[ad_1]
نيروبي – أوضحت هيئة الإيرادات الكينية أنه إذا قدم صاحب العمل وجبات بقيمة تزيد عن 48000 شلن سنويًا لموظف، فإن القيمة الكاملة لتلك الوجبات لم تعد مؤهلة كميزة غير خاضعة للضريبة بموجب القسم 5 (4) (و) من قانون ضريبة الدخل.
وجاء ذلك وفقا لتعميم أصدرته هيئة الإيرادات الكينية في عام 2017، والذي “ينص على أن المكاسب أو الأرباح من العمل لا تشمل قيمة الوجبات المقدمة للموظفين في مقصف أو كافتيريا يديرها أو ينشئها صاحب العمل أو يقدمها طرف ثالث هو دافع ضرائب مسجل، حيث لا تتجاوز قيمة الوجبة مبلغ 48000 كينيا شلن سنويًا لكل موظف، وفقًا للشروط التي قد يحددها المفوض”.
وفي بيان لها، أشارت هيئة الإيرادات الكينية إلى أنه إذا قدم صاحب العمل وجبات بقيمة تزيد عن 48000 شلن سنويًا لموظف، فإن القيمة الكاملة لتلك الوجبات لم تعد مؤهلة كميزة غير خاضعة للضريبة؛ بل تخضع الميزة بالكامل للضريبة على الموظف.
وأكدت هيئة الإيرادات الكينية أن قانون الضرائب هذا تم وضعه بهدف تخفيف أعباء دخل الموظفين ذوي الدخل المنخفض والمتوسط، الذين يشكلون غالبية المستفيدين من إعانات الوجبات.
“صدر التعميم المذكور أعلاه بموجب المادة 5 (4) (و) من قانون ضريبة الدخل، والتي تنص على أن المكاسب أو الأرباح من العمل لا تشمل قيمة الوجبات المقدمة للموظفين في مقصف أو كافتيريا يديرها أو ينشئها صاحب العمل أو يقدمها طرف ثالث هو دافع ضرائب مسجل، حيث لا تتجاوز قيمة الوجبة مبلغ 48000 كينيا شلن سنويًا لكل موظف، وفقًا للشروط التي قد يحددها المفوض”، كما جاء في التعميم.
اشترك مجانًا في النشرة الإخبارية AllAfrica
احصل على آخر الأخبار الأفريقية مباشرة إلى صندوق بريدك الإلكتروني
نجاح!
تقريبا انتهيت…
نحن نحتاج إلى تأكيد عنوان بريدك الإلكتروني.
لإكمال العملية، يرجى اتباع التعليمات الموجودة في البريد الإلكتروني الذي أرسلناه إليك للتو.
خطأ!
حدثت مشكلة أثناء معالجة طلبك. يرجى المحاولة مرة أخرى لاحقًا.
حثت هيئة الإيرادات الكينية أصحاب العمل على زيادة قيمة فوائد الوجبات لأغراض ضريبية من خلال تضمين مبلغ الضريبة في الميزة نفسها وتحويل PAYE المستحق نيابة عن الموظف لتخفيف العبء على الموظفين من زيادة المسؤولية الضريبية على الوجبات.
وحثت هيئة الضرائب الكورية الموظفين أيضًا على مراجعة سجلاتهم لتحديد أي تعرض تاريخي من التقييمات الإضافية المحتملة للضريبة على فوائد الوجبات لموظفيهم، وبعد ذلك يطلب منهم دفع الالتزامات الضريبية الكاملة، بما في ذلك العقوبات والفوائد، إذا وجدوا أي تعرض تاريخي.
“إذا كان لدى صاحب العمل أي تعرض تاريخي، فيمكنه التفكير في الاستفادة من العفو الضريبي المستمر للاستمتاع بإعفاء من العقوبات والفوائد للفترة التي تنتهي في 31 ديسمبر 2022. يستمر برنامج العفو حتى 30 يونيو 2024. ومع ذلك، بالنسبة لأي تعرض خارج فترة العفو الضريبي، سيُطلب من أصحاب العمل دفع المسؤولية الضريبية الكاملة بما في ذلك العقوبات والفوائد”، كما جاء في البيان.
[ad_2]
المصدر