[ad_1]
— الاتحاد يطالب بإصلاحات فورية أو قد يدلي بصوته لحجب الثقة عن مديره العام
أدان موظفو نظام البث الليبيري (LBS) علنًا قيادة المدير العام يوجين إل. فاهنجون، واتهموه بالحكم الاستبدادي، واستغلال العمالة، وتعزيز بيئة العمل السامة. في مؤتمر صحفي عقد في باينزفيل، قدمت نقابة عمال LBS سلسلة من الادعاءات ضد السيد فاهنجون وأصدرت له إنذارًا مدته 72 ساعة لمعالجة شكاواهم أو مواجهة التصويت بحجب الثقة.
وفقًا لجوزيف سايون، رئيس اتحاد العمال، اتسمت قيادة فاهنجون بالترهيب والمضايقة والإساءة اللفظية، مما أدى إلى مناخ من الخوف وانعدام الثقة داخل المؤسسة الإعلامية التي تديرها الدولة. ووصفوا أسلوب إدارته بأنه قمعي ويضر بمعنويات الموظفين وإنتاجيتهم.
وقالت النقابة: “لقد التزمنا الصمت ليس بسبب الضعف، ولكن على أمل أن تتحسن الأمور”. “للأسف، فإن قيادة فاهنجون المسيئة والمتلاعبة والمختلة تفاقمت، مما يعرضنا لاستغلال العمل وبيئة عمل معادية.”
وزعم العمال أيضًا أن شركة Fahngon قامت من جانب واحد بتعليق جميع مزايا الموظفين الموضحة في دليل الموارد البشرية الخاص بـ LBS، دون استشارة أو مبرر. واتهموه بإدارة المؤسسة “بقبضة من حديد”، وخلق جو من الخوف من خلال الترهيب والمضايقة.
أحد الأمثلة التي ذكرها العمال هو الفصل غير القانوني لبيتر كلينتون من قسم العمليات، والذي يقولون إنه يوضح تجاهل فاهنجون الصارخ للإجراءات القانونية الواجبة.
وادعى الموظفون أيضًا أنهم غالبًا ما اتُهموا خطأً دون أدلة، مما أدى إلى اتخاذ إجراءات تأديبية قاسية. كما اتُهم المدير العام بالتدخل في الشؤون النقابية، خاصة في إدارة مقصف العمال. وفقًا للنقابة، يطبق فاهنجون السياسات الواردة في دليل الموارد البشرية بشكل انتقائي، مما يضر ببعض الموظفين.
وأشار العمال إلى أن “كبار المديرين يواجهون تهديدات بالفصل إذا اختلفوا مع فاهنجون بشأن مسائل السياسة”. تم انتقاد Fahngon أيضًا لفشله في الوفاء بوعده بتوفير التأمين للموظفين عند توليه منصبه. وبدلاً من ذلك، زعم العمال أنه لجأ إلى استخدام إجراءات صارمة، مثل الاعتماد على المرسوم 88أ، لخنق المعارضة وتنفيذ قراراته.
وأعربت النقابة عن خيبة أملها العميقة، مشيرة إلى أن فاهنجون وعد في البداية بجلب قيادة تحويلية إلى LBS. وبدلاً من ذلك، يجادلون بأن فترة ولايته قد عكست العديد من الخطوات الإيجابية التي تم تحقيقها في ظل الإدارات السابقة.
وقالت النقابة: “أخبرنا فاهنجون أنه سينهي ما يسمى بـ”العبودية” للإدارات السابقة، لكننا اليوم مستعبدون أكثر من أي وقت مضى للتعذيب النفسي والتهديدات والمضايقات”.
اعترض العمال أيضًا على إلغاء حفلة عيد الميلاد السنوية لأطفال الموظفين التي أقامتها LBS، وهو القرار الذي نسبوه إلى قيادة Fahngon الضعيفة بدلاً من أعمال البناء المستمرة التي تقوم بها الحكومة الصينية في مجمع LBS، كما ادعى.
تم توجيه المزيد من الانتقادات إلى تجاهل فاهنجون الواضح لرفاهية الموظفين، حيث زُعم أنه زاد بدله الأسبوعي الشخصي من 750 دولارًا أمريكيًا إلى 1500 دولار أمريكي، حتى عندما قام بتعليق استحقاقات العمال. وفي الوقت نفسه، ادعت النقابة أنها اضطرت إلى الاعتماد على تبرعات الموظفين لدعم زملائهم المرضى الذين تركوا دون مساعدة.
رداً على تصرفات المدير العام، أصدرت نقابة العمال مطلباً من ست نقاط، يتضمن الاستعادة الفورية لجميع مزايا الموظفين، ووضع حد للترهيب والمضايقة، ووقف استهداف وتهديد كبار الموظفين والمقاولين. كما دعت النقابة إلى إعادة بيتر كلينتون، الموظف المفصول تعسفيًا، وطالبت فاهنجون باحترام حقوق الموظفين في حرية التعبير وبيئة عمل آمنة.
قم بالتسجيل للحصول على النشرات الإخبارية المجانية AllAfrica
احصل على آخر الأخبار الإفريقية التي يتم تسليمها مباشرة إلى صندوق الوارد الخاص بك
نجاح!
أوشكت على الانتهاء…
نحن بحاجة إلى تأكيد عنوان البريد الإلكتروني الخاص بك.
لإكمال العملية، يرجى اتباع التعليمات الواردة في البريد الإلكتروني الذي أرسلناه إليك للتو.
خطأ!
حدثت مشكلة أثناء معالجة إرسالك. يرجى المحاولة مرة أخرى لاحقا.
وشدد العمال على أنه إذا لم يتم تلبية هذه المطالب خلال 72 ساعة، فسوف يبادرون إلى التصويت بسحب الثقة من فاهنجون.
وأعلنت النقابة “لن نبقى صامتين بعد الآن. لقد كفى”. “لا توجد علاقة شخصية مع الرئيس تمنح فاهنجون الحق في انتهاك حقوقنا وسوء إدارة هيئة الإذاعة الوطنية”.
واختتم الموظفون بيانهم بمناشدة الرئيس جوزيف نيوما بوكاي الأب، وحثه على التدخل ومعالجة ما وصفوه بالقيادة الضارة لفهنغون في LBS.
وقد أصر فاهنجون على أن قيادته لم تكن أقل من تحويلية. ومع ذلك، فقد قرر إصدار رده الرسمي على ادعاءات نقابة عمال LBS في مؤتمر صحفي من المقرر عقده في الساعة الثانية ظهرًا يوم الجمعة 17 يناير. وقال فاهنجون في منشور على فيسبوك: “ضدي بالأدلة المادية والمادية”.
[ad_2]
المصدر