[ad_1]
لتعزيز الشفافية والمساءلة داخل الخدمة العامة ، أعلنت وكالة الخدمات المدنية (CSA) عن طرح نظام توزيع إلزامي للانزلاق الإلكتروني (SLIP) لجميع الموظفين الحكوميين. يتطلب هذا التوجيه الجديد ، الذي ينفذ بشكل فوري ، كل كيان إنفاق لتقديم عناوين البريد الإلكتروني لجميع الموظفين كجزء من عمليات كشوف المرتبات الشهرية الخاصة بهم.
تم إصدار الولاية في تعميم مؤرخ في 29 مايو 2025 ، وقّعه المدير العام لوكالة الفضاء الكندية ، الدكتور جوشيا ف. Joekai ، الابن ، وتوجه إلى جميع مديري الموارد البشرية للمؤسسات الحكومية.
“لتسهيل تسليم الأجر الإلكتروني (E-PAY) إلى حسابات البريد الإلكتروني الفردية للموظفين ،” الدول الدائرية ، “تطلب وكالة الخدمة المدنية جميع مديري الموارد البشرية لتضمين عناوين البريد الإلكتروني لجميع الموظفين المعينين في كياناتهم المعنية عند تقديم كشوف المرتبات الشهرية”.
وفقًا للدكتور Joekai ، يعد هذا الإصلاح ميزة رئيسية لجدول أعمال التحول الرقمي الأوسع في CSA. يهدف النظام إلى تمكين موظفي الخدمة المدنية من خلال منحهم الوصول المباشر وفي الوقت المناسب إلى معلومات الرواتب الخاصة بهم ، وبالتالي تقليل الشكاوى المتعلقة بالقروات وتحسين الثقة في الإدارة المالية العامة.
“تهدف هذه الخطوة إلى تزويد الموظفين بفرصة لمراقبة الإجراءات المتعلقة بالقروات التي تؤثر على رواتبهم” ، أوضح الدكتور Joekai. “ويشمل ذلك الرواتب الإجمالية والصافية ، وضريبة الدخل الشخصية ، ومساهمات NASSCORP ، ومخططات التأمين ، ومحاسبة الرواتب ليبيريا (LPA) ، وسداد القروض.”
لضمان نجاح هذه المبادرة ، أصدرت CSA تعليمات جميع مديري الموارد البشرية لتشجيع الموظفين الذين ليس لديهم حسابات بريد إلكتروني حاليًا لفتح واحدة في أقرب وقت ممكن. هذا هو التأكد من أن كل موظف ، بغض النظر عن الموقع أو محو الأمية الفنية ، يمكنه الوصول إلى قسائم الدفع الإلكتروني الشهرية.
“يطلب من مديري الموارد البشرية تشجيع الموظفين الذين ليس لديهم حسابات بريد إلكتروني لفتح واحدة لتسهيل التوزيع في الوقت المناسب لانزلاق الدفع الإلكتروني على حسابات البريد الإلكتروني الخاصة بهم” ، أكد التعميم.
يتماشى عمل CSA مع الجهود المستمرة لتحديث الخدمة المدنية في ليبيريا من خلال التكنولوجيا ، وتبسيط أنظمة كشوف المرتبات ، والقضاء على المخالفات في صرف الرواتب-وهو تحدٍ تعاني تاريخياً من العمليات الحكومية.
دعا خبراء القطاع العام وجهات الفاعل في المجتمع المدني إلى تحسين الشفافية في إدارة كشوف المرتبات للحد من أسماء الأشباح والخصومات غير المصرح بها. من خلال تكليف توزيع انزلاق الأجور الإلكترونية ، تأمل CSA في زيادة إشراف الموظفين وتقليل الاختناقات الإدارية.
اشترك في النشرات الإخبارية المجانية Allafrica
احصل على الأحدث في الأخبار الأفريقية التي يتم تسليمها مباشرة إلى صندوق الوارد الخاص بك
نجاح!
انتهى تقريبا …
نحن بحاجة إلى تأكيد عنوان بريدك الإلكتروني.
لإكمال العملية ، يرجى اتباع الإرشادات الموجودة في البريد الإلكتروني الذي أرسلناه لك للتو.
خطأ!
كانت هناك مشكلة في معالجة تقديمك. يرجى المحاولة مرة أخرى لاحقًا.
تعمل الوكالة أيضًا عن كثب مع وزارة التمويل والتخطيط للتطوير ومكتب تكنولوجيا المعلومات والاتصالات الوطنية لضمان أمن البيانات والتنفيذ السلس عبر الوزارات والوكالات والعمولات.
واختتم الدكتور Joekai التواصل مع جاذبية قوية للتعاون: “نتطلع إلى تعاونك المعتاد” ، كتب. “هذا ليس مجرد ترقية تقنية-إنه إصلاح ضروري لتعزيز المساءلة وتمكين الموظفين وبناء ثقافة الشفافية في الخدمة العامة.”
تقول CSA إنها ستراقب الامتثال في جميع الكيانات وتوفير إرشادات لإدارات الموارد البشرية التي تحتاج إلى دعم فني. مع انتشار الآلاف من موظفي الحكومة في جميع أنحاء مقاطعة ليبيريا الخمسة عشر ، يمكن أن يمثل نجاح هذه المبادرة نقطة تحول في السعي للبلاد للحصول على خدمة مدنية حديثة وسريعة الاستجابة وتركز على المواطنين.
وفي الوقت نفسه ، CSA هي المؤسسة الرئيسية المسؤولة عن إدارة الموارد البشرية في الخدمة المدنية.
[ad_2]
المصدر