[ad_1]
ابق في صدارة اتجاهات الموضة وخارجها من خلال النشرة الإخبارية الأسبوعية المجانية لتحرير نمط الحياة ابق في صدارة اتجاهات الموضة وخارجها من خلال النشرة الإخبارية الأسبوعية المجانية لتحرير نمط الحياة
سيكون من دواعي سرورك أن تذهب معهم إلى الحانة يوم الخميس، ولكن بالتأكيد ليس يوم السبت (سيكون ذلك غريبًا). أنت تعرف كل شيء عن زميلهم في السكن/شريكهم/أطفالهم (احذف حسب الاقتضاء) ولكنك لم تقابل أحبائهم مطلقًا. في الواقع، فإن احتمالية الذهاب إلى منزلهم تبدو سريالية بعض الشيء (لا يزال هناك جزء منك مقتنع بأنهم سيتوقفون عن العمل عندما يغادرون المكتب). قد يكون التعامل مع تعقيدات الصداقة في مكان العمل أمرًا مربكًا في أفضل الأوقات – وبالنسبة لموظفي ITV، فمن المتوقع أن يصبح الأمر أكثر تعقيدًا.
في أعقاب استقالة فيليب سكوفيلد في وقت سابق من هذا العام، والتي جاءت بعد أن اعترف مقدم برنامج This Morning بعلاقة غرامية “غير حكيمة ولكنها ليست غير قانونية” مع زميل له، يقال إن هيئة الإذاعة تطلب من موظفيها الإعلان عن أي علاقات مكتبية، سواء كانت رومانسية أو كاملة أفلاطوني.
وفقًا لصحيفة صنداي تايمز، يبدو أن سياسة “العلاقات الشخصية في العمل” التي تم تحديثها مؤخرًا ترشد العمال إلى الكشف عن تفاصيل أي رابط بينهم وبين زملائهم في أقرب فرصة. قد يشمل ذلك أي روابط عائلية، أو “ارتباط وثيق مثل شريك أو شخص آخر مهم”، أو شخص “يعيش في نفس المنزل”، أو “أي شخص يشارك في علاقة أو صداقة جنسية أو رومانسية أو وثيقة (سواء كانت قصيرة أو طويلة المدى)” “.
وتدعي الصحيفة أنه طُلب من الموظفين مشاركة أسماء أي شركاء، إلى جانب “طبيعة” علاقاتهم، في استبيان نماذج Google؛ وصف أحد العمال المجهولين الوثيقة المذكورة بأنها “مجنونة تمامًا”، بينما وصفها آخر بأنها “خطوة بعيدة جدًا”. يجب أيضًا الكشف عن العلاقات مع العاملين المستقلين والمقاولين والمرشحين ذوي الخبرة في العمل، حيث من المحتمل أن يواجه أي شخص ينتهك القاعدة إجراءات تأديبية وحتى فقدان وظيفته. وفي الوقت نفسه، قالت هيئة الإذاعة في بيان لها إنها “وضعت سياسة بشأن العلاقات في العمل منذ أكتوبر 2022″، والتي “تمت مراجعتها وتحديثها مؤخرًا في أكتوبر 2023”.
وبطبيعة الحال، يثير هذا قدرًا كبيرًا من الألغاز الملحة. هل سيتعين على آنت وديك إعلان بعضهما البعض كأصدقاء مدى الحياة؟ هل تتمتع الفنانة المسرحية لورين كيلي بأي صداقات وثيقة في مكان العمل، أم أن هذه الروابط مجرد وهم، مجرد جزء من الشخصية “الودية والثرثارة والمرحة” المشهورة التي تجسدها على الشاشة؟ ولكن الأهم من ذلك، أنه يضع أيضًا عن غير قصد مفهوم الصداقات المكتبية بالكامل – أي متى يصبح الشخص الذي تشاركه مساحة مكتبية وفي بعض الأحيان مزحة خاصة بالعمل رفيقًا حقيقيًا؟ – تحت المجهر.
يقول الدكتور أليكس جابود، عالم الأنثروبولوجيا الثقافية في شركة استشارات مشاركة الموظفين، إن الكشف عن العلاقات الرومانسية في مكان العمل هو ممارسة معتادة إلى حد كبير، حيث “من المحتمل أن تكون مخاطر أكبر عندما يتعلق الأمر بتضارب المصالح أو التعقيدات، كما أن تعريفها أكثر وضوحًا”. سكارليتابوت. ويضيف: “لكن عندما يتعلق الأمر بالكشف عن الصداقة، فإن الحدود ليست واضحة بالطبع بين المعارف أو صديق العمل (أو) الصديق، وأعتقد أن هذا يمكن أن يجعل (هذه) السياسة صعبة التنفيذ علاوة على ذلك”. كونها علامات استفهام حول الامتثال والإبلاغ الذاتي.
بمجرد أن تترك ملعب المدرسة خلفك، قد يكون من الصعب قياس الصداقة. يكاد يكون من المستحيل التنبؤ بالضبط أين ومتى ستتشكل الرابطة، ومن الصعب تحديد صداقات العمل بشكل خاص. تلك الرحلة من صديق العمل إلى الصديق “الحقيقي” هي رحلة غامضة. يمكنك الجلوس بجوار شخص ما لسنوات وبالكاد تتجاوز المجاملات السطحية والتعاطف مع مشكلات تكنولوجيا المعلومات (على حد تعبير تيم من المكتب، “كل ما مشترك بينكما هو حقيقة أنك تتجول على نفس قطعة السجاد” لمدة ثماني ساعات يوميا”). أو يمكنك اكتشاف رفيقة روحك الأفلاطونية أثناء الوقوف في الطابور لاستخدام الميكروويف المشترك.
عندما يتعلق الأمر بالكشف عن الصداقة، فبالطبع لا تكون الحدود واضحة بين المعارف أو صديق العمل (أو) الصديق.
الدكتور اليكس جابود
غالبًا ما يكون الأمر أكثر من مجرد حرق بطيء، والصداقة الحميمة التي تتسلل إليكما بعد أشهر من تبادل القيل والقال والنظر المتبادل أثناء الاجتماعات. في بعض الأحيان يكون هناك حدث مثير يسد الفجوة بين صداقة العمل والصداقة المباشرة التي لا تحتاج إلى كلمات مؤهلة. أنا متأكد تمامًا من أنني أستطيع تتبع تقاربي الحقيقي مع زميل سابق في أعقاب بعض مشروبات عيد الميلاد، عندما أدرك كلانا في النهاية أنها خرجت عن طريق الخطأ وهي ترتدي معطفًا يخص شخصًا آخر تمامًا. كان أحد زملاء العمل الصريحين صريحًا بشكل مميز بشأن ترقيتي من زميل مكتب إلى زميل فعلي. “حسنًا، إنه يوم سبت، لذا أعتقد أن هذا يعني أننا أصدقاء الآن”، قالت لي بخفة بينما كنا نقف في طابور للحصول على تذاكر السينما (يشير علماء النفس إلى الصداقات المكونة من عناصر رسمية وغير رسمية باسم “العلاقات المتعددة”، وهو ما يبدو مناسب بشكل خاص هنا).
قد يكون من الصعب قياس الصداقات في مكان العمل
(غيتي/اي ستوك)
ولكن كيف يمكنك معرفة متى تحدد هذه الاتصالات على أنها “قريبة”؟ ماذا عن الاحتمال المخيف المتمثل في الإشارة إلى ارتباطك بزميل في العمل في نموذج Google الذي تفرضه إدارة الموارد البشرية، فقط لكي لا يرد هذا الشخص بالمثل على هذه الإيماءة؟ وماذا يحدث إذا كنت بحاجة إلى خفض رتبة شخص ما إذا سارت الأمور على نحو خاطئ، مثلما حدث عندما توترت العلاقات بين شوفيلد وصديقته المفضلة هولي ويلوبي التي تظهر على الشاشة؟ إنه سيناريو افتراضي من شأنه أن يثير عميقًا أي شخص يتذكر العار الساحق المتمثل في وضع شخص ما بعناية في قائمة الثمانية الأوائل على موقع MySpace، ثم إدراك أنك لا يمكن رؤيتك في أي مكان في موقعهم. الصداقة هي شيء شخصي للغاية. “كم مرة اعتقدنا أننا أقرب إلى صديق مما كانوا يعتقدون؟” يسأل غابود. “ثم إذا أضفت المناسبات الاجتماعية في العمل ومشروبات ما بعد العمل، فما الذي يستحق الكشف عنه (إلى قسم الموارد البشرية) وما الذي لا يستحق ذلك؟”
بالطبع، هناك بعض المزايا الواضحة لضرورة تحديد اتصالاتك مع زملائك في العمل بالأبيض والأسود. بالإضافة إلى تنبيههم إلى أي علاقات محتملة غير مناسبة، قد يكون قسم الموارد البشرية قادرًا على تتبع ما إذا كان الأشخاص يدخلون مؤسسة ما من خلال المحسوبية، على سبيل المثال، أو معرفة ما إذا كان المدير يستمر في المبالغة في الترويج لمفضليه. ومع ذلك، فإن الاضطرار إلى وضع علامة على الاتصالات الدقيقة التي لدينا مع زملائنا هو بالتأكيد وصفة للإحراج.
ويكمن الخطر في أن هذا النوع من السياسات يفرض نبرة ضبط الأمن والصداقة والتواصل الاجتماعي، وبالتالي تثبيطها
الدكتور اليكس جابود
كما أن له أثرًا جانبيًا عرضيًا يتمثل في جعل الصداقات داخل المكتب تبدو مشكوكًا فيها أو سرية – عندما يكون هناك الكثير من الأدلة التي تثبت أنه ينبغي على أصحاب العمل فعليًا تشجيعنا على التواصل مع زملائنا. وجدت دراسة أجرتها شركة غالوب الاستشارية في مكان العمل أن وجود أفضل صديق في العمل أصبح أكثر أهمية منذ الوباء، ويرتبط بزيادة الرضا العام واحتمال التوصية بصاحب العمل (كما أنه يجعل العمال أقل احتمالية أن يقرروا المغادرة أيضًا). .
بصفته عالم أنثروبولوجيا في مكان العمل، فإن جابود مدفوع بالشعار القائل بأن “العمل اجتماعي وعلائقي” – لا يتعلق الأمر فقط بما نقوم به، ولكن مع من نعمل ومن نعمل من أجله. “يكمن الخطر في أن هذا النوع من السياسات يحدد نبرة ضبط الصداقة والتواصل الاجتماعي، وبالتالي تثبيطها، مما يجعل الناس أقل ميلاً إلى تكوين نوع من الصداقات في العمل يمكن أن يعزز خبرة الموظف ومشاركته وثقافته وتعاونه”. يلاحظ.
وإذا كان على موظفي ITV أن يخبروا قسم الموارد البشرية عن صداقاتهم، فهل سيتعين عليهم الانفتاح على أعدائهم أيضًا، لتحقيق التوازن في الأمور؟ فكر في من يتم تكليفه بغربلة الشبكة المتشابكة من “الخلافات” التي تم الإبلاغ عنها بين أعضاء اللجنة الفضفاضة وجميع المنافسات التلفزيونية الأخرى أثناء النهار التي تندلع حتمًا تحت السطح.
وقد اتصلت صحيفة “إندبندنت” بقناة ITV للتعليق
[ad_2]
المصدر