[ad_1]
دعمكم يساعدنا على رواية القصة
مهمتنا هي تقديم تقارير غير متحيزة وقائمة على الحقائق وتخضع للمساءلة وتكشف الحقيقة.
سواء كانت 5 دولارات أو 50 دولارًا، فكل مساهمة لها أهميتها.
ادعمنا لتقديم الصحافة دون أجندة.
اكتشف المزيد
بدأ الأمر عندما ضغط على فخذها في اجتماع. تتذكر زوي* الحادثة التي تعرض لها مديرها في ذلك الوقت، قائلة: “كنت صغيرًا، وعديم الخبرة، ولم أرغب في إثارة ضجة، لذا تظاهرت بأن الأمر لم يحدث”. وتصاعدت الأمور بسرعة. “بدأ يمر بجانبي في المكتب ويضرب وجهي. لقد حدث ذلك مرة واحدة خلال اجتماع للفريق فصدمته؛ لقد ألقى مزحة وقال إنني لم أكن جذابة حتى أمام الجميع. بعد الإبلاغ عن سلوك مديرها إلى مدير الشركة، تم نقل زوي إلى وظيفة مختلفة. تقول: “لقد تم تخفيض رتبتي بشكل أساسي”.
هذه ليست نهاية القصة: انتقلت زوي إلى شركة أخرى سرعان ما علمت أنها تشتهر بسوء السلوك. وتقول: “كان المدير المالي في كشك تصوير في حفل عمل مع امرأتين أصغر سناً وأمسك بثدييهما”. “كان هناك دليل فوتوغرافي على ذلك، ولكن بعد أن اشتكيت إلى الموارد البشرية، طُلب مني ببساطة حذفه”. ثم تم استهدافها بنفسها خلال مقابلة مع زميل لها: “لقد أخرج قضيبه وطلب مني أن ألمسه. غادرت الغرفة وأبلغت عن الأمر على الفور ولكن قيل لي إن كلمتي ضد كلمته. كلما اشتكيت من أشياء مثل هذه، تم التلميح إلى أنني كنت أشجع هذا السلوك أو مجرد “أسبب المشاكل”.”
كان من المفترض أن تكون مثل هذه القصص شيئًا من الماضي. حدثت تجارب زوي في عام 2019، بعد عامين من تسليط حركة #MeToo الضوء على الانتشار المقلق للتحرش الجنسي في مكان العمل. تم الكشف عن الحيوانات المفترسة القوية التي تمت حمايتها لعقود من الزمن ومحاسبتها. وكانت النساء يتحدثن دون خوف من الانتقام ويشاركن ادعاءاتهن بشجاعة. بعد آلاف السنين من السرية، تم أخيرًا التعامل مع الانتشار المنهجي للتحرش الجنسي في جميع أنحاء العالم في وضح النهار.
ولكن ها نحن في عام 2024، وهو العام الذي يتم فيه إطلاق الادعاءات بوتيرة لا هوادة فيها لدرجة أنها لا تؤدي إلا إلى تسليط الضوء على المدى الذي يتعين علينا أن نذهب إليه إذا أردنا استدعاء أي تغيير ذي معنى. في الوقت الحالي، تتجه كل الأنظار نحو محمد الفايد، مالك متجر هارودز الراحل وموضوع فيلم وثائقي لهيئة الإذاعة البريطانية (بي بي سي) يزعم فيه خمسة موظفين سابقين أنهم تعرضوا للاغتصاب من قبل الملياردير. منذ بثه، مهد الفيلم الوثائقي الطريق لأكثر من 200 امرأة للتقدم بمزيد من الادعاءات ضد الفايد، الذي توفي عام 2023. ويعتقد أن العديد منهن تعرضن للاعتداء أو المضايقة خلال فترة عملهن في منصبه.
بصراحة، الأمر الأكثر إثارة للدهشة بشأن مزاعم الفايد هو أنها مجرد قطرة في محيط عندما تفكر في سلسلة من قصص #MeToo الحديثة الأخرى. في تشرين الثاني (نوفمبر) الماضي، كانت هناك فضيحة ماكدونالدز: اعترف رئيس سلسلة الوجبات السريعة في المملكة المتحدة بأنها تتلقى ما بين دعوى أو اثنتين من ادعاءات التحرش الجنسي أسبوعيًا. وفي مارس/آذار من هذا العام، تم الكشف عن أن البنك المركزي العراقي قد استخدم بنودًا محظورة لمنع موظفيه من مناقشة تجارب سوء السلوك الجنسي، وفقًا لتحقيق أجرته صحيفة الغارديان. وفي هذا الأسبوع فقط، قامت الشركة بإعادة توظيف موظف سابق في Meta والذي تم وضعه على قائمة “عدم التوظيف” بعد مطاردة زميل ذكر والتحرش به جنسيًا.
ولا يساعد في أي من هذا حقيقة أن محكمة الاستئناف في ولاية نيويورك، في إبريل/نيسان، أبطلت إدانة هارفي وينشتاين بالاغتصاب في عام 2020 – تلك التي نتجت عن قضية #MeToo التاريخية التي أفرزت وحفزت الحركة بأكملها في عام 2017. من المستحيل ألا نطرح السؤال الذي لا أحد يريد أن يطرحه: هل غيّرت حملة #MeToo أي شيء على الإطلاق؟
تعرض ما يقرب من ثلثي النساء للتحرش الجنسي في العمل، وفقًا لاستطلاع أجراه مؤتمر نقابات العمال عام 2023. وفي الوقت نفسه، وجدت دراسة استقصائية حديثة شملت أكثر من 1000 امرأة تعمل في مؤسسات تضم أكثر من 250 موظفًا، أجرتها شركة INvolve، وهي شركة استشارية للتنوع والشمول، أن أكثر من نصف النساء (55 في المائة) يعتقدن أن النساء في أماكن عملهن خطر التحرش الجنسي، بينما قال واحد من كل أربعة إنهم شهدوا تحرشًا جنسيًا في أماكن عملهم خلال السنوات الخمس الماضية.
ولعل الأمر الأكثر إثارة للقلق هو عدم الثقة في كيفية تعامل أصحاب العمل مع هذه الحوادث: أقل من النصف (48 في المائة) الذين شملهم الاستطلاع يعتقدون أن صاحب العمل قد وضع سياسة واضحة للتحرش الجنسي، وحوالي واحد من كل خمسة (17) في المائة) من النساء قلن إن مكان عملهن لم يتخذ أي إجراءات لتقليل احتمالية التحرش الجنسي.
فتح الصورة في المعرض
اعتبارًا من 26 أكتوبر، سيتعين على أصحاب العمل اتخاذ خطوات معقولة للتأكد من أنهم يبذلون قصارى جهدهم لمنع التحرش الجنسي (غيتي)
تقول سارة جيلزيان، الشريكة والمتخصصة المعتمدة في قانون التمييز في مورتون فريزر ماكروبرتس: “من وجهة نظري، ظل مستوى التحرش الجنسي في مكان العمل دون تغيير إلى حد كبير منذ حركة #MeToo”. “على الرغم من أن الحركة أدت بلا شك إلى زيادة الوعي وتشجيع المزيد من الناس على التقدم، إلا أنني لم ألاحظ أي انخفاض كبير في التكرار الإجمالي لمثل هذه الحالات”.
وتوافق زوي على ذلك: “أود أن أقول إن الأمور قد تغيرت بالنسبة للنساء في مكان العمل، لكنها لم تتغير على الإطلاق. ولا تزال كراهية النساء والتحرش منتشرة؛ فالرجال أكثر حرصًا بشأن كيفية القيام بذلك، ومن يفعلون ذلك أمامهم.
إحدى القضايا الرئيسية هي أنه عند حدوث التحرش، غالبًا ما لا يتم الإبلاغ عنه، حيث وجد TUC أن أقل من واحدة من كل ثلاث نساء (30٪) تعرضن للتحرش الجنسي في العمل أخبرن صاحب العمل. عندما تسمع قصصًا من أولئك الذين نقلوها، ليس من الصعب فهم التحفظ.
تقول لورين*: “في حفل عيد الميلاد في العمل عام 2017، جاء إلي أحد مديري الشركة وقال إنني أبدو وكأنني يجب أن أشارك في فيلم إباحي بملابسي، في إشارة إلى بنطالي الجلدي الضيق”. “شعرت بعدم الارتياح لدرجة أنني غادرت الحفلة، واتصلت بصديقي في ذلك الوقت وأنا أبكي”. في اليوم التالي، أرسل المدير بريدًا إلكترونيًا إلى لورين. “لقد قيل:” أنا أتخيل منك اللعنة. ” وكان هذا مثيرًا للاشمئزاز بشكل خاص لأنه متزوج ولديه طفلان وكنت أعمل مع زوجته”.
أبلغت لورين بالحادثة، وسرعان ما تم التحقيق مع المدير من قبل قسم الموارد البشرية. “لكن أثناء التحقيق، سُمح له بمواصلة القدوم إلى العمل، لذلك اضطررت إلى الجلوس في اجتماعات معه وأمامه”. خلال هذا الوقت، وجهت امرأتان أخريان ادعاءات ضده بالتحرش الجنسي، بما في ذلك واحدة تضمنت إرسال صور غير لائقة. ثم استقال وقام بتأسيس وكالة علاقات عامة خاصة به. الرجال يسقطون إلى أعلى.”
في كثير من الأحيان، لا يرى ضحايا التحرش الجنسي أي فائدة من الإبلاغ، وذلك بسبب مدى تطبيعه داخل بيئة عملهم. تقول جيسيكا*، التي تعمل كطبيبة بيطرية ولم تبلغ عن أي حادثة قط: “لقد حدث لي ذلك مرات عديدة”. “لحسن الحظ، لا يوجد أي اعتداء جنسي على حد علمي، ولكن هناك الكثير من التمييز الجنسي المنخفض الدرجة على الرغم من كونها صناعة تهيمن عليها الإناث، وعادة ما يكون ذلك من الأطباء البيطريين الذكور، سواء من كبار أو صغار بالنسبة لي. لقد سُئلت عن الملابس الداخلية التي أرتديها، وأخبرني أحد الأشخاص أنهم يميلون إلى لمس مؤخرتي عندما يمرون بجانبي.
إذًا، ما الذي يشكل تحرشًا جنسيًا؟ ويخضع القانون نفسه لقانون المساواة لعام 2010، الذي ينص على أن شخصًا ما يتحرش جنسيًا بشخص آخر إذا “انخرط في سلوك غير مرغوب فيه ذي طبيعة جنسية” وكان للسلوك “غرض أو تأثير انتهاك كرامة الشخص الآخر أو خلق حالة من الفوضى”. بيئة ترهيبية أو عدائية أو مهينة أو مهينة أو مسيئة لهم”.
لقد سُئلت عن الملابس الداخلية التي أرتديها، وأخبرني أحد الأشخاص أنهم يميلون إلى لمس مؤخرتي عند الضغط عليهم
جيسيكا*
يمكن أن يظهر السلوك بطرق لا تعد ولا تحصى، بدءًا من الإيماءات الجنسية والنكات وحتى التلميحات والنظرات الموحية. يمكن أن يتم ذلك شخصيًا وعبر الإنترنت. وكشكل من أشكال التمييز غير القانوني بموجب هذا القانون، فإنه ينطبق على الأشخاص في سياقات محددة، مثل العمل، وكذلك في وسائل النقل العام. كل هذا يبدو بسيطا بما فيه الكفاية. لكن الإبلاغ عن ذلك -ناهيك عن إثبات حدوثه- ليس بالأمر الهين.
على سبيل المثال، قد يفضل بعض الضحايا الإبلاغ عن الحوادث دون الكشف عن هويتهم، لأسباب واضحة. “إن عدم الكشف عن هويتك قد يحد من الإجراءات التي يمكن لصاحب العمل اتخاذها، مثل الإجراءات التأديبية، لأن المتحرش المزعوم له الحق في محاكمة عادلة”، يوضح جيلزيان. “ومع ذلك، لا يزال بإمكان أصحاب العمل اتخاذ خطوات أوسع، مثل توفير التدريب أو التدريب الإداري، لمعالجة المشكلة دون الكشف عن هويتك”.
وقد يختار آخرون الإبلاغ عما حدث لهم بعد مغادرة الشركة، لأنهم يشعرون بأمان أكبر عند القيام بذلك بمجرد خروجهم من البيئة التي تعرضوا فيها للمضايقات. وفقا لمحامي العمل، وهذا أمر شائع. ولكن هناك تعقيدات مع الانتظار. تتذكر بيث* قائلة: “لقد أبلغت عن حوادث تحرش جنسي بعد أن سلمت إشعاري”. “لقد بدأوا التحقيق، لكنهم لم ينهوه قبل مغادرتي، ثم رفضوا إعطائي النتائج لأنني لم أعد موظفًا”. لم يتم إيقافه أبدًا. لقد قمت بإشراك المحامين، لكن لأنني غادرت، لم يكن هناك الكثير مما يمكنهم فعله. كنت سأفعل ذلك عاجلاً لو كنت أعرف.”
تعتبر اللوائح المتعلقة بالإبلاغ عن التحرش بعد ترك الشركة معقدة. يقول جيلزيان: “هناك جداول زمنية صارمة للقيام بذلك”. “أمامك عمومًا ثلاثة أشهر من تاريخ حدوث المضايقة لرفع دعوى إلى محكمة العمل، لذا من المهم التصرف بسرعة.” تخطط حكومة حزب العمال لتمديد الحدود الزمنية لمطالبات محكمة العمل إلى ستة أشهر، لذلك قد يتغير هذا قريبًا.
إذا قام صاحب العمل عمدا بتأخير التعامل مع الشكوى، كما فعل في حالة بيث، فمن الممكن أن يتم تأطير ذلك على أنه عمل من أعمال الإيذاء. ويضيف جيلزيان: “سيسمح هذا للموظف ببدء عملية المحكمة بناءً على تلك الأسباب، مع الاستمرار في معالجة دعوى التحرش الأصلية”.
عادة، تختلف طريقة التعامل مع حالات التحرش بين أصحاب العمل، حيث أن لديهم جميعًا إجراءات داخلية خاصة بهم. بشكل عام، على الرغم من ذلك، فإن أي تقرير يتم تقديمه إلى قسم الموارد البشرية أو المدير المباشر سيؤدي إلى إجراء تحقيق. يقول جيلزين: “قد يؤدي التحقيق إلى اتخاذ إجراءات تأديبية ضد المتحرش المزعوم، ولكن من الممكن أيضًا أن يخلص التحقيق إلى عدم ضرورة اتخاذ أي إجراء، إذا لم تكن هناك أدلة كافية، أو إذا كانت الشكوى لا تستوفي التعريف القانوني للتحرش”. . وفي بعض الحالات، يمكن اقتراح حلول بديلة مثل الوساطة. لكن العملية ستعتمد على ما حدث ومن شارك فيه.
والخبر السار هو أن كل هذا قد يتغير قريبا. لأنه في 26 أكتوبر، سيكون هناك تعديل على قانون حماية العمال (تعديل قانون المساواة لعام 2010) لعام 2023، مما يعني أن أصحاب العمل سيخضعون لواجب إلزامي لمنع التحرش الجنسي. “هذا واجب جديد يتطلب من أصحاب العمل اتخاذ “خطوات معقولة” لمنع التحرش الجنسي بموظفيهم في مكان العمل، ولكنه استباقي، لذلك يجب على أصحاب العمل أن يكونوا استباقيين،” يوضح سوريش باتيل، محامي التوظيف في ميشكون دي ريا. “وما هو “معقول” سيكون مختلفًا بالنسبة لكل صاحب عمل، اعتمادًا على ظروفه وحجمه وموارده”. وفي كثير من الأحيان، سيتضمن ذلك إجراء تقييم للمخاطر المتعلقة بالتحرش الجنسي، وتحديث سياسات مكان العمل ذات الصلة، وتقديم التدريب حول هذه القضية لتعزيز ثقافة “عدم التسامح مطلقًا”.
لقد كانت هذه المسؤولية المحدثة من جانب أصحاب العمل قيد التنفيذ منذ حملة #MeToo، ولكن بسبب الوباء والعقبات اللوجستية المختلفة، استغرق تنفيذها سنوات. ويضيف باتل: “قد لا تكون هذه هي الكلمة الأخيرة بشأن المهمة الجديدة أيضًا”. “لقد تم تخفيفه بشكل كبير أثناء مروره عبر مجلس اللوردات.” والواقع أن مشروع القانون الأصلي كان سيلزم أصحاب العمل باتخاذ “جميع الخطوات المعقولة” (بدلاً من “الخطوات المعقولة” فقط) لمنع التحرش الجنسي بالموظفين. يقول باتيل: “كان من الممكن أيضًا إعادة تقديم مسؤولية صاحب العمل عن التحرش الجنسي من قبل أطراف ثالثة”. ومنذ ذلك الحين، قال حزب العمال إنه يريد إلغاء بعض، إن لم يكن كل، هذا التخفيف. وسواء تمكنوا من ذلك أم لا، فهي على الأقل خطوة مرحب بها في الاتجاه الصحيح.
*تم تغيير الأسماء والتفاصيل لحماية الهويات
[ad_2]
المصدر