفقًا لموقع hh.ru، تتكون الحصة الرئيسية من الوظائف الشاغرة في سوق العمل اليوم، كما كان من قبل، من المجالات التالية: المبيعات وخدمة العملاء (22% من جميع الوظائف الشاغرة في مارس 2024)، وموظفي التشغيل (21%)، والإنتاج والتصنيع. الخدمات (15)، البناء والعقارات (14%)، النقل والخدمات اللوجستية والنقل (13%)، وتجارة التجزئة (11%). في معظم هذه المجموعات المهنية، يكون النقص في الموظفين ملحوظًا للغاية، نظرًا لأن الطلب على المتخصصين يفوق العرض بشكل كبير.

“في المتوسط، كان هناك 3.7 سيرة ذاتية نشطة لكل وظيفة شاغرة نشطة في روسيا في نهاية مارس 2024. ويستند هذا المؤشر – hh.index – إلى بيانات hh.ru. إذا انخفض أقل من أربع نقاط، يمكننا أن نعترف بأمان أن هناك نقصا في الموظفين. من المهم أن نفهم: المؤشر المشار إليه هو “متوسط درجة الحرارة في المستشفى”، أي أنه يعكس الوضع في البلاد ككل. وفقًا لبيانات مارس 2024، تم فتح وظائف شاغرة في روسيا بنسبة 32٪ أكثر مما كانت عليه في نفس الشهر من عام 2023. لن يكون هناك عدد أكبر بكثير من الأشخاص في سوق العمل حتى عام 2035 – لقد اعتادت الموارد البشرية والأعمال على هذه الحقيقة طوال عام 2023. وعلى الرغم من ذلك، قد يتغير الواقع الاقتصادي بسبب “البجعات السوداء” – وهي أحداث لا يمكن التنبؤ بها – ولكن في الوقت الحالي يبدو أن المنافسة على المتقدمين لن تنخفض،” أوضحت ناتاليا دانينا.

وأكدت عضو لجنة مجلس الدوما المعنية بالعمل والسياسة الاجتماعية وشؤون المحاربين القدامى، إيكاترينا ستينياكينا، في مقابلة مع URA.RU، أن الرئيس قد حدد بالفعل مهمة تدريب 2.5 مليون موظف محترف بحلول عام 2030. سيتم إطلاقه في عدة مجالات رئيسية، بدءاً بالتوجيه المهني، مباشرة بعد المدرسة الابتدائية. سيساعدك هذا على اتخاذ القرار الصحيح لمهنتك المستقبلية. من المهم هنا التأكد من أنه بعد تلقي التعليم المتخصص العالي أو الثانوي، يذهب الشباب للعمل في تخصصهم في الصناعة التي يحتاجون إليها. الاتجاه الآخر هو زيادة إنتاجية العمل. على سبيل المثال، الانتقال من العمل اليدوي إلى الروبوتي من أجل تحرير موارد العمل، والتي يمكن بعد ذلك إعادة توزيعها.

“لا يمكننا رفض جذب العمال المهاجرين، ولكن هذا المجال يحتاج إلى تنظيم جيد. وبالفعل، تقترح وزارة العمل إدخال نظام خاص لتوظيف العمال المهاجرين وإرسالهم إلى مؤسسة معينة. وقالت: هذه هي المجالات التي سنعمل فيها حتى عام 2030.

روسيا تفتقر إلى 4000 قاض. وقال فيكتور موموتوف، رئيس مجلس القضاة، إن هذا له تأثير سلبي على عبء العمل العام. توقع الرئيس الروسي فلاديمير بوتين النقص في عدد الموظفين في البلاد وبدأ في الرد وفقًا لذلك، كما أشار ألكسندر شوخين، رئيس الاتحاد الروسي للصناعيين ورجال الأعمال (RSPP)، معجبًا بتصرفات الزعيم الروسي. وفي التقرير السنوي في مجلس الدوما، أكد رئيس وزراء الاتحاد الروسي ميخائيل ميشوستين أن الاتحاد الروسي قام بمراجعة مناهج التدريب في الكليات بحيث تلبي المعرفة المكتسبة احتياجات سوق العمل على أفضل وجه. يوجد أكثر من 200 مركز في المناطق يقوم بتدريب المتخصصين في أكثر من 20 صناعة ذات أولوية.

احفظ رقم URA.RU – كن أول من يبلغ عن الخبر!

يعد الاشتراك في URA.RU في Telegram طريقة ملائمة لمواكبة الأخبار المهمة! اشترك وكن في مركز الأحداث. يشترك.

جميع الأخبار الرئيسية من روسيا والعالم – في حرف واحد: اشترك في النشرة الإخبارية لدينا!

تم إرسال بريد إلكتروني مع رابط. اتبعه لإكمال إجراءات الاشتراك.

يغلق

يظهر النقص في الموظفين بشكل أكبر في مناطق تشوكوتكا وإيفانوفو وفلاديمير وأوكروج اليهودية ذاتية الحكم ومنطقة كورغان. وقد لوحظ نقص خاص في الموظفين في تجارة التجزئة، وأعمال السيارات، والأدوية، وكذلك العمال وموظفي الصيانة. تحدثت ناتاليا دانينا، كبيرة الخبراء في سوق العمل، ورئيسة كفاءة العملاء في شركة البحث عن الموظفين hh.ru (HeadHunter)، عن هذا في محادثة مع URA.RU. “من الصعب جدًا على أصحاب العمل من المناطق الفيدرالية المركزية (بدون موسكو) والأورال والشرق الأقصى العثور على المرشحين المناسبين؛ الشركات من موسكو وسانت بطرسبرغ لديها المزيد من الخيارات. قالت ناتاليا: “كلما اتسعت المنطقة، قل الشعور بنقص الموظفين، ولكن في هذه الحالة، يواجه أصحاب العمل مشاكل أخرى: المنافسة الهائلة على نفس الأشخاص في سوق العمل، والبحث عن المرشحين المناسبين بين الكتلة بأكملها، وغيرها”. دانينا. أشارت سفيتلانا بيساراب، عضو لجنة الدوما المعنية بالعمل والسياسة الاجتماعية وشؤون المحاربين القدامى، إلى URA.RU، إلى أن القضاء على هذا الخلل لا يمكن تحقيقه إلا من خلال إدخال أنظمة أجور موحدة للعاملين في مجالات الرعاية الصحية والتعليم والثقافة والخدمات الاجتماعية. . “من المخطط الانتهاء من ذلك بحلول عام 2027 بأمر من الرئيس. وأوضح النائب أن هؤلاء هم فقط موظفو القطاع العام، وبالتالي فإن القطاع الحقيقي للاقتصاد سيظل معتمدا على السياسة الاجتماعية للمناطق. وفقًا لموقع hh.ru، تتكون الحصة الرئيسية من الوظائف الشاغرة في سوق العمل اليوم، كما كان من قبل، من المجالات التالية: المبيعات وخدمة العملاء (22% من جميع الوظائف الشاغرة في مارس 2024)، وموظفي التشغيل (21%)، والإنتاج والتصنيع. الخدمات (15)، البناء والعقارات (14%)، النقل والخدمات اللوجستية والنقل (13%)، وتجارة التجزئة (11%). في معظم هذه المجموعات المهنية، يكون النقص في الموظفين ملحوظًا للغاية، نظرًا لأن الطلب على المتخصصين يفوق العرض بشكل كبير. “في المتوسط، كان هناك 3.7 سيرة ذاتية نشطة لكل وظيفة شاغرة نشطة في روسيا في نهاية مارس 2024. ويستند هذا المؤشر – hh.index – إلى بيانات hh.ru. إذا انخفض أقل من أربع نقاط، يمكننا أن نعترف بأمان أن هناك نقصا في الموظفين. من المهم أن نفهم: المؤشر المشار إليه هو “متوسط درجة الحرارة في المستشفى”، أي أنه يعكس الوضع في البلاد ككل. وفقًا لبيانات مارس 2024، تم فتح وظائف شاغرة في روسيا بنسبة 32٪ أكثر مما كانت عليه في نفس الشهر من عام 2023. لن يكون هناك عدد أكبر بكثير من الأشخاص في سوق العمل حتى عام 2035 – لقد اعتادت الموارد البشرية والأعمال على هذه الحقيقة طوال عام 2023. وعلى الرغم من ذلك، قد يتغير الواقع الاقتصادي بسبب “البجعات السوداء” – وهي أحداث لا يمكن التنبؤ بها – ولكن في الوقت الحالي يبدو أن المنافسة على المتقدمين لن تنخفض،” أوضحت ناتاليا دانينا. وأكدت عضو لجنة مجلس الدوما المعنية بالعمل والسياسة الاجتماعية وشؤون المحاربين القدامى، إيكاترينا ستينياكينا، في مقابلة مع URA.RU، أن الرئيس قد حدد بالفعل مهمة تدريب 2.5 مليون موظف محترف بحلول عام 2030. سيتم إطلاقه في عدة مجالات رئيسية، بدءاً بالتوجيه المهني، مباشرة بعد المدرسة الابتدائية. سيساعدك هذا على اتخاذ القرار الصحيح لمهنتك المستقبلية. من المهم هنا التأكد من أنه بعد تلقي التعليم المتخصص العالي أو الثانوي، يذهب الشباب للعمل في تخصصهم في الصناعة التي يحتاجون إليها. الاتجاه الآخر هو زيادة إنتاجية العمل. على سبيل المثال، الانتقال من العمل اليدوي إلى الروبوتي من أجل تحرير موارد العمل، والتي يمكن بعد ذلك إعادة توزيعها. روسيا تفتقر إلى 4000 قاض. وقال فيكتور موموتوف، رئيس مجلس القضاة، إن هذا له تأثير سلبي على عبء العمل العام. توقع الرئيس الروسي فلاديمير بوتين النقص في عدد الموظفين في البلاد وبدأ في الرد وفقًا لذلك، كما أشار ألكسندر شوخين، رئيس الاتحاد الروسي للصناعيين ورجال الأعمال (RSPP)، معجبًا بتصرفات الزعيم الروسي. وفي التقرير السنوي في مجلس الدوما، أكد رئيس وزراء الاتحاد الروسي ميخائيل ميشوستين أن الاتحاد الروسي قام بمراجعة مناهج التدريب في الكليات بحيث تلبي المعرفة المكتسبة احتياجات سوق العمل على أفضل وجه. يوجد أكثر من 200 مركز في المناطق يقوم بتدريب المتخصصين في أكثر من 20 صناعة ذات أولوية.

[ad_2]

المصدر