[ad_1]
الآراء الواردة في هذا المقال هي آراء المؤلف ولا تمثل بأي شكل من الأشكال الموقف التحريري ليورونيوز.
كتب إغناسيو غالان أنه من خلال توفير الفرص والتدريب المناسبين، سيستفيد العمال الحاليون من الفرص الجديدة ولن ترث الأجيال الشابة مناخًا أفضل فحسب، بل سترث أيضًا وسائل الازدهار.
إعلان
إن الانتقال إلى صافي الصفر يمثل ثورة للاقتصاد بأكمله. سيخضع كل قطاع للتغيير، ولكن الطاقة ستشهد واحدة من أعظم التحولات – وأعظم الفرص.
إننا نتحرك بسرعة بعيداً عن الاعتماد على الوقود الأحفوري الملوث، نحو أشكال الطاقة النظيفة. وتقود تقنيات مثل طاقة الرياح والطاقة الشمسية الكهروضوئية، والشبكات الذكية، والتخزين ــ كل من بطاريات الطاقة الكهرومائية وبطاريات أيونات الليثيوم ــ الطريق، مدعومة بحلول جديدة مثل الهيدروجين الأخضر.
والآن بعد أن يحث التباطؤ الاقتصادي جميع الصناعات على تحديد نماذج أعمال جديدة يمكنها جلب الاستثمارات وفرص العمل، تظهر الطاقة النظيفة كمصدر فريد للنشاط المستدام.
إن حجم هذا التحول واسع النطاق في العديد من النواحي، ولكنه ربما يكون الأكثر أهمية بالنسبة لمستقبل التوظيف.
إن الناس ومهاراتهم وعملهم هم المفتاح للانتقال إلى اقتصاد أكثر اخضرارًا وخفض انبعاثات الكربون. وستكون البلدان والقطاعات والمناطق التي تساعد العمال على أفضل وجه على اكتساب مهارات جديدة بسرعة وفعالية في طليعة عملية التحول.
الرغبة في القيادة كبيرة
ترسم منظمة العمل الدولية صورة مقنعة لاقتصاد أكثر مراعاة للبيئة. وتشير تقديراته إلى أن هذا التحول سيخلق 100 مليون “وظيفة خضراء” جديدة بحلول نهاية هذا العقد.
إن المهندسين، وعمال البناء البحريين والبريين، والكهربائيين، وكيميائيي البطاريات، ومصممي السيارات الكهربائية ليسوا سوى بعض من الأدوار التي تستعد لزيادة الطلب.
ويبدو أن قادة الأعمال يتفقون مع هذا الرأي. في وقت سابق من هذا الأسبوع، أطلقت شركة Iberdrola تقريرًا جديدًا يسمى توقعات المهارات الخضراء. ووجدت الأبحاث التي أجريت من أجل التقرير أن قادة الأعمال متفائلون للغاية بشأن التحول الأخضر، حيث قال 79% منهم إنه يقدم فرصًا أكثر من التحديات لمؤسساتهم.
ومن المشجع أن غالبية المشاركين (63٪) يعتقدون أيضًا أن مسؤولية قيادة العملية الانتقالية تقع على عاتقهم في النهاية.
هذه الرغبة في القيادة مهمة. ومع تحقق التزامات إزالة الكربون، ستحتاج الصناعات التقليدية المدعومة بالوقود الأحفوري إلى التحول أو الانحدار.
ومن الواضح أن هذا سيؤثر على نشاط مناجم الفحم أو آبار النفط، ولكن القطاعات الأخرى على طول سلسلة القيمة ستحتاج إلى التكيف أيضًا، مثل صانعي غلايات الغاز. وبعبارة أخرى، هذه العملية ليست مجرد نتيجة للمنافسة من أشكال الطاقة الأكثر كفاءة. ولا يقتصر الأمر على التكنولوجيا فقط.
تكنولوجيا الطاقة النظيفة لا تشكل تهديدا
لم يعد الوضع الراهن للطاقة خيارًا متاحًا لأسباب مناخية وجيوسياسية واقتصادية. ولذلك، فإن تكنولوجيات الطاقة النظيفة لا تشكل تهديدا. وبفضل الابتكار والاستثمار، يقدمون مجموعة واسعة من الفرص لكل مجتمع محلي للاستفادة من التغيير القادم.
والآن تقع على عاتق كل من الشركات والحكومات مسؤولية تهيئة الظروف ــ البرامج، والدعم، والحوافز، والفرص ــ لخلق وظائف جديدة أكثر مراعاة للبيئة والمسارات اللازمة للعمال الحاليين والجدد على حد سواء.
في Iberdrola، يمكننا التحدث عن هذه العملية بناءً على تجربتنا الخاصة في التحول على مدار العقدين الماضيين. ففي المملكة المتحدة على سبيل المثال، ساعدنا عمال منصات النفط على نقل مهاراتهم وتطويرها أثناء انتقالهم من صيانة أو بناء منصات النفط إلى بناء مزارع الرياح البحرية التي أصبحت الآن جزءًا أساسيًا من نظام الطاقة في المملكة المتحدة.
لقد ساعدتنا معرفتهم وخبرتهم التي تمتد لعقود من الزمن على تسريع عملية بناء طاقة الرياح البحرية، بأمان وبسعر تنافسي لمستخدمي الطاقة.
هناك مجموعة من الطرق من جانب الحكومات وصانعي السياسات للمساعدة في دعم وتسريع فوائد التوظيف الناجمة عن التحول الأخضر.
ومع تطوير سياسات المناخ والطاقة، تتمثل إحدى هذه الطرق في العمل بشكل وثيق مع المتخصصين في الصناعة والتعليم. ومن خلال الفهم الكامل للتحديات من منظور القوى العاملة والتدريب، يمكن اتخاذ الإجراءات على جميع الجوانب لضمان تحقيق أقصى قدر من فوائد التوظيف.
ومن شأن الإجراءات السياسية الجريئة أن تؤدي إلى نمو الوظائف
حددت توقعات المهارات الخضراء مجالات السياسة الواضحة التي يرغب قادة الأعمال في الحصول على الدعم منها. ويشمل ذلك الإعفاء الضريبي لبرامج تحسين المهارات وإعادة صقلها والتمويل الاستراتيجي لدعم إنشاء دورات المهارات الخضراء في المؤسسات التعليمية.
إعلان
لكن جميعها ترتكز على ركيزة واحدة: تعزيز الاستثمارات الخضراء التي من شأنها خلق النشاط لمدة تتراوح بين 40 إلى 60 عاما من خلال أطر واضحة ومستقرة.
عندما ننظر إلى بعض لحظات الأزمات العالمية في التاريخ الحديث، فقد أظهرت الحكومات قدرتها على الاستجابة بسرعة من خلال سياسات جديدة جريئة عندما واجهت الشركات أو المناطق أو الصناعات بأكملها اضطرابات أو تراجعا.
وسوف يستفيد التحول الأخضر من إجراءات سياسية جريئة وحاسمة مماثلة، والتي لن تحمي الوظائف فحسب، بل إنها تعمل على نموها بشكل كبير.
ويجب على الشركات أيضًا أن تفعل المزيد. وستكون التحالفات بين القطاعات أمرا أساسيا، لأن هذا التحول يؤثر علينا جميعا.
“إعادة تشكيل المهارات 4 التوظيف” هو مثال جيد في أوروبا. وباعتبارها جزءا من المائدة المستديرة الأوروبية للصناعة، التي تتألف من 60 من أكبر الشركات في أوروبا، فإنها توفر فرص إعادة تشكيل المهارات للعاطلين عن العمل والعمال “المعرضين للخطر”، حتى يتمكنوا من العثور على عمل في مهن جديدة مطلوبة وخضراء.
رياح التغيير قادمة
لقد وضعت قمة المناخ الكبرى الأخيرة، COP28، العالم على طريق مضاعفة قدرة الطاقة المتجددة إلى ثلاثة أضعاف في غضون ستة أعوام والتخلص التدريجي من الوقود الأحفوري.
أستطيع أن أقول إن الحاضرين في المناقشات والمفاوضات يمكن أن يشهدوا رياح التغيير القادمة.
لكن هذه الثورة البيئية والاقتصادية لن تحدث بدون توافر المهارات المناسبة في المكان المناسب وفي الوقت المناسب.
وتثبت تجربتي أنه من خلال توفير الفرص والتدريب المناسبين، سيستفيد العمال الحاليون من الفرص الجديدة ولن ترث الأجيال الشابة مناخًا أفضل فحسب، بل سترث أيضًا وسائل الازدهار.
لدينا القليل من الوقت لنضيعه للتأكد من أن ذلك سيحدث.
إعلان
إجناسيو جالان هو الرئيس التنفيذي لشركة Iberdrola.
في يورونيوز، نعتقد أن جميع وجهات النظر مهمة. اتصل بنا على view@euronews.com لإرسال العروض التقديمية والمشاركة في المحادثة.
[ad_2]
المصدر