[ad_1]
مونروفيا — أصدرت لجنة الانتخابات الوطنية (NEC) بيانًا صحفيًا تدافع فيه عن قرارها بفصل 25 موظفًا بإجراءات موجزة، زاعمة أن الإجراء كان بسبب سوء سلوك جسيم وليس ممارسة الموظفين للحريات المدنية من خلال الاحتجاج السلمي، كما ورد على نطاق واسع.
وبحسب بيان المفوضية، فإن الموظفين المفصولين تورطوا في أعمال أدت إلى تعطيل عمل المفوضية. وجاء في البيان أن “المفوضية الوطنية للانتخابات فصلت 25 موظفا بسبب سوء السلوك الجسيم وعرقلة مهام المفوضية”.
وأوضحت المفوضية القومية للانتخابات أن عمليات الفصل لم تكن ردًا على الاحتجاجات السلمية. وجاء في البيان: “لم يتم اعتبارهم شكلاً من أشكال الاحتجاج السلمي كما تم الإبلاغ عنه وسوء فهمه”.
التبرير مقتبس من دليل السياسات
واستشهدت اللجنة بدليل سياساتها لتبرير عمليات الفصل، بالرجوع إلى القسم 3.5، الذي يسمح بالإنهاء الفوري لعقد الموظف في حالات سوء السلوك الجسيم. واتهمت المفوضية الموظفين بالقيام بأفعال شملت “الاعتداء والضرب والتهديد والترهيب وعرقلة الحركة الرسمية والواجبات للمفوضية بأكملها”.
تعرف شركة NEC سوء السلوك الجسيم بأنه “سلوك من جانب الموظف، وهو سلوك سيء للغاية لدرجة أنه يدمر العلاقة بين صاحب العمل والموظف ويستحق الفصل الفوري”، وهي عملية توصف بأنها “الفصل بإجراءات موجزة”.
ومع ذلك، لم تقم شركة NEC بإتاحة دليل السياسات الخاص بها على الرغم من الطلبات المتكررة من المحقق الليبيري.
الموظفون يرفضون مطالبات شركة NEC
ورفض الموظفون المفصولون اتهامات المفوضية الوطنية للانتخابات وطالبوا بالتدخل عبر القنوات الحكومية، خاصة في القصر التنفيذي. وأدان ريني جليجبار، المتحدث باسم الموظفين المتضررين، عمليات الفصل ووصفها بأنها غير قانونية ولا أساس لها من الصحة.
“سيدتي المديرة، إن القوى العاملة المتضررة، من خلال قيادتها، ترفض بموجب هذا تصرفك والرسالة الواردة فيه باعتبارها غير صحيحة وغير قانونية وتنتهك حقوق الموظفين،” صرح جليغبار في رسالة موجهة إلى مديرة الموارد البشرية في شركة NEC، بولين كوركوياه الذي وقع على خطابات الإقالة. تمت الموافقة على الرسالة، المؤرخة في 2 ديسمبر 2024، من قبل أنتوني سينغبي، المدير التنفيذي لشركة NEC، بموجب تعليمات الرئيس دافيديتا براون لانسانا.
كما دعا جليغبار المفوضية إلى سحب خطابات الفصل دون قيد أو شرط، واتهم شركة NEC باستهداف حوالي 40 موظفًا، على الرغم من أن ما يقرب من 20 منهم تلقوا خطابات رسميًا حتى الآن.
قم بالتسجيل للحصول على النشرات الإخبارية المجانية AllAfrica
احصل على آخر الأخبار الإفريقية التي يتم تسليمها مباشرة إلى بريدك الوارد
نجاح!
أوشكت على الانتهاء…
نحن بحاجة إلى تأكيد عنوان البريد الإلكتروني الخاص بك.
لإكمال العملية، يرجى اتباع التعليمات الواردة في البريد الإلكتروني الذي أرسلناه إليك للتو.
خطأ!
حدثت مشكلة أثناء معالجة إرسالك. يرجى المحاولة مرة أخرى لاحقا.
ادعاءات المقاومة والادعاءات المضادة
ويصر الموظفون المفصولون على أنهم لم يعطلوا عمليات شركة NEC، كما زعموا. وفند غليغبار الادعاءات القائلة بأنهم منعوا الرئيس لانسانا وآخرين من العمل، وسلط الضوء على وجود الشرطة في مقر المفوضية الوطنية للانتخابات، وهو ما تطلبه الرئيسة نفسها في كثير من الأحيان.
وقال جليجبر: “لو كانت هذه المزاعم صحيحة، لكانت الشرطة أول من يحقق معنا. وبدلاً من ذلك، كنا دائمًا مسالمين وملتزمين بالقانون. نحن نطالب فقط بمعاملتنا بشكل عادل”.
واتهم الرئيسة لانسانا بمحاولة كسب التعاطف العام من خلال تصوير نفسها على أنها شفافة وصادقة، مستشهداً بادعاءاتها بوجود فائض في الميزانية من الانتخابات الرئاسية والتشريعية لعام 2023.
وحذر جليغبار قائلا: “إنها بحاجة إلى التوقف عن دفعنا إلى أبعد من ذلك. نحن لسنا جاهلين. لقد عملنا في المفوضية لسنوات عديدة ونعلم أن قواعد اللعبة التي تتبعها لا يمكن أن تصمد أمام التدقيق”.
وحث على الوساطة الحكومية
وألمحت مصادر في القصر التنفيذي إلى محاولات للتوسط في النزاع، واقترحت على لانسانا سحب عمليات الفصل والدخول في حوار مع الموظفين المتضررين. ومع ذلك، أفادت التقارير أن لانساناه أبدى القليل من الاهتمام بمثل هذه المقترحات، مما أدى إلى تفاقم المأزق.
وتعهد الموظفون المتضررون بعدم التراجع حتى تتراجع اللجنة عن قرارها. وأعرب جليغبار عن أمله في التوصل إلى حل سريع لتجنب تصعيد التوترات.
وأضاف “نأمل أن يتم اتخاذ الإجراء الصحيح قريبا لاستعادة الهدوء وحل هذه الأزمة”.
[ad_2]
المصدر