[ad_1]
في خطوة رئيسية لمعالجة المخاوف المستمرة المحيطة بإدارة الموظفين وإدارة الرواتب داخل نظام المدارس الموحدة في مونروفيا (MCSS) ، أعلنت حكومة ليبيريا ، من خلال وكالة الخدمة المدنية (CSA) ، يوم الأربعاء عن انطلاق تمرينات شاملة للتحقق من الموظفين وتمرين مراجعة المراجعة على أساس المرتبات.
تأتي هذه الخطوة استجابةً للاحتجاجات من قبل المعلمين والطلاب في MCSS ، الذين أثاروا مخاوف بشأن المعلمين المتطوعين غير المدفوعين والتناقضات في إدارة موظفي المدرسة.
في حديثه إلى وسائل الإعلام خلال مؤتمر صحفي ، صرح المدير العام لـ CSA ، الدكتور جوشيا ف. Joekai ، “نحن جميعًا ندرك ، في الواقع ، أن بناتنا وأبناءنا وإخواننا وأخواتهم في نظام مدرسي MCSS في بعض الأحيان يحتجون.
أدى هذا الموقف إلى تعطيل الأنشطة العادية وأثارت إنذارات داخل الحكومة ، مما دفع اتخاذ إجراءات فورية لحل القضية.
أكد مدير CSA العام أن الطلاب يجب أن يكونوا في الفصول الدراسية ، وليس في الشوارع ، والاحتجاج نيابة عن معلميهم. “سواء كان المعلمون أو المتطوعون العاملين ، فمن حق الأطفال البقاء في الفصل الدراسي ، ومن حق الحكومة التأكد من أن أولئك الذين يقدمون الخدمات يتم الاعتناء بهم بشكل صحيح ورفاههم يتم الاعتناء بهم” ، صرح الدكتور Joekai.
لمعالجة المخاوف ، عقدت الوكالات الحكومية الرئيسية ، بما في ذلك وزارة المالية ، ووزارة التعليم ، ووكالة الخدمة المدنية ، مشاورات. وأضاف الدكتور Joekai: “لقد شاركنا في إدارة MCSS ، ومجلس أعضاء هيئة التدريس ، وجميع أصحاب المصلحة المعنيين ، وتوصلنا إلى فهم أنه ينبغي على وكالة الخدمة المدنية على الفور إجراء التحقق من الموظفين على نطاق واسع ومراجعة الرواتب من MCSS”.
الهدف من التدقيق هو ضمان أن يكون جميع المعلمين المتطوعين شرعيًا ويساهمون بنشاط في العملية التعليمية. “على الرغم من أنه من الصحيح أن تقديم أسماء مئات من المعلمين المتطوعين أمر مهم أيضًا ، إلا أنه من الحكمة بالنسبة لنا التحقق من هؤلاء المعلمين المتطوعين للتأكد من أنهم معلمون بالفعل في الفصل الدراسي يقدمون خدمات التطوع”.
اعتبارًا من اليوم ، تم نشر ثلاثة فرق في 27 مدرسة بموجب MCSS لبدء عملية التحقق. يعد إجمالي عدد الموظفين والمتطوعين المشاركين في التمرين كبيرًا ، حيث يتم التحقق من 977 موظفًا حكوميًا و 604 متطوعًا في مختلف المدارس. في محاولة لجعل العملية أكثر تنظيماً ، أنشأت CSA مراكز التحقق المتعددة في المدارس الرئيسية ، حيث يتقارب المعلمون والمتطوعون من المدارس القريبة لفحص بيانات اعتمادهم والتحقق منها.
تشمل بعض المدارس المعينة كمراكز للتحقق مدرسة ويليام ضد توبمان الثانوية ، ومدرسة GW Gibson الثانوية ، ومدرسة نيوبورت جونيور والثانوية العليا. يشمل انهيار الموظفين المقدرين في هذه المدارس أعدادًا متفاوتة من الموظفين والمتطوعين. على سبيل المثال ، من المتوقع أن يكون لدى William Vs Tubman High School وحدها حوالي 30 موظفًا و 26 متطوعًا ، بينما ستستضيف مدرسة GW Gibson High School 59 موظفًا و 24 متطوعًا ، وستشهد مدرسة Newport Junior الثانوية 33 موظفًا و 45 متطوعًا.
“لقد اخترنا أماكن التحقق هذه لأننا نريد التأكد من أن العملية فعالة قدر الإمكان” ، أوضح مدير CSA العام. ستتحرك الفرق بين المدارس بدلاً من تجميع جميع المعلمين والمتطوعين في مكان واحد ، مما يجعل العملية أكثر سلاسة وأكثر قابلية للإدارة.
وبسبب تعقيد المشكلة ، أبلغت بعض المدارس عن عدد كبير من المعلمين المتطوعين ، مثل أكثر من ME ، التي تضم 3 موظفين و 21 متطوعًا. “هذا هو السبب في أن عملية التحقق أمر بالغ الأهمية” ، علق ممثل CSA ، معترفًا بالمخالفات في التوظيف وأهمية ضمان حساب كل متطوع.
ووفقا له ، اتخذت CSA أيضًا خطوة استباقية من خلال توسيع عملية التحقق إلى مؤسسات أخرى مملوكة للدولة ، بدءًا من مصايد الأسماك الوطنية وسلطة الاستزراع المائي (NAFAA).
وأشار إلى أن هذه هي المرة الأولى التي يتلقى فيها CSA طلبًا من مؤسسة حكومية لإجراء مثل هذا التدقيق ، وكان الممثل سريعًا في الثناء على NAFAA لشفافيته والتزامه بحسن الحكم.
“للمرة الأولى ، تلقت وكالة الخدمة المدنية طلبًا من سلطة مصايد الأسماك والاستزراع المائي الوطني للانتقال وإجراء التحقق من الموظفين ومراجعة الرواتب لمؤسستهم. هذا أمر جدير بالثناء.
كما تم تسليط الضوء على قرار إجراء التدقيق داخليًا ، بدلاً من الاستعانة بمصادر خارجية للعملية إلى الكيانات الخاصة. “لا نريد أن ندفع آلاف الدولارات للكيانات الخاصة. لا نريد الاستعانة بمصادر خارجية. نريد أن نبقى العبء على الحد الأدنى من الحكومة ، ونحن ندعم هذه العملية من خلال توفير وجبات الغداء والدعم اللوجستي” ، أوضح أنها ستعمل عن كثب مع فريق NAFAA الإداري لضمان عملية التحقق السلسة والفعالة.
تعمل فرق التحقق من CSA الآن بنشاط في MCSS و NAFAA ، مع خطط لتوسيع التمرين إلى مؤسسات أخرى مملوكة للدولة في المستقبل. “سنستمر في هذا التمرين وسنعمل مع أي مؤسسات أخرى مملوكة للدولة تدعونا لنفس التدقيق” ، أكد الدكتور Joekai.
اشترك في النشرات الإخبارية المجانية Allafrica
احصل على الأحدث في الأخبار الأفريقية التي يتم تسليمها مباشرة إلى صندوق الوارد الخاص بك
نجاح!
انتهى تقريبا …
نحن بحاجة إلى تأكيد عنوان بريدك الإلكتروني.
لإكمال العملية ، يرجى اتباع الإرشادات الموجودة في البريد الإلكتروني الذي أرسلناه لك للتو.
خطأ!
كانت هناك مشكلة في معالجة تقديمك. يرجى المحاولة مرة أخرى لاحقًا.
واحدة من أهم التغييرات التي تم إدخالها في هذه العملية هي إدراج نموذج الموافقة للموظفين. يتطلب النموذج من الموظفين إعطاء موافقتهم على التحقق ، مما يسمح لـ CSA بمسح بيانات الاعتماد الخاصة بهم ، وأرقام التعريف الوطنية ، ورسائل التعيين مقابل السجلات الموجودة في النظام.
تتضمن هذه العملية أيضًا نظامًا للبلاطات المستهلكة لتحديد أي تباينات والقضاء عليها ، مما يضمن عدم وجود حالات من السجلات المكررة أو الاحتيالية.
وأضاف “سنضمن تصنيف جميع الموظفين بشكل صحيح”. “على سبيل المثال ، إذا كان شخص ما محاسبًا ولكن تم إدراجه عن طريق الخطأ كمهندس ، فسيتم إعادة تصنيفه. وبالمثل ، سيحتاج تلك الموجودة في المواقف التي تتطلب مؤهلات أعلى ، مثل المديرين ، إلى تقديم دليل على بيانات اعتمادهم. إذا لم يفيوا بالمتطلبات ، فسوف نوصي بإعادة التصنيف.”
تعتبر عملية التحقق هذه جزءًا من الجهد الأوسع من قبل CSA لتعزيز الشفافية والمساءلة والحكم الرشيد في قطاع الخدمات العامة في ليبيريا. كما سيساعد ذلك على القضاء على أي حالات سوء استخدام الموارد الحكومية ، مثل الموظفين في الإجازة الممتدة الذين لا يزالون يتلقون الرواتب.
وخلص الدكتور Joekai إلى أنه “نريد أن نضمن أن الأشخاص الذين هم على كشوف المرتبات هم الذين يعملون ، وأن أولئك الذين غابوا لفترات طويلة تتم إزالة من كشوف المرتبات. هذا جزء من التزامنا بالحكم الرشيد”.
[ad_2]
المصدر