[ad_1]
ابق على المنحنى مع دليلنا الأسبوعي لأحدث الاتجاهات والأزياء والعلاقات والموريستاي قبل المنحنى من خلال دليلنا الأسبوعي لأحدث الاتجاهات والأزياء والعلاقات والمزيد على المنحنى مع دليلنا الأسبوعي لأحدث الاتجاهات والموضة والعلاقات والمزيد
على الرغم من كل الطرق التي لا حصر لها ، أصبحت المملكة المتحدة أمريكية على مدار المائة عام الماضية-من احتضان قهوة ستاربكس التي لا يمكن إثباتها إلى ثقافة نصيحة السيطرة الخاصة بنا-نتحدث عن المال ليس أحدهم. لا يزال يعتبر نقيًا ، في معظم الأوساط التي أعرفها ، أن أسأل عن مقدار ما ينفقه شخص ما في عملية الشراء ما لم يقدموا المعلومات بأنفسهم (“فقط 7 جنيهات إسترلينية على Vinted ، هل يمكنك تصديق ذلك؟” عادة ما تكون جوهرها). حتى مع أقرب أصدقائنا ، غالبًا ما يتم استفسارات الأسعار في الأدب البريطاني بشكل جوهري: “إذا كنت لا تمانع في أن أسأل ، فكم دفعت مقابل الجص الخاص بك؟” من النادر أن يراقب أي شخص دائمًا ، لكن العرض موجود دائمًا.
المثال الأكثر وضوحا لهذا الانزعاج عند مناقشة البرد ، النقدية الصلبة هو بالتأكيد الأجور. لا أعتقد أنني أعرف راتب إنسان واحد غير نفسي – وليس أختي ، وليس أصدقائي في المدرسة ، وليس أولئك في أكثر الدوائر الداخلية. إنه أمر غريب عندما تفكر في ذلك. يظل الأشخاص الذين سوف يسكبون بسعادة أحشاءهم على أحلك الأفكار وأعمق الرغبات بعد ثلاث جينات وقطاعات مشدودة بعناد حول محتويات Payslip الخاصة بهم.
هذا هو السبب في أن الأخبار التي تفيد بأن حزب العمل قد يجبر أصحاب العمل على مشاركة رواتب العمال ، كما أعتقد ، منعش بشكل رائع. يقوم بريدجيت فيليبسون ، وزير المرأة والمساواة ، بتطوير هذه الخطوة بعد مهام مكتب المساواة والفرصة لتقديم خطط لمعالجة التمييز في الأجور. تشمل الإصلاحات المقترحة طلب الشركات لتبادل مستويات الرواتب ، وهياكل الدفع والمعايير للتقدم مع موظفيها الحاليين ، بالإضافة إلى مطالبة الشركات بإبلاغ المرشحين بالمقابلة عن الأجر مقدمًا عند التوظيف. يمكن أيضًا تحذيرهم من سؤال العمال المحتملين عن رواتبهم السابقة.
الحمد! في هذه النقطة الأخيرة ، كان الموظفون دائمًا في وضع غير مؤات في بعض الصناعات التي لا يتم فيها الإعلان عن الرواتب ؛ إن لعب لعبة البوكر العقلية المتمثلة في تحديد ما إذا كنت تريد الكشف عن راتبك الحقيقي أو … حسنًا ، قم بتدليكها قليلاً ، فقط لضمان أن الشركة الجديدة لن تحاول التخلص من أجور الشاغل السابقة بنسبة 20 في المائة ، هي ممارسة مرهقة وغير معنوية. إنه مثل بدء اللعبة مع سطح تم تحميله – وصاحب العمل لديه جميع ACEs.
أما بالنسبة لبقية التغييرات المقترحة ، كامرأة ، يمكنني رؤية الفوائد على الفور. دون مزيد من الشفافية ، سيظل سد فجوة الأجور بين الجنسين مهمة مستحيلة – لأنك يجب أن تكون قادرًا على رؤية الفجوة لمعالجتها في المقام الأول. في المملكة المتحدة ، لا يزال بنسبة 7 في المائة للموظفين بدوام كامل اعتبارًا من أبريل 2024. هذا العدد كان يتقلص-بلغ 27.4 في المائة في عام 1997 وقد انخفض بنسبة 2.1 في المائة منذ عام 2017 ، عندما قدمت المملكة المتحدة الفجوة الإلزامية للدفع بين الجنسين لجميع الشركات التي لديها 250 موظفًا أو أكثر-ولكن لا يزال. المشكلة لا تزال قائمة.
من الواضح ، إذا ساعد القليل من التعرض ، فقد يساعد الكثير من التعرض أكثر. بعد كل شيء ، لا يكفي معرفة أن الرجال في مؤسستك يكسبون بنسبة 20 في المائة أكثر من النساء ؛ ما الذي سيساعد حقًا في مكافحة المعركة الجيدة هو معرفة التفاصيل. إذا كان بإمكان الجميع أن يروا أن “دارين عديمة الفائدة” من التسويق ، على سبيل المثال ، كان يحصل على 5 آلاف جنيه إسترليني أكثر من نظيره دينيس ، على الرغم من بذل جهد أقل بنسبة 30 في المائة باستمرار وإنتاج عمل أدنى إلى حد كبير ، سيكون من الممكن تجاهل الظلم. سيتم طرح الأسئلة غير المريحة. سيطالب التغيير.
لكن حتى أتجاوز المزايا النسوية الواضحة ، سأكون صادقًا: أنا فقط أموت لمعرفة ما يكسبه زملائي من الأنياب المطلقة. أليس كذلك؟ إذا تم تقديمه مع مظروف مختوم يحتوي على تفاصيل دفع جميع الموظفين ، فمن الذي يمكن أن يقاومه منا إغراء أن يتم فتحه ويلتهم في غضون 10 ثوان من الاستلام؟
لقد رأيت عددًا قليلاً من كتاب الأعمدة في الصحف الساخطين بفكرة مشاركة ما يصنعونه ، مع وجود أحدهم أنه سيؤدي إلى تفاقم أزمة الإنتاجية في بريطانيا ويؤدي إلى أماكن العمل الساخرة. هذه تبدو مثل الأعذار بالنسبة لي – طريقة لتبرير التستر على جميع الحالات التي يتم فيها الاحتفاظ بالتناقضات في الأجور بشكل أفضل تحت اللف لأنها غير عادلة بطبيعتها. إذا جاء الغضب نتيجة لإحضار الحقيقة بشكل محرج في الضوء ، فربما يكون ذلك مبررًا. قد يكون الغضب هو ما هو مطلوب لدفع تغيير حقيقي ودائم ودفع ذي معنى لمزيد من المساواة. إذا كنت تبحث عن مثال في العالم الحقيقي ، يمكن الوصول إلى معلومات الرواتب في النرويج ؛ تصادف أن البلاد احتلت المركز الثالث في مؤشر الفجوة بين الجنسين العالمية للمنتدى الاقتصادي العالمي لعام 2025. لا يبدو وكأنه صدفة.
إذا جاء الغضب نتيجة لإحضار الحقيقة بشكل محرج في الضوء ، فربما يكون ذلك مبررًا
يمكن القول إن قاتل الإنتاجية الحقيقية في المكاتب هو الشعور بالتقدير لمهاراتك ومواهبك وجهدك. إن الغشاش الحالي المضمّن في العديد من الصناعات التي لا تُعقد درجات أو نطاقات رواتب محددة إلا على إثارة الشكوك والاستياء – تهمس الهمسات والشائعات ، ولم يتم تأكيدها أو تنكر أبدًا ، حول مدى وجود بعض الأفراد غير المستحقين. السرية تصبح أرضا تكاثر للمرارة.
على العكس من ذلك ، فإن رفع الغطاء يمكن أن يلهم الرضا بالفعل. تشارك زميلة لي تجربتها في العمل في جماعة سابقة نشرت جميع رواتب العمال: “لقد وجد الكثير منا أنه من المرح ولا يرغبون في العمل بجد أكبر للحصول على عرض ترويجي إذا كانت الرواتب في الفرقة التالية فقط حوالي 2-3K لمزيد من الأعمال.
لذا أحضر الحساب ، أقول. اتصل بي فضولي ، اتصل بي بمساشي – لكن لا توجد طريقة لا أفتح صندوق أموال باندورا.
[ad_2]
المصدر