[ad_1]
مونروفيا – أصدرت هيئة الخدمة المدنية تحذيرا شديدا، هددت فيه باتخاذ إجراءات تأديبية ضد الموظفين المدنيين الذين تثبت إدانتهم بالكذب أو السلوك غير الأخلاقي أو الأنشطة الإجرامية أو السلوك غير المحترم في أماكن عملهم.
في إشعار رسمي صدر يوم الاثنين 19 أغسطس 2024، خاطب المدير العام لوكالة الفضاء الكندية، جوشيا ف. جويكاي الابن، جميع الموظفين المدنيين في كيانات الإنفاق الحكومي الوطني، مشيرًا إلى زيادة مقلقة في ما أسماه “السلوك غير اللائق” داخل الخدمة المدنية.
“لقد لاحظت الخدمة المدنية، باعتبارها الجهة المسؤولة عن النزاهة في الخدمة العامة، ارتفاعًا مقلقًا في السلوكيات التي تشمل عدم الأمانة، والسلوك غير الأخلاقي، والأنشطة الإجرامية، والأفعال غير المحترمة أو المهينة”، كما جاء في الإشعار.
يأتي بيان CSA في أعقاب فصل تسعة موظفين مدنيين في شركة مدينة مونروفيا (MCC) مؤخرًا من قبل عمدة المدينة جون سيافا. واتهم العمدة سيافا الموظفين المفصولين بإهانة الرئيس جوزيف نيوما بواكاي وغيره من المسؤولين العموميين بشكل متكرر على منصات التواصل الاجتماعي.
وقد أثار هذا القرار انتقادات واسعة النطاق من جانب منظمات المجتمع المدني، بما في ذلك مركز الشفافية والمساءلة في ليبيريا (CENTAL). وقد أدان المدير التنفيذي للمركز، أندرسون د. ميامن، على موقع فيسبوك عمليات الفصل ووصفها بأنها “غير مدروسة” وتشير إلى التعصب الشديد والمعايير المزدوجة من جانب كل من CSA وMCC.
وكتب ميامن على صفحته الرسمية على موقع التواصل الاجتماعي فيسبوك: “إذا كانت رسائل الفصل والمطالبات ذات الصلة بطرد موظفي MCC هؤلاء بتهمة إهانة المسؤولين العموميين حقيقية، فإن القرار غير حكيم، وهو إظهار للتعصب الصارخ، وحتى معايير مزدوجة من جانب CSA وقيادة MCC”.
وفي إطار الجدل الدائر، حث جيفيرسون تامبا كويجي، عمدة مدينة مونروفيا السابق والأمين العام لمركز السيطرة على الأمراض، الموظفين المفصولين على طلب اللجوء خارج ليبيريا. واتهم كويجي الرئيس بواكاي بتدبير عمليات الفصل، مشيرًا إلى انعدام الثقة في نظام العدالة في البلاد.
ومع ذلك، أعربت هيئة معايير العمل عن قلقها المتزايد إزاء انتشار التنمر واستخدام التعليقات المهينة التي لا أساس لها من الصحة ضد الرؤساء والزملاء، سواء في أماكن العمل أو على وسائل التواصل الاجتماعي.
وبحسب جويكاي، فإن مثل هذه السلوكيات تنتهك بوضوح الفصل الرابع، القسمين 2 الأول و2.2 من النظام الأساسي للخدمة المدنية وكتيبات الموظفين لمختلف هيئات الإنفاق الحكومي. بالإضافة إلى ذلك، فإن هذه التصرفات تنتهك الفصل التاسع، القسم الثاني من مدونة قواعد السلوك للموظفين العموميين، كما هو موضح في دليل سياسة الموارد البشرية المنقح.
اشترك مجانًا في النشرة الإخبارية AllAfrica
احصل على آخر الأخبار الأفريقية مباشرة إلى صندوق بريدك الإلكتروني
نجاح!
انتهى تقريبا…
نحن بحاجة إلى تأكيد عنوان بريدك الإلكتروني.
لإكمال العملية، يرجى اتباع التعليمات الموجودة في البريد الإلكتروني الذي أرسلناه إليك للتو.
خطأ!
حدثت مشكلة أثناء معالجة طلبك. يرجى المحاولة مرة أخرى لاحقًا.
وأكد جويكاي أن “هذا البند يتطلب من موظفي الخدمة المدنية التصرف باحترافية في جميع الأوقات وإظهار حسن السلوك، سواء في العمل أو خارجه”. كما أكد على أنه من المتوقع أن يكون موظفو الخدمة المدنية صادقين وأوفياء وعادلين، وتجنب أي سلوك من شأنه أن يسيء إلى شرف الخدمة العامة أو يقلل من كرامتها.
وحذر جويكاي من أن “أي موظف حكومي ينخرط في مثل هذا السلوك غير اللائق سيواجه إجراءات تأديبية وفقًا للنظام الأساسي للوزارة والمبادئ التوجيهية واللوائح الأخرى ذات الصلة”.
ونصح المدير العام للهيئة الموظفين الحكوميين المشاركين في هذه الأنشطة بأن يأخذوا هذا التحذير على محمل الجد، مؤكداً أن مثل هذه التدابير ضرورية للحفاظ على الاحتراف واللياقة وسلامة الخدمة العامة.
ورغم هذا الموقف الصارم، أكد جويكاي التزام هيئة الخدمة المدنية بالتمسك بالمبادئ الديمقراطية، بما في ذلك حرية التعبير في مكان العمل. وشجع موظفي الخدمة المدنية على المشاركة بشكل بناء في مناقشات السياسات أو إثارة المخاوف مع الإدارة، مؤكداً أن الخطاب المسؤول والمحترم يعزز ثقافة العمل الإيجابية والصحية.
[ad_2]
المصدر