[ad_1]
NAIROBI – دعا أعضاء البرلمان إلى مراجعة جنائية خاصة للجامعة التقنية في كينيا (TUK) ، مستشهدين بتفاقم المشاكل المالية التي تعرضت لعمليات شلل وتعطلت التعلم في المؤسسة.
وجهت لجنة الاستثمارات العامة في الجمعية الوطنية للحوكمة والتعليم ، برئاسة النائب بومولا وانامي وامبوكا ، المراجع العام لإجراء تدقيق يغطي الفترة من عام 2013 حتى الآن وتقديم تقرير في غضون ثلاثة أشهر.
“هناك أكثر من يلتقي بالعين. توجه اللجنة أن مراجعة الطب الشرعي (BE) تنفذ في غضون ثلاثة أشهر ، بدءًا من عام 2013” ، صرح Wamboka.
أدت أزمة TUK المالية إلى تصور أصحاب المصلحة الذين يدعون إلى تدخل حكومي عاجل لمعالجة عدم الاستقرار الذي ترك الموظفين غير مدفوعين.
حددت الوثائق المقدمة قبل اللجنة التحديات المختلفة التي تواجه القوى العاملة بالجامعة ، بما في ذلك الرواتب المتأخرة ، والخصومات القانونية غير المجهزة ، وانهيار مخطط معاشات المؤسسة.
عند الظهور أمام اللجنة ، أوضح نائب المستشار السابق فرانسيس أودوول أنه منذ أن حصلت الجامعة على ميثاق ، واجهت قيودًا مالية مزمنة تدهورت فقط بمرور الوقت.
طراز DUC اللوم
عزا Oduol جزئيًا الموقف إلى نموذج تمويل تكلفة الوحدة المتمايز ، والذي قال إنه زاد من الضغط المالي على الجامعات العامة.
اشترك في النشرات الإخبارية المجانية Allafrica
احصل على الأحدث في الأخبار الأفريقية التي يتم تسليمها مباشرة إلى صندوق الوارد الخاص بك
نجاح!
انتهى تقريبا …
نحن بحاجة إلى تأكيد عنوان بريدك الإلكتروني.
لإكمال العملية ، يرجى اتباع الإرشادات الموجودة في البريد الإلكتروني الذي أرسلناه لك للتو.
خطأ!
كانت هناك مشكلة في معالجة تقديمك. يرجى المحاولة مرة أخرى لاحقًا.
“منذ عام 2013 ، كنا نواجه صعوبات مالية. لم ندفع مطلقًا الخصومات القانونية ؛ ما لدينا هو خطة دفع جزئية” ، صرح أودوول.
ومع ذلك ، رفض رئيس اللجنة هذا التفسير ، مشيرًا إلى أن نموذج التمويل ينطبق على جميع الجامعات العامة.
“لدينا 66 جامعة. نموذج تمويل تكلفة الوحدة المتمايز ليس فريدًا بالنسبة لـ Tuk. إذا كان الأمر يتعلق بالنموذج ، فستكون جميع المؤسسات في أزمة. لا يمكن أن يكون السبب الوحيد”.
قام تقرير المدقق العام بإبلاغ Tuk ، الذي حصل على ميثاقه في عام 2013 ، من بين ثلاث وعشرون جامعات عامة تواجه عدم الاستقرار المالي الشديد. اعتبارًا من 30 يونيو 2024 ، وصلت مشاريع القوانين المعلقة بالجامعة إلى 11 مليار شلن.
أخبر نائب المستشار بنديكت موتا اللجنة أن المؤسسة تكافح بموجب قانون أجر بقيمة 3.4 مليار شلن ، مما جعل من المستحيل دفع الموظفين لعدة أشهر.
“إن الخطوة الأولى التي نتخذها هي ترشيد الموظفين داخل كل قسم من خلال مراجعة نسبة المعلم والطالب. نحن نبحث عن فاتورة أجر بقيمة 3.4 مليار شلن ، والتي نعمل على تقليلها”.
وقال Wamboka إن اللجنة ستستدعي مسؤولين من وزارة التعليم وإدارة TUK للتداول في طريق مستدام للمضي قدمًا.
وخلص إلى القول: “سنصدر توجيهات حول كيفية ترشح (الجامعة) بعد اجتماع مع وزارة التعليم. لا يوجد تفوق أكاديمي في TUK بالنظر إلى الوضع الحالي”.
[ad_2]
المصدر