[ad_1]
مونروفيا – حذرت هيئة الإشراف على الخدمات المدنية في تعميم أصدرته يوم الاثنين من أنه ستكون هناك إجراءات تأديبية ضد الموظفين المدنيين الذين يستخدمون تعليقات غير محترمة أو مهينة أو لا أساس لها من الصحة موجهة إلى رؤسائهم ومرؤوسيهم.
تعهدت وكالة الخدمة المدنية في ليبيريا باتخاذ إجراءات تأديبية ضد أي موظف مدني ينخرط في سلوك غير لائق، محذرة من أن هذه التدابير لا ينبغي اتخاذها باستخفاف.
أصدر المدير العام لـ CSA، جوشيا جويكاي، تعميمًا يوم الاثنين 19 أغسطس 2024، أشار فيه إلى انتشار التنمر في مكان العمل، وعلى وسائل التواصل الاجتماعي المختلفة ووسائل الإعلام الرئيسية.
استهدفت التعميم على وجه التحديد التصريحات غير المحترمة والمهينة وغير الأساسية الموجهة إلى الرؤساء والمرؤوسين في مكان العمل وعلى مختلف وسائل الإعلام الاجتماعية والرئيسية.
ويأتي هذا التعميم في الوقت الذي لا تزال فيه هيئة الإشراف على الانتخابات تواجه انتقادات بسبب إصدارها مؤخرا أوامر بفصل بعض الموظفين المدنيين المتهمين بإهانة الرئيس عبر منصات التواصل الاجتماعي الخاصة بهم.
وباعتبارها الوصي على نزاهة الخدمة المدنية، زعم جويكاي أن هيئة الإشراف على الخدمة المدنية لاحظت ارتفاعًا مثيرًا للقلق في “السلوك غير اللائق بين موظفي الخدمة المدنية”.
وأشار جويكاي إلى أن “هذا السلوك يشمل، على سبيل المثال لا الحصر، عدم الأمانة والسلوك غير الأخلاقي والأنشطة الإجرامية والأفعال غير المحترمة أو المهينة”.
وأشار إلى أن أي موظف حكومي يمارس سلوكاً غير لائق سيخضع لإجراءات تأديبية وفقاً للنظام الأساسي للوزارة والمبادئ التوجيهية واللوائح المتعلقة بشؤون الموظفين الأخرى التي تحكم كياناتهم المعنية.
اشترك مجانًا في النشرة الإخبارية AllAfrica
احصل على آخر الأخبار الأفريقية مباشرة إلى صندوق بريدك الإلكتروني
نجاح!
انتهى تقريبا…
نحن بحاجة إلى تأكيد عنوان بريدك الإلكتروني.
لإكمال العملية، يرجى اتباع التعليمات الموجودة في البريد الإلكتروني الذي أرسلناه إليك للتو.
خطأ!
حدثت مشكلة أثناء معالجة طلبك. يرجى المحاولة مرة أخرى لاحقًا.
وأشار التعميم إلى أن “هذه الإجراءات لا ينبغي اتخاذها باستخفاف وهي ضرورية للحفاظ على الاحتراف والنزاهة وسلامة الخدمة العامة”.
وحذر من أن مثل هذا السلوك يخالف الفصل الرابع، الفقرتين 2.1 و2.2 من النظام الأساسي للخدمة المدنية ودليل الموظفين لمختلف هيئات الإنفاق الحكومي.
وعلاوة على ذلك، أشار جويكاي إلى أن الفصل التاسع، القسم الثاني من قانون قواعد السلوك للموظفين العموميين كما هو منصوص عليه في دليل سياسة الموارد البشرية (المنقح) ينص على أن الموظف العمومي (الموظف المدني) يجب أن يتصرف باحترافية في جميع الأوقات.
وأكد أن النص يفرض على الموظفين العموميين (الموظفين المدنيين) التحلي دائماً بحسن السلوك أثناء العمل وخارجه.
وذكّر الموظفين المدنيين بأن “الموظف يجب أن يكون صادقا ومخلصا وعادلا وألا يتصرف بطريقة تسيء إلى شرف أو كرامة الخدمة العامة”.
وأكدت الهيئة التزامها الثابت بدعم مبادئ الديمقراطية، بما في ذلك حرية التعبير، في مكان العمل.
وفي الوقت نفسه، أشارت إلى أنه لا يُسمح لموظفي الخدمة المدنية فحسب، بل يتم تشجيعهم على التعبير عن النقد البناء والمشاركة باحترام في مناقشات السياسات أو المسائل المتعلقة بالموظفين مع إدارتهم المعنية.
وأوضحت هيئة الخدمات الكندية أن القيام بذلك بشكل مسؤول ومحترم هو حقهم ويعزز ثقافة عمل إيجابية وصحية.
[ad_2]
المصدر