[ad_1]
دعمكم يساعدنا على رواية القصة
من الحقوق الإنجابية إلى تغير المناخ إلى شركات التكنولوجيا الكبرى، تتواجد صحيفة The Independent على أرض الواقع أثناء تطور القصة. سواء أكان الأمر يتعلق بالتحقيق في الشؤون المالية للجنة العمل السياسي المؤيدة لترامب التابعة لإيلون ماسك أو إنتاج أحدث فيلم وثائقي لدينا بعنوان “الكلمة”، والذي يسلط الضوء على النساء الأمريكيات اللاتي يناضلن من أجل الحقوق الإنجابية، فإننا نعلم مدى أهمية تحليل الحقائق من المراسلة.
وفي مثل هذه اللحظة الحرجة من تاريخ الولايات المتحدة، نحتاج إلى مراسلين على الأرض. تبرعك يسمح لنا بمواصلة إرسال الصحفيين للتحدث إلى جانبي القصة.
تحظى صحيفة “إندبندنت” بثقة الأميركيين عبر الطيف السياسي بأكمله. وعلى عكس العديد من المنافذ الإخبارية الأخرى عالية الجودة، فإننا نختار عدم استبعاد الأمريكيين من تقاريرنا وتحليلاتنا من خلال نظام حظر الاشتراك غير المدفوع. نحن نؤمن بأن الصحافة الجيدة يجب أن تكون متاحة للجميع، وأن يدفع ثمنها أولئك الذين يستطيعون تحمل تكاليفها.
دعمكم يصنع الفارق. اقرأ المزيد
سيكون الرؤساء التنفيذيون لأكبر 100 شركة مدرجة في بريطانيا قد جنوا أموالاً بحلول ظهر اليوم أكثر مما سيجنيه العامل العادي في عام 2025 بأكمله، وفقًا لتحليل جديد.
وقال الناشطون في مجموعة المناصرة “مركز الأجور المرتفعة” إن رؤساء الشركات المدرجة على مؤشر FTSE 100 يتمتعون بمتوسط أجور يبلغ 4.22 مليون جنيه إسترليني، أي 113 ضعف متوسط أجر العامل بدوام كامل البالغ 37.430 جنيه إسترليني.
فتح الصورة في المعرض
يحصل العامل بدوام كامل في المملكة المتحدة على دخل متوسط قدره 37.430 جنيهًا إسترلينيًا في السنة (Victoria Jones/PA Wire)
وهذا يعني أن كبار الرؤساء، الذين يمكنهم أيضًا الحصول على مكافآت ضخمة ومدفوعات على شكل أسهم، بالإضافة إلى الرواتب المرتفعة، لم يكن عليهم سوى العمل لمدة ثلاثة أيام لكسب نفس المبلغ الذي يحصل عليه موظفوهم، في حسابات تستند إلى تحليل المجموعة لإفصاحات الأجور الأخيرة في التقارير السنوية والإحصاءات الحكومية التي توضح مستويات الأجور في جميع أنحاء الاقتصاد.
وقال لوك هيلديارد، مدير مركز الأجور المرتفعة: “إن الشعور بأن الاقتصاد يعمل من أجل إثراء نخبة صغيرة على حساب المجتمع الأوسع هو سبب الاستهانة به للغضب الشعبوي ودعم السياسات المتطرفة. إن صناع السياسات الذين يفشلون في معالجة هذا التفاوت يخزنون بعض المشاكل الكبيرة للمستقبل.
“إن الإصلاحات التي أدخلتها الحكومة الجديدة لتمكين النقابات العمالية من الوصول إلى المزيد من العمال يجب أن تساعد الموظفين العاديين على الفوز بحصة أكثر عدالة من الدخل التي يحصل عليها حاليًا المديرون التنفيذيون والمستثمرون فاحشي الثراء. إن التدابير الأكثر جرأة مثل تمثيل المديرين العاملين المنتخبين في مجالس إدارة الشركات وتحديد الحدود القصوى لأجور المسؤولين التنفيذيين من شأنها أن تفعل المزيد لضمان تقاسم الثروة التي يولدها اقتصاد المملكة المتحدة في جميع أنحاء البلاد بطريقة معقولة ومستدامة ومتناسبة.
ووجد البحث أن أجور الرؤساء التنفيذيين ارتفعت بنسبة 2.5 في المائة هذا العام، مقارنة بـ 7 في المائة للعاملين. لكن رواتب كبار المسؤولين لا تزال عند مستويات قياسية.
أصبحت المقارنات بين أجور كبار الرؤساء وموظفيهم بارزة خلال الأزمة المالية في الفترة 2007-2008 عندما أدى المصرفيون ذوو الأجور المرتفعة إلى انهيار الاقتصاد.
واحتفظ العديد منهم بمكافآتهم حتى عندما قامت الحكومة بإنقاذ بنوكهم أو حصلوا على تمويل رخيص من بنك إنجلترا المملوك للدولة.
وكانت أجور المسؤولين التنفيذيين أيضاً من الاعتبارات في الأشهر الأخيرة عندما تبين أن رؤساء شركات المياه المحاصرة في بريطانيا تقاسموا مكافآت بقيمة 9.1 مليون جنيه استرليني في العام الماضي على الرغم من حجم مياه الصرف الصحي التي يتم التخلص منها في أنهار وشواطئ المملكة المتحدة.
وكانت هناك أيضا دفاعات عن الأجور المرتفعة. في عام 2023، قالت بورصة لندن جوليا هوجيت إن التصويت على رواتب المسؤولين التنفيذيين، حيث امتنع المساهمون عن منح جوائز سخية بشكل خاص لكبار المسؤولين التنفيذيين، منع الشركات البريطانية من توظيف الأفضل.
وقالت إن نفس المساهمين الذين وافقوا على الأجور المرتفعة للغاية في الولايات المتحدة غالباً ما يعرقلون مقترحات الأجور في المملكة المتحدة. وجد تحليل أجرته شركة الاستشارات ISS-Corporate لشركات S&P 500 في الولايات المتحدة العام الماضي أن متوسط الأجر للرؤساء التنفيذيين كان 15.7 مليون دولار (12.5 مليون جنيه إسترليني).
[ad_2]
المصدر