[ad_1]
مونروفيا – أطلقت هيئة الإيرادات الليبيرية (LRA) نظامًا آليًا متطورًا لإدارة الأداء (APMS) يهدف إلى تحسين أداء الموظفين وإنتاجيتهم وكفاءتهم في المنظمة.
ومن المتوقع أن يؤدي النظام الجديد، الذي سيدخل حيز التنفيذ في عام 2025، إلى تعزيز تحصيل إيرادات جيش الرب للمقاومة بشكل كبير في سعيه للانتقال من جمع الملايين إلى الوصول إلى المليارات. وسيعمل نظام إدارة الأداء الرقمي الجديد على تعزيز وإنشاء إطار لتخطيط ومراجعة وتقييم مؤشرات الأداء الرئيسية التي سيتم ربطها بالأداء الفردي والجماعي للموظفين من خلال الوسائل الرقمية.
أثناء الإطلاق الرسمي، أشاد المفوض العام لجيش الرب للمقاومة، جيمس دوربور جالا، بكل من قسم الموارد البشرية (HRD) وقسم نظام المعلومات الإدارية (MISD) لعملهما المتميز في إنتاج نظام إدارة الأداء (APMS) الذي يعمل على تحديث أداء الموظفين وفعاليتهم.
وأعرب سي جي جالاه عن التزام جيش الرب للمقاومة بالاستثمار في التكنولوجيا وتطوير الموظفين لتعزيز الأداء العام لجيش الرب للمقاومة وجمع الإيرادات. وقال: “نحن بحاجة إلى جمع المليارات، ولكي نفعل ذلك، يجب علينا معالجة التسربات في نظامنا. التكنولوجيا يمكن أن تساعدنا، ولهذا السبب سوف نستثمر بشكل مناسب في التكنولوجيا في جيش الرب للمقاومة”.
وشدد المفوض جالا على أهمية تطوير القدرات الداخلية لجيش الرب للمقاومة لتجنب التكاليف الاستغلالية المرتبطة غالبًا بالعقود الخارجية بشأن الأنشطة التي يمكن القيام بها داخليًا. وشجع الموظفين والمديرين على أن يكونوا صادقين وموضوعيين في استخدام نظام إدارة الأداء لتقييم الأداء، مشيرًا إلى أن “الموضوعية والصدق يجب أن تكون السمة المميزة” لعملية التقييم. وقال إن هذا من شأنه أن يشكل الأساس للترقيات والمكافآت، مما يوفر إطارًا واضحًا للتقدم الوظيفي داخل جيش الرب للمقاومة.
قم بالتسجيل للحصول على النشرات الإخبارية المجانية AllAfrica
احصل على آخر الأخبار الإفريقية التي يتم تسليمها مباشرة إلى صندوق الوارد الخاص بك
نجاح!
أوشكت على الانتهاء…
نحن بحاجة إلى تأكيد عنوان البريد الإلكتروني الخاص بك.
لإكمال العملية، يرجى اتباع التعليمات الواردة في البريد الإلكتروني الذي أرسلناه إليك للتو.
خطأ!
حدثت مشكلة أثناء معالجة إرسالك. يرجى المحاولة مرة أخرى لاحقا.
وأشار أيضًا إلى الإصلاحات الجارية وأقر بالدعم المقدم من شركاء مثل وكالة التنمية السويدية (SIDA) ووكالة الضرائب السويدية، الذين لعبوا دورًا حيويًا في دعم هذه المبادرة.
وفي معرض حديثه في وقت سابق أثناء حفل الإطلاق، أكد إيمانويل كارتو، الموظف المسؤول عن قسم إدارة الأداء، على أهمية هذا التطور في رحلة جيش الرب للمقاومة. وأعرب عن تفاؤله بأن منصة APMS ستعمل على تحسين إدارة الأداء والتخطيط بشكل كبير.
وذكر كارتو أن “هذا جزء من إصلاح أوسع للموارد البشرية لتحديث إدارة الموظفين من أجل تعزيز الإنتاجية”. “يتضمن النظام مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) ويهدف إلى تنمية قوة عاملة أكثر قدرة واحترافية على المدى الطويل. وسيعمل على تعزيز الكفاءة التشغيلية ومواءمة أداء الموظفين مع الأهداف الإستراتيجية لهيئة الرب للمقاومة، مما يؤدي إلى زيادة الأنشطة وزيادة فعالية تحصيل الضرائب. ” كما أثنى كارتو على MISD لتطوير النظام محليًا، مسلطًا الضوء على تحرك المنظمة نحو الاعتماد على الذات.
وفي تصريحاته، قال مساعد المفوض لقسم نظام المعلومات الإدارية، كولي زايزاي، “إن العديد من منصاتنا وعملياتنا يتم رقمنتها، ونظام APMS هو مجرد واحدة من العديد من المبادرات المستمرة في الخلفية.”
[ad_2]
المصدر