[ad_1]
التكنولوجيا لديها أجهزة تحرير وتمكين النساء. فكر في الغسالة والميكروويف على سبيل المثال ، والتي تم توفيرها في وقت سقط فيه الكثير من المهام المنزلية ، إن لم يكن كلها ، للنساء.
حولت هذه الأجهزة الموفرة للوقت عدد ربات البيوت الذين عاشوا يوميًا.
سريعًا إلى عام 2025 ، حيث يكون عالم الذكاء الاصطناعي السريع في الوقت الحالي هو تكنولوجيا اللحظة ، وبشكل منعش ، يتركز الكثير من الخطاب على تحيز.
5 وظائف لاكتشافها هذا الأسبوع
مستشار السياسة ، Arnold & Porter ، Washington DC Cyber Policy & Strategy Planner ، Caliber Systems ، مدير المنح الفيدرالية للمنح والامتثال للطاقة الشمسية والطاقة ، صندوق القروض في مقاطعة سانت لوسي ، أخصائي سياسة فورت بيرس ، أرنولد وبورتر ، واشنطن منسق العاصمة على متن الطائرة ، الرحمة ، فورت سميث
من المتوقع أن يكون لهذا نتائج إيجابية كبيرة للنساء في مكان العمل ، لكن الرحلة للوصول إلى هنا لم تكن الإبحار السلس.
تحيز منظمة العفو الدولية في العمل
تم الإبلاغ عن العديد من أدوات الذكاء الاصطناعى البارزين على نطاق واسع باعتبارها إدامة التحيز في السنوات الأخيرة.
وفقًا لدراسة كلية الحقوق في ستانفورد من عام 2024 ، عرضت chatbots مثل Google AI’s Palm-2 و Openai’s ChatGPT 4 “تباينات كبيرة عبر الأسماء المرتبطة بالعرق والجنس”.
على سبيل المثال ، إذا تم تسمية المرشح Tamika ، فقد ينصح Chatbot بأنه يجب أن يدفع 79،375 دولارًا كمحام ؛ ولكن ، إذا تم تسمية المرشح Todd ، فإن عرض الأجور المقترح يزيد إلى 82،485 دولار.
عندما يتعلق الأمر بالتوظيف ، يتم تدريب أدوات AI المتقدمة المستخدمة لتحليل CVS والمرشحين القائمة المختصرة في الثواني ، مثل Robin ، على بيانات متنوعة وممثلة تتفوق على التحيز المعرفي.
لذا ، في حين لا يتم تحليل اسم الشخص أو عنوان المنزل أو عمره أو اسم المؤسسات التعليمية التي تحضرها ، فإن مهاراته وخبراتهم.
وبالمثل ، تعمل أدوات إدارة المواهب مثل Dash بنفس الطريقة للتنقل الداخلي ، وتحديد الموظفين الحاليين بالمهارات والخبرة المناسبة للترقية.
على قدم المساواة لا تعتبرها الذكاء الاصطناعى المتقدم هي الهوايات. لذلك لم تعد عضوية نوادي الجولف أو الريف المعينة تسيطر عند تنفيذ أدوات الذكاء الاصطناعى المتقدم في عملية التوظيف.
هذه أخبار سارة للنساء ، لأنه وفقًا لدراسة أجريت عام 2022 من ثلاثة أكاديميين أمريكيين بعنوان “الإمكانات” وفجوة تعزيز النوع الاجتماعي ، بينما يتم ترقية الرجال في كثير من الأحيان لإظهار الوعد ، من المتوقع أن تحقق النساء شيئًا مهمًا أولاً.
إذا كانت أداة الذكاء الاصطناعى تفحص التجربة ، فإن ذلك يمنح النساء اللائي حققن نتائج قوية في الساق على المرشحين الذكور الأقل تأهيلًا الذين يظهرون ببساطة الوعد.
آثار الأتمتة
تم الإشادة بالجنرال AI بسبب قدرته على تولي مهام مملة ، مما يعني أنه من الناحية الفنية ، يجب أن يكون لدى الموظفين المزيد من الوقت لرفع العمل والاستراتيجية والتخطيط ، والشبكات والتوجيه.
هذه جميع المجالات التي حددها McKinsey هي مواجهة “Rung Broken” ، والتي تحظر التقدم الوظيفي للمرأة في الإدارة الصغار حيث يتم عادةً شحذ مهارات القيادة.
ومع ذلك ، فإن الكثير من العمل الذي يمكن أن تقوم به الذكاء الاصطناعي هو في قطاعات مثل الدعم الإداري وتجارة التجزئة وخدمة العملاء ، وجميع المجالات التي تسودها النساء في القوى العاملة.
يشير هذا إلى أن النساء أكثر عرضة لنزوح الوظائف ، وهي نظرية مدعومة بدراسة Trends العالمية لعام 2024 من Mercer ، والتي تحدد أن النساء أكثر عرضة للمعاناة بشكل احترافي لأنهن يشغلن نسبة أكبر من الوظائف التي يتوقع من الذكاء الاصطناعي تعطيلها.
التفاوت بين الرجال والأمن الوظيفي للمرأة أكثر وضوحًا في البلدان المتقدمة ، مثل الولايات المتحدة.
وجدت دراسة أجرتها منظمة العمل الدولية (ILO) أن 7.9 ٪ من العاملات في البلدان ذات الدخل المرتفع معرضون لخطر الأتمتة الوظيفية بسبب الذكاء الاصطناعي ، مقارنة بـ 2.9 ٪ من العمال الذكور. ومع ذلك ، في البلدان النامية ، لا يزال محترفو الرجال أكثر أمانًا ، حيث أن أرقام مخاطر فقدان الوظائف هي 1.3 ٪ للرجال ولكن 2.7 ٪ للنساء.
ومع ذلك ، إذا وصلت النساء إلى مناصب قيادية ، فقد تكون في ميزة مميزة في عصر الذكاء الاصطناعي.
أبرز المنتدى الاقتصادي العالمي (WEF) المهارات اللينة التي لا يمكن أن تكررها منظمة العفو الدولية ، مثل قيادة الفريق ، والقيادة الاستراتيجية والتعاون ، إلى أعلى قيمة في السنوات القادمة. ووجد أن النساء يمتلكن نسبة أعلى بنسبة 28 ٪ من المهارات اللينة من الرجال ، كما هو مدرج في LinkedIn.
بالإضافة إلى ذلك ، تتقدم النساء في وقت واحد من التقدير الفني. زادت نسبة النساء اللائي لديهن مهارات الذكاء الاصطناعي وتركيز النساء في هندسة الذكاء الاصطناعي بشكل كبير منذ عام 2016 ، مما دفع WEF إلى القول: “يمثل ظهور Genai فرصة للمساعدة في سد الفجوة بين الجنسين”.
ما تتطلبه هذه الفرصة هو دعم المنظمات بنشاط التكافؤ بين الجنسين من خلال الترويج للمرأة داخليًا وتوظيف النساء في مناصب قيادية. بالإضافة إلى ذلك ، فإنه يتطلب أيضًا تركيزًا مستمرًا في شركات التكنولوجيا لضمان أن تكون أدوات ومنتجات الذكاء الاصطناعي وتبقى خالية من التحيز.
سواء كنت تبحث عن الخطوة التالية على السلم أو محور مهني كامل ، يمكنك تصفح آلاف الفتحات على لوحة Job Hill
[ad_2]
المصدر