[ad_1]
— إطلاق برنامج تسوية أوضاع الموظفين
في خطوة هامة نحو تحسين كفاءة الحكومة، أطلق الرئيس جوزيف نيوما بواكاي الأب رسميًا برنامج تسوية أوضاع الموظفين (ESRP)، والذي يهدف إلى تعزيز الشفافية والمساءلة في مجال التوظيف وكشوف المرتبات داخل الخدمة المدنية الليبيرية.
وتعد المبادرة، التي تم إطلاقها في مؤتمر صحفي خاص عقد في وزارة الإعلام والشؤون الثقافية والسياحة، جزءًا من أجندة إدارة حزب الوحدة، مع التركيز على الشفافية والمساءلة.
وأكد بوآكاي على أهمية تطهير نظام الرواتب لإنشاء قوة عاملة أكثر كفاءة وتحسين أجور الموظفين المدنيين.
تسعى مبادرة ESRP إلى تطهير نظام الرواتب من المخالفات مثل الأسماء الوهمية والمزدوجة والأفراد غير المؤهلين، بهدف إنشاء قوة عاملة أكثر إنتاجية وكفاءة مع تحسين الأجور لموظفي الخدمة المدنية الشرعيين.
ومن خلال معالجة هذه القضايا، تهدف الحكومة إلى تقليل الخسائر المالية وضمان الاستغلال الفعال للموارد العامة.
لقد حقق مشروع تحسين أداء الموظفين بالفعل تقدمًا كبيرًا في تحديد التناقضات في نظام الرواتب عبر مختلف كيانات الإنفاق الحكومية. ويشمل النهج الشامل تدقيق الرواتب وتحديث سجلات الموظفين وتنفيذ أنظمة إدارة بيانات قوية لمنع التناقضات في المستقبل. وتشمل النتائج الرئيسية للمشروع نظام رواتب محدث ودقيق وعمليات إدارة بيانات مبسطة وقوة عاملة محترفة ذات قدرات محسنة. ويمتد الجدول الزمني لتحقيق هذه الأهداف من يوليو إلى سبتمبر 2024، مع التركيز على تحسين سلامة الرواتب والكفاءة التشغيلية.
وقال بواكاي في مؤتمر صحفي خاص عقدته وزارة الإعلام يوم الخميس 4 يوليو/تموز: “يمثل اليوم معلماً بارزاً في مسيرة إدارتنا. إنه يوم فخر وتقدم هائلين. وتكرس هذه المبادرة جهودها لتعزيز الشفافية والمساءلة في مجال التوظيف وكشوف المرتبات في الحكومة. ويمثل هذا المشروع خطوة مهمة إلى الأمام لإدارتي وقفزة نحو خدمة مدنية أكثر كفاءة وشفافية ومساءلة”.
وأشار الرئيس إلى أن أجندة الاعتقالات التي تتبناها الحكومة، والتي ترتكز على الشفافية والمساءلة، “هي حجر الزاوية في أعمالنا”.
“إن إطلاق برنامج إعادة هيكلة القوى العاملة هو شهادة على هذا الالتزام. فمن خلال تطهير نظام الرواتب المتضخم الذي ورثناه، فإننا نهدف إلى خلق قوة عاملة أكثر إنتاجية مع تحسين الأجور لموظفينا المدنيين المجتهدين. وهذه المبادرة ليست مجرد جزء من أجندتنا، بل إنها خطوة كبيرة نحو تحقيقها”، كما أشار. “إن برنامج إعادة هيكلة القوى العاملة هو شهادة على تفانينا في هذه المبادئ”.
وأشار الرئيس إلى أن عملية إحصاء الموظفين والتحقق من هوياتهم بشكل شامل تخدم غرضين. “لن يقتصر الأمر على تحديد وإزالة الأسماء الوهمية والمزدوجة والأفراد غير المؤهلين من نظام الرواتب لدينا، بل سيعمل أيضًا على تحسين أجور الموظفين المدنيين الشرعيين بشكل كبير وتوفير الفرص للمهنيين المؤهلين لتقديم خدمات فعّالة وكفؤة. وهذه خطوة رئيسية نحو خدمة مدنية أكثر إنتاجية وكفاءة”.
إن إطلاق برنامج الإصلاح الاقتصادي والاجتماعي يمثل خطوة مهمة نحو حكومة أكثر شفافية ومساءلة وكفاءة مكرسة لخدمة مواطني ليبيريا بالنزاهة والالتزام بالإصلاح والتقدم.
قبل إطلاقه، كشف برنامج الاستجابة للطوارئ بالفعل عن حالات مختلفة من إساءة استخدام الموارد الحكومية داخل الكيانات الحكومية الرئيسية. وسلطت التقارير التي كشف عنها المدير العام لهيئة الخدمات الاجتماعية، جوشيا ف. جويكاي، الضوء على حالات التغيب والمدفوعات غير القانونية للأفراد الذين لم يتم توظيفهم رسميًا في وزارة المناجم والطاقة، ومعهد ليبيريا للإدارة العامة (LIPA)، والمركز الوطني لتنسيق آلية الاستجابة (NCCCRM).
إن الإجراءات التي اتخذتها هيئة الخدمة المدنية، بما في ذلك عمليات الفصل والإيقاف والإنذار، تظهر التزامها باستئصال الفساد وتعزيز الشفافية داخل الخدمة المدنية.
وقال جويكاي في المؤتمر الصحفي: “في يونيو 2024، قدمت وكالة الخدمة المدنية أول مجموعة من التقارير التقدمية حول برنامج إعادة هيكلة القطاع العام التي تغطي وزارة التعليم العالي والبحث العلمي، وهيئة التخطيط والإدارة، والمركز الوطني لتنمية الموارد البشرية. وكشفت التقارير عن سوء استخدام كبير للموارد الحكومية من خلال دفع رواتب غير قانونية للموظفين الأشباح، والمزدوجة، والحسابات المكررة”.
وكشف جو كاي أنه في وزارة المناجم والطاقة، تم فصل 40 موظفًا بسبب الغياب لمدة 14-20 يومًا على مدار ثلاثة أشهر، وتم إيقاف 81 موظفًا عن العمل بدون أجر لمدة 8-12 يومًا متتالية من الغياب، وتم إصدار تحذيرات لـ 10 موظفين لمدة 5-7 أيام متتالية من الغياب.
وأشار في نقابة العاملين في قطاع النفط والغاز إلى أنه تم فصل 28 موظفاً بسبب الغياب لمدة تتراوح بين 14 و20 يوماً على مدى ثلاثة أشهر، وتم إيقاف 30 موظفاً عن العمل بدون أجر لمدة تتراوح بين 8 و12 يوماً متتالية من الغياب، وتم توجيه تحذيرات لـ3 موظفين لمدة تتراوح بين 5 و7 أيام متتالية من الغياب.
وأشار رئيس هيئة مكافحة الفساد إلى أنه “في المركز الوطني لتنسيق آلية الاستجابة، لم تجد هيئة مكافحة الفساد أي دليل على توظيف 12 فردًا تلقوا مدفوعات غير قانونية بلغ مجموعها 25708.00 دولارًا أمريكيًا من أكتوبر إلى ديسمبر 2023”. “طلبت هيئة مكافحة الفساد على الفور من لجنة مكافحة الفساد في ليبيريا التحقيق مع المدير التنفيذي السابق والمراقب المالي بشأن هذه المدفوعات غير القانونية وتقديم المشورة إلى هيئة مكافحة الفساد بشأن الإجراءات المناسبة.
“لقد فهمنا من لجنة مكافحة الفساد في لوس أنجلوس أن التحقيق يتوسع مع استجواب المزيد من الأفراد. وفي حين نقدر العمل الدؤوب الذي تقوم به لجنة مكافحة الفساد في لوس أنجلوس، فإننا نشجعها بشدة على إنهاء هذه المسألة بشكل منطقي وقانوني لمنع حدوث مثل هذه الممارسات المالية غير المشروعة في المستقبل”.
اشترك مجانًا في النشرة الإخبارية AllAfrica
احصل على آخر الأخبار الأفريقية مباشرة إلى صندوق بريدك الإلكتروني
نجاح!
تقريبا انتهيت…
نحن نحتاج إلى تأكيد عنوان بريدك الإلكتروني.
لإكمال العملية، يرجى اتباع التعليمات الموجودة في البريد الإلكتروني الذي أرسلناه إليك للتو.
خطأ!
حدثت مشكلة أثناء معالجة طلبك. يرجى المحاولة مرة أخرى لاحقًا.
في هذه الأثناء، كشف الرئيس بوآكاي رسميا عن 97 مستشارا تم تعيينهم من مختلف المجالات المهنية المتخصصة للمساعدة في معالجة فجوة الموارد البشرية في البلاد.
كما سلط الرئيس بوآكاي الضوء على التناقض بين مستشاري العمال المؤقتين في الإدارة السابقة والتوظيف الحالي للمهنيين والخبراء المؤهلين تأهيلا عاليا من خلال عملية فحص صارمة من خلال المبادئ التوجيهية لسياسة الاستشارات الوطنية.
وأشار الرئيس إلى تركيز الحكومة على توفير المنح الدراسية لجميع الليبيريين من خلفيات متنوعة لتعزيز تقديم الخدمات وتعزيز قدرة الموارد البشرية في البلاد. والهدف هو الاحتفاظ بالأفراد المؤهلين الذين تلقوا التدريب بسبب القيود المالية.
أعرب المدير العام لوكالة الخدمة المدنية، جوشيا جويكاي، عن ارتياحه لعملية التوظيف وسلط الضوء على استعداد المستشارين للمساهمة بشكل فعال. وأشاد الرئيس بواكاي بوكالة الخدمة المدنية على جهودها في وضع تدابير استشارية تضمن الاستخدام الفعال للموارد وتحقيق القيمة مقابل المال.
وأكد المدير العام جو كاي التزام الوزارة بسد الفجوة في قدرات الموارد البشرية من خلال توظيف المهنيين المؤهلين والخبراء ذوي الخبرة. وأعرب عن ثقته في عملية الفرز التي تم من خلالها اختيار المستشارين الحاليين، وأعرب عن اعتقاده بأنهم مجهزون جيدًا لإحداث تأثير إيجابي في تلبية احتياجات الموارد البشرية في البلاد.
[ad_2]
المصدر