[ad_1]
ابق على اطلاع بالتحديثات المجانية
كل ما عليك فعله هو الاشتراك في نشرة Work & Careers myFT Digest — والتي يتم إرسالها مباشرة إلى صندوق الوارد الخاص بك.
عادةً ما يكون موقع LinkedIn بمثابة واحة هادئة في خضم الحديث المشتعل على وسائل التواصل الاجتماعي.
ولكن الأمر أشرق في الأسبوع الماضي عندما نشر أحد مستخدميه رسمًا بيانيًا يوضح المراحل المختلفة للحياة العملية التي ظهرت في قسم النصائح المهنية في موقع الإعلانات الوظيفية Indeed.com.
لقد زعم الرسم البياني أنك في الفترة من سن 21 إلى 25 عاماً كنت في مرحلة “الاستكشاف”. وبحلول سن 45 إلى 55 عاماً كنت في “مرحلة متأخرة من حياتك المهنية”. وبمجرد أن بلغت سن 55 إلى 65 عاماً كنت قد وصلت إلى مرحلة “الانحدار”.
كان القراء في حالة من الذهول كما كان متوقعًا. فقد كتبوا: “مروع للغاية”، و”مثير للصدمة”، و”ماذا حدث؟”، في حين سارعت شركة Indeed إلى حذف المقال والإصرار على أنه لم يكن ينبغي له أن يُنشر أو حتى يُكتب.
“لقد أخبرني موقع التوظيف الأسبوع الماضي: “”إننا نعتذر بشدة عن المحتوى الذي نفى بشكل خاطئ الدور المهم الذي يلعبه العمال في كل مرحلة من مراحل حياتهم المهنية. إن العمال الأكبر سنًا على وجه الخصوص هم قادة ومرشدون ومساهمون حيويون وذوو قيمة عالية في مكان العمل””.”
للأسف، هذا كلام فارغ. فالتمييز على أساس السن منتشر في أماكن العمل، على افتراض أن الموظفين الأكبر سناً يمكنهم الاحتفاظ بوظائفهم على الإطلاق.
يقول الخبراء إن الأشخاص الذين تزيد أعمارهم عن 50 عامًا هم أكثر عرضة بمرتين للنضال من أجل العثور على وظيفة جديدة إذا تم تسريحهم. وأولئك الذين تزيد أعمارهم عن 65 عامًا هم ثاني أكثر مجموعة عرضة للعمل بعقود عمل بدون ساعات عمل، بعد الأشخاص الذين تتراوح أعمارهم بين 16 و24 عامًا. وهذا أمر محبط بالنظر إلى أنه على الرغم من الصور النمطية، فإن جيل طفرة المواليد ليسوا موحدين بأي حال من الأحوال. يقول مركز الشيخوخة الأفضل في المملكة المتحدة إن الأشخاص في إنجلترا الذين تتراوح أعمارهم بين 60 و64 عامًا لديهم أعلى معدلات الفقر بين البالغين من أي عمر.
ولكن لا توجد أي علامة على تراجع المشكلة، في ضوء التسونامي الديموغرافي المتمثل في جيل طفرة المواليد المسنين.
بالإضافة إلى ذلك، إذا سألت ChatGPT، “ما هي المراحل الرئيسية التي تمر بها في حياتك المهنية؟” فسوف يقدم إجابة مشابهة جدًا لتلك الموجودة في مخطط Indeed، لذا لا تتفاجأ إذا استخدمها “منتج محتوى” غير مدرك في مكان ما مرة أخرى.
وهذا أحد الأسباب التي جعلتني أشعر بالبهجة إزاء عدد الأشخاص الذين تجاوزوا الثمانين من العمر والذين التقيت بهم مؤخراً والذين لا يعملون فحسب بل ويصرون أيضاً على عدم وجود خطط لديهم للتقاعد.
“أفعل ذلك لأنني أحبه”، هذا ما قاله خبير الاقتصاد المالي يوجين فاما البالغ من العمر 85 عاماً لأحد زملائي الذي سأله عن سبب استمراره في القيام بذلك عندما التقيا في مكتب فاما في جامعة شيكاغو.
الممثل السير إيان ماكيلين يبلغ من العمر 85 عاماً أيضاً، وهو غير مقتنع بمزايا خوض هذه التجربة. فقد قال في مقابلة أجريت معه قبل بضعة أسابيع: “سأستمر في المحاولة طالما استمرت ساقاي ورئتاي وعقلي في العمل”.
ويصطف آخرون للانضمام إليهم. قال تيم سبيكتور، المؤسس المشارك لبرنامج التغذية الشخصية “زوي” والبالغ من العمر 66 عاماً، لكاتب سأله مؤخراً عما إذا كان سيستمر في العمل لمدة 20 عاماً أخرى: “على الرغم من أنني أحب ذلك، إلا أنني سأستمر في القيام به بالتأكيد”.
إن هؤلاء الناس محظوظون. فهم يعملون لأنهم يستمتعون بذلك. ولماذا لا؟ كما أخبرني ريتشارد روس، رئيس مؤسسة روزتريز الخيرية للأبحاث الصحية، والذي يبلغ من العمر 82 عاماً، في الأسبوع الماضي، فإن العمل يحافظ على نشاط عقلك، ويسمح لك بالبقاء على اتصال بأشخاص مثيرين للاهتمام ويمنعك من الشعور بالملل. وقال: “لا أعتقد أنني كنت لأظل على قيد الحياة لو تقاعدت في سن الخامسة والستين”.
لكن الموظفين الأكبر سنا الآخرين يبقون في عملهم لنفس السبب الذي يدفع الناس من جميع الأعمار إلى البقاء فيه: إنهم يحتاجون إلى المال.
على أية حال، من الأفضل أن تعتاد عليهم لأن وجودهم يتزايد بشكل مطرد.
في عام 2023، كان هناك 527600 شخص تبلغ أعمارهم 65 عامًا أو أكثر يعملون بدوام كامل في المملكة المتحدة. وهذا يمثل 4.3 في المائة من جميع الأشخاص في هذه الفئة العمرية، وهو ما يزيد عن 2.7 في المائة في عام 2010.
ومع ذلك، إذا كنت في العشرينيات من عمرك وتقرأ هذا وتفكر أنك لن تحصل على وظيفة أبدًا إذا ظل كل هؤلاء المسنين الذين يشغلون وظائف حتى الثمانينيات من عمرهم، فلا تخف.
وتشير التقديرات إلى أن 13700 شخص فقط في سن الثمانين أو أكثر يعملون بدوام كامل في المملكة المتحدة العام الماضي. وهذا يمثل 0.06% فقط من إجمالي العاملين بدوام كامل ــ حتى وإن كان أعلى من 0.04% قبل عقد من الزمان.
والنقطة الأكثر أهمية هي هذه: أي عامل أكبر سناً رأى رسماً بيانياً يصف شخصاً يبلغ من العمر 55 عاماً بأنه في حالة انحدار كان سيتدخل وينقذ رؤساءه من حماقة نشر الرسم البياني.
بيليتا كلارك@ft.com
[ad_2]
المصدر