ليبيريا: تكشف التدقيق عن عمليات الاحتيال في الرواتب وتجاوزات الميزانية في وزارة الدولة في ليبيريا

[ad_1]

MONROVIA – كشف تقرير تدقيق أصدرته لجنة التدقيق العامة (GAC) عن مخالفات واسعة في الرواتب في وزارة الدولة للشؤون الرئاسية (MOS) ، مستشهداً بالإجمالي الإجمالي للأساس المالي ، وممارسات التوظيف الاحتيالية ، والانتهاكات المتعمدة للقوانين المالية العامة في ليبيريا بين 1 يوليو 2018 و 31 مارس ، 2024.

وتغطي النتائج ، الواردة في تقرير في مارس 2025 موقعة من المدقق العام P. Garswa Jackson Sr. ، إدارات الوزراء السابقين للدولة ناثانيل ف. ماكجيل (يناير 2018-أغسطس 2021) ، G. Wesseh Blamo (أغسطس 2021-يناير 2024) ، والوزير الحالي Sylvester M. Grigsby (تم تعيينه يناير 2024). تصف المراجعة نظام كشوف المرتبات التكميلية MOS بأنه “في جميع النواحي المادية” مع قانون الإيرادات لعام 2011 ، وقانون الإدارة المالية العامة لعام 2009 ، والعديد من الأطر القانونية الأخرى.

من بين أكثر الكشف المذهل ، وجد GAC أن MOS “أنقذه 3،506،271.00 دولار أمريكي يتجاوز ميزانيتها المعتمدة للعاملين التكميليين” خلال فترة ست سنوات.

ووجدت المراجعة أيضًا أنه من يوليو 2018 إلى مارس 2024 ، كانت سجلات كشوف المرتبات “غير مكتملة وغير دقيقة وغير موثقة” ، مع إجمالي مدفوعات الرواتب 7،933،573.01 و 964،766.21 دولارًا أمريكيًا من قبل أي جلسات في الجدد أو تعليمات المصرفيات.

في سبتمبر 2020 ، أشار التقرير إلى تباين خطير في كشوف المرتبات ، وكشف أن 58 فردًا قد تم رواتبهم على الرغم من أنهم لم يظهروا في قائمة الموظفين الرسميين ، ولم يظهر 129 فردًا مدرجين كموظفين على كشوف المرتبات.

علاوة على ذلك ، في أوائل عام 2024 ، خلال التمرين الإغلاق للموظفين الإضافيين ، لاحظت GAC أن مدفوعات الخدمة لـ 647 موظفًا تم وضعها قد تم حسابها باستخدام صيغة غير مصرح بها لمدة أسبوعين ، في انتهاك للفصل 14.5 من قانون العمل اللائق لعام 2015 ، والذي يتطلب أربعة أسابيع من الأجر مقابل كل سنة من الخدمة المكتملة. والأسوأ من ذلك ، أن 74 موظفًا ، لا يمكن المصادقة على شرعيتهم ، كانوا مستحقين 76،440 دولارًا أمريكيًا في مزايا غير مدفوعة الأجر-أي دليل على أنه تم إلغاء شيكاتهم أو الاحتفاظ بأموالهم.

بالإضافة إلى ذلك ، من يوليو 2018 إلى ديسمبر 2023 ، فشلت الوزارة في الحفاظ على سجلات حضور الموظفين ، وتقويض عمليات التحقق من كشوف المرتبات وفتح النظام لإساءة الاستخدام. وذكر التقرير “سجلات الحضور اليومية من الفترات من يوليو 2018 إلى ديسمبر 2023 لم يتم إتاحتها للتحقق لدينا”.

قام التقرير أيضًا بتوثيق فشل الامتثال الضريبي الخطيرة. خلال فترة التدقيق الكامل ، لم تقل MOS ضرائب الدخل الشخصية المخصصة من رواتب الموظفين ، كما هو مطلوب بموجب المادة 905 من قانون الإيرادات في ليبيريا (تعديل 2011). “لم تتحول الإدارة إلى حساب إيرادات GOL ، فقد حُجبت ضريبة الدخل الشخصي (PIT) من الموظفين التكميليين للفترات المالية بموجب التدقيق” ، وذكر التقرير.

من المثير للقلق بنفس القدر ، لم يجد التدقيق أي دليل على دفع مساهمات صاحب العمل أو الموظفين إلى المؤسسة الوطنية للضمان الاجتماعي والرفاهية (NASSCORP) في أي وقت من 2018 إلى 2024 ، مما يخالف قانون NassCorp لعام 2017 ، والذي يفرض مساهمة بنسبة 10 ٪ من الرواتب الإجمالية.

انتقد GAC الوزارة لفشلها في اتباع أي إجراءات توظيف تنافسية في توظيف 739 من الموظفين التكميليين. وكتب المدققون “لم يلاحظنا أي دليل على طلب مكتوب إلى المدير العام لـ CSA … قبل التوظيف”. تم توظيف العديد من هؤلاء الأفراد “بناءً على طلب مكتوب أو شفهي من الإدارة العليا” ، وفي كثير من الحالات ، يفتقر إلى خطابات التطبيق أو خطابات المواعيد أو حتى أوراق الاعتماد.

أظهرت السجلات التي تمت مراجعتها خلال المراجعة أنه من بين 551 ملف موظف تم فحصه ، يفتقر 547 إلى خطابات المواعيد ، و 542 طلبات تفتقر إليها ، و 200 لم يربط بيانات الاعتماد. علاوة على ذلك ، فإن 188 من أصل 739 موظفًا لم يكن لديهم ملف موظف على الإطلاق.

تم وصف إطار التحكم الداخلي في الوزارة بأنه معيب للغاية. “لا توجد سياسة وإجراءات الموارد البشرية المعتمدة لتوجيه أنشطة الموارد البشرية في الكيان” ، لاحظت المراجعة. تمت معالجة كشوف المرتبات باستخدام Microsoft Excel بدلاً من نظام آلي مضمون ، ولم يكن هناك فصل واضح عن الواجبات بين إدارات الموارد البشرية والإدارات المالية أثناء معالجة كشوف المرتبات.

اشترك في النشرات الإخبارية المجانية Allafrica

احصل على الأحدث في الأخبار الأفريقية التي يتم تسليمها مباشرة إلى صندوق الوارد الخاص بك

نجاح!

انتهى تقريبا …

نحن بحاجة إلى تأكيد عنوان بريدك الإلكتروني.

لإكمال العملية ، يرجى اتباع الإرشادات الموجودة في البريد الإلكتروني الذي أرسلناه لك للتو.

خطأ!

كانت هناك مشكلة في معالجة تقديمك. يرجى المحاولة مرة أخرى لاحقًا.

لاحظت المراجعة كذلك أن العديد من الموظفين في أدوار وإدارات مماثلة تم دفع رواتب مختلفة اختلافًا كبيرًا ، وهو انتهاك لهيكل الرواتب المنسق GOL. “لم تكن الرواتب ضمن بنية الرواتب/درجة الرواتب لعدة وظائف” ، أكد التدقيق.

رداً على ذلك ، حثت GAC الهيئة التشريعية الوطنية على اتخاذ إجراءات فورية. “بالنظر إلى أهمية المسائل التي أثيرت في هذا التقرير ، نحث المتحدث المحترم وأعضاء مجلس النواب والمؤيدين المحترمين وأعضاء مجلس الشيوخ في ليبيريا للنظر في تنفيذ التوصيات التي تم نقلها في هذا التقرير بإلحاح” ، كتب جاكسون.

على الرغم من الالتزامات اللفظية من MOS لمعالجة بعض القضايا-في إدخال هيكل الرواتب واعتماد سياسات الموارد البشرية-أشار GAC إلى أن “تأكيد الإدارة لم يكن مدعومًا بأدلة وثائقية” وتعهدت بالمتابعة خلال دورة التدقيق التالية.

[ad_2]

المصدر