[ad_1]
MONROVIA – قضت وزارة العمل بأن برايس ووترهاوسوبرز (PWC) رفضت ليبيريا ثلاثة من موظفيها السابقين وأمرت الشركة إما بإعادةهم أو دفع إجمالي إجمالي قدره 38،612.00 دولار أمريكي.
في حكم معلم أصدره Boikai A. Sheriff ، مدير ومسؤول جلسة استماع في قسم معايير العمل بالوزارة ، وجدت الوزارة أن PwC قد انتهكت كتيب الموظف الخاص بها وفشلت في متابعة الإجراءات القانونية في رفض جيمس جوفا ، وكريستوفر مانوب الله ، وأكين بيريان ، وجميعهم خدموا الشركة منذ ما بين خمس سنوات وسبعين.
تنبع القضية من شكوى رسمية قدمت في 24 أكتوبر 2022 ، من قبل الموظفين الثلاثة من خلال مستشارهم القانوني ، Atty. إيليا دبليو سهر من مكتب محاماة دوجار. واتهموا PWC Liberia بـ “ممارسات العمل غير العادلة والفصل غير المشروع” ، مشيرًا إلى أن الشركة لم تصدر تحذيرات سابقة أو مراجعات الأداء قبل إنهاء عملها.
يشهد أصحاب الشكوى على تنظيف السجلات والترقيات
خلال جلسات الاستماع التي عقدت بين نوفمبر 2022 ومايو 2025 ، شهد أصحاب الشكوى أنهم انضموا إلى PwC Liberia كمتدربين أو شركاء صغار ، وحصلوا تدريجياً على الترقيات بسبب ما وصفوه بأنه “أداء ممتاز”.
شهد جيمس جوفا ، الذي انضم إلى PWC كصورة مؤقتة في عام 2017 ، وتراجع لاحقًا إلى مراجعة اثنين ، أنه لم يتلق أي شكل من أشكال الإجراءات التأديبية أو مراجعة الأداء السلبي خلال فترة ولايته. وذكر أن الكتيب الداخلي لـ PWC يتطلب عملية من التحذيرات الشفوية والمكتوبة قبل الإنهاء – لم يتم اتباع أي منها.
وقال كريستوفر مانوب الله ، الذي تم تعيينه في عام 2013 وعرض ترقيته مرتين خلال فترة ولايته ، إنه أُبلغ خلال طاولة مستديرة مهنية في يونيو 2022 أن توظيفه قد يكون في خطر. ومع ذلك ، لم يتلق أي تحذيرات رسمية قبل إنهاءه في 30 أكتوبر 2022.
وصف Akin Berrian ، صاحب الشكوى الثالثة ، مسارًا مشابهًا وقال إنهم صدموا بشكل جماعي من رسائل الفصل المفاجئة وطلبوا اللجوء القانوني بعد تقديم جميع الوثائق اللازمة لمحاميهم.
PWC يدافع عن الإجراء ، ويستشار إلى ضعف الأداء وفشل الامتحانات
في دفاعها ، PWC ، ممثلة من قبل Atty. Kadijalu طويل القامة ، atty. الأمير إي ديكر ، وأتي. أصر أستون أرمان من شركاء التراث والشركاء ، على أن عمليات الفصل تستند إلى الأداء المتسق والفشل من قبل أصحاب الشكوى لاستكمال الامتحانات المهنية التي تتطلبها سياسات PWC.
اشترك في النشرات الإخبارية المجانية Allafrica
احصل على الأحدث في الأخبار الأفريقية التي يتم تسليمها مباشرة إلى صندوق الوارد الخاص بك
نجاح!
انتهى تقريبا …
نحن بحاجة إلى تأكيد عنوان بريدك الإلكتروني.
لإكمال العملية ، يرجى اتباع الإرشادات الموجودة في البريد الإلكتروني الذي أرسلناه لك للتو.
خطأ!
كانت هناك مشكلة في معالجة تقديمك. يرجى المحاولة مرة أخرى لاحقًا.
شهد شاهدهم ، الأمير تايلور ، مدير تأمين كبير ، على أنه تم تذكير أصحاب الشكوى مرارًا وتكرارًا بإكمال امتحانات ACCA الخاصة بهم وتلبية معايير الأداء الداخلي ولكنهم فشلوا في القيام بذلك على الرغم من الرسوم الدراسية ودعم الامتحانات من الشركة.
شاهد آخر من PWC Ghana ، صموئيل أيتي ، الذي شغل منصب مدرب لجوفا ومانوب الله ، ادعى أن الاثنين قد تم تصنيفهما بشكل سيئ في التقييمات السنوية وفشلوا في متابعة جداولهما الخاصة لاستكمال المؤهلات المهنية.
تستشهد وزارة العمل بخرق الإجراءات القانونية الواجبة
ومع ذلك ، في حكمها بتاريخ 5 يونيو 2025 ، قررت الوزارة أن PWC فشلت في اتباع البروتوكولات التأديبية الموضحة في كتيب الموظفين الخاص بها ، بما في ذلك التسلسل الإلزامي للتحذير عن طريق الفم ، والتحذير المكتوب ، والتحذير كتابي نهائي قبل الفصل.
“نحن نعتقد أن أصحاب الشكوى قد خرجوا عن غير قصد” ، صرح موظف السمع شريف في الحكم. “إننا نعتقد أن المدعى عليه/PWC يعيد الشكوى ويدفع جميع استحقاقاتهم ومزاياهم كما لو لم يتم رفضهم – أو بدلاً من إعادة الراتب ، دفع كل منهم راتب 14 شهرًا.”
استشهدت الوزارة الفصل 14 ، المادة 14.10 من قانون العمل اللائق لعام 2015 كدعم قانوني لهذا القرار.
وفي الوقت نفسه ، استأنفت PWC الحكم في محكمة العمل الوطنية لمقاطعة مونتسيرادو.
[ad_2]
المصدر