[ad_1]
دعمكم يساعدنا على رواية القصة
من الحقوق الإنجابية إلى تغير المناخ إلى شركات التكنولوجيا الكبرى، تتواجد صحيفة The Independent على أرض الواقع أثناء تطور القصة. سواء أكان الأمر يتعلق بالتحقيق في الشؤون المالية للجنة العمل السياسي المؤيدة لترامب التابعة لإيلون ماسك أو إنتاج أحدث فيلم وثائقي لدينا بعنوان “الكلمة”، والذي يسلط الضوء على النساء الأمريكيات اللاتي يناضلن من أجل الحقوق الإنجابية، فإننا نعلم مدى أهمية تحليل الحقائق من المراسلة.
وفي مثل هذه اللحظة الحرجة من تاريخ الولايات المتحدة، نحتاج إلى مراسلين على الأرض. تبرعك يسمح لنا بمواصلة إرسال الصحفيين للتحدث إلى جانبي القصة.
تحظى صحيفة “إندبندنت” بثقة الأميركيين عبر الطيف السياسي بأكمله. وعلى عكس العديد من المنافذ الإخبارية الأخرى عالية الجودة، فإننا نختار عدم استبعاد الأمريكيين من تقاريرنا وتحليلاتنا من خلال نظام حظر الاشتراك غير المدفوع. نحن نؤمن بأن الصحافة الجيدة يجب أن تكون متاحة للجميع، وأن يدفع ثمنها أولئك الذين يستطيعون تحمل تكاليفها.
دعمكم يصنع الفارق. اقرأ المزيد
تواجه شركة ماكدونالدز ادعاءات جديدة بشأن مضايقات واسعة النطاق عبر فروعها في المملكة المتحدة، حيث انضم مئات من العمال الشباب الحاليين والسابقين إلى دعوى قضائية ضد الشركة.
أصدر أكثر من 700 شخص تبلغ أعمارهم 19 عامًا أو أقل أثناء عملهم في ماكدونالدز تعليمات لشركة المحاماة Leigh Day لاتخاذ إجراءات قانونية نيابة عنهم. وتأتي هذه المزاعم في الوقت الذي يستعد فيه الرئيس التنفيذي للمملكة المتحدة، أليستير ماكرو، لمواجهة أسئلة من النواب في وقت لاحق يوم الثلاثاء بشأن حقوق التوظيف.
ويتورط أكثر من 450 مطعم ماكدونالدز في هذه المزاعم حتى الآن، والتي تصف التمييز ورهاب المثلية والعنصرية والتمييز ضد الأشخاص ذوي الإعاقة والتحرش.
وقال مات، وهو موظف يبلغ من العمر 19 عاماً، لتحقيق أجرته هيئة الإذاعة البريطانية (بي بي سي) إن زملاءه كانوا خائفين من الذهاب إلى العمل وأن المديرين “يتلاعبون” ببعض الموظفين.
وقالت عاملة سابقة أخرى، تُدعى كلير، إن مدير المناوبة طلب منها ممارسة الجنس مقابل نوبات عمل إضافية. قال العامل السابق إن عمرها 17 عامًا وكان هو في الثلاثينيات من عمره.
وقال رجل آخر يبلغ من العمر 19 عاماً ويعمل حالياً في أحد فروع ماكدونالدز: “لقد اضطررت للتعامل مع التعليقات المعادية للمثليين من المديرين وأفراد الطاقم – أشعر كما لو أنني لا أستطيع التحدث إلى أي مدير حول هذا الموضوع. قال مديري إذا لم أتمكن من التعامل مع الأمر، يجب أن أترك الوظيفة.
“الأشياء التي قيلت لي لا ينبغي أن تقال لأي شخص، لقد تم مناداتي بأسماء مثل ‘f****t’. هذه التعليقات تجعلني أشعر بعدم الارتياح حقًا – فأنا أكره العمل هناك”.
وقال عامل آخر يدعى مات، والذي ترك وظيفته في فرع ماكدونالدز في ميدلاندز العام الماضي، لبي بي سي إنه تعرض للمضايقات بسبب معاناته من صعوبات في التعلم وحالة في العين. وقال إنه لاحظ أن المديرين والموظفين يتعاملون بالعنصرية مع العمال الآخرين، وأن الرؤساء يحاولون “التأثير على الموظفين الآخرين”.
إن استجواب النواب يوم الثلاثاء يتعلق بمسألة منفصلة تتعلق بحقوق الموظفين، حيث من المقرر أن يتم استجواب السيد ماكرو حول “حقوق العمل في عملياتهم الوطنية وسلاسل التوريد الدولية”. وإلى جانب ماكدونالدز، يتم تمثيل تيسكو أيضًا للاستجواب في لجنة الأعمال والتجارة، في حين سيتم التحقيق أيضًا مع الشركتين الصينيتين تيمو وشين.
أثناء الاستجواب، تتوقع BTC سماع إجابات حول ما إذا كانت “هذه العقود (ساعة الصفر) تؤدي إلى تفاقم اختلال توازن القوى في مكان العمل بطريقة تخاطر بالانتهاكات وتديمها؟”
وقالت شركة المحاماة Leigh Day، إنها تلقت ادعاءات من عامل شاب تعرض لمضايقات متكررة لممارسة الجنس، وآخر سأله مديره عن عدد الأشخاص الذين مارسوا الجنس معهم.
ذكرت إحدى الادعاءات بالتفصيل مديرًا كان يلمس الموظفين الشباب بشكل غير لائق في نوبات عملهم، بينما قال آخر إن المدير أدلى بتعليقات عنصرية حول ما إذا كان الموظفون سيسرقون من الشركة بسبب المكان الذي ينتمون إليه. وقال عامل شاب أيضًا إنهم سمعوا وصف إعاقتهم بأنها سخيفة.
ماكدونالدز هي واحدة من أكبر الشركات في بريطانيا، حيث يعمل بها أكثر من 170 ألف شخص في 1450 مطعمًا. تقول شركة الوجبات السريعة العملاقة أن متوسط عمر موظفيها هو 20 عامًا.
(غيتي إيماجز)
وتأتي هذه الادعاءات بعد تقرير منفصل لهيئة الإذاعة البريطانية في عام 2023، تحدث فيه العمال عن الاعتداء الجنسي والتحرش والعنصرية والتنمر في مكان العمل.
وقد دفع ذلك ماكدونالدز إلى الاستعانة بمستشارين من برايس ووترهاوس كوبر (PwC) لتدقيق مطاعمها.
ويعتقد محامو “لي داي” أن أفراد الطاقم المبتدئين والموظفين في ماكدونالدز قد يحق لهم رفع دعاوى، بغض النظر عما إذا كانوا قد تعرضوا للتحرش بشكل مباشر. وقالت إنهم ربما تعرضوا لثقافة السلوك غير اللائق، وحثت أي موظف حالي تقل أعمارهم عن 20 عامًا على الانضمام إلى الإجراء القانوني.
قال بول نوفاك، الأمين العام لمؤتمر نقابات العمال، إن ماكرو “لديه أسئلة جدية يجب الإجابة عليها”.
“لقد كشف هذا التحقيق كيف يمكن أن يسير التحرش الجنسي والعمل غير الآمن جنبًا إلى جنب.”
تعمل منافذ ماكدونالدز باستخدام نموذج الامتياز، مما يعني أن المديرين المحليين مسؤولون عن تعيين الموظفين. حوالي 89% من العاملين البريطانيين في ماكدونالدز يعملون بعقود بدون ساعات عمل. وأضاف نواك أن العقود “تخلق خللاً هائلاً في توازن القوى في مكان العمل، ما يجعل العمال عرضة للاستغلال من قبل رؤسائهم المفترسين”.
وسيظهر السيد ماكرو أمام لجنة الأعمال التابعة للنواب في جلسة حول حقوق العمل بعد ظهر الثلاثاء. وقال متحدث باسم ماكدونالدز إن السلسلة قامت “بعمل مكثف” لجعل أماكن عملها أكثر أمانًا.
وقالوا: “إن أي حادث سوء سلوك ومضايقات أمر غير مقبول ويخضع لتحقيقات وإجراءات سريعة وشاملة”.
وأضافوا أن الشركة أنشأت فريقًا متخصصًا لمعالجة المشكلة، والذي “نفذ بالفعل برامج على مستوى الشركة لتحسين الحماية وزيادة الوعي وتعزيز التدريب”.
“نحن واثقون من أننا نتخذ خطوات مهمة وهامة لمعالجة السلوكيات غير المقبولة التي تواجه كل منظمة.”
وقالوا إن استطلاعاً للرأي أجري مؤخراً للموظفين مجهولين أظهر أن 92% من موظفيها “يشعرون الآن بالارتياح للتحدث بصراحة”. وقالت الشركة إنها تقدم لموظفيها خيار عقود الساعات الصفرية أو ساعات العمل المضمونة.
[ad_2]
المصدر