[ad_1]
نيروبي – كشفت لجنة الخدمة العامة عن مشروع سياسة تهدف إلى الحد من السلف على الرواتب لموظفي الخدمة المدنية، ووضع حد أقصى لها بمبلغ لا يتجاوز راتب شهر واحد.
يهدف هذا الاقتراح، وهو جزء من دليل سياسات وإجراءات الموارد البشرية، إلى حماية الاستقرار المالي لموظفي الدولة من خلال منع الخصومات المفرطة من رواتبهم.
ينص مشروع الوثيقة على أنه يجوز منح دفعة مقدمة تصل إلى راتب شهر واحد لموظف عام من قبل موظف محاسبي في ظل ظروف محددة.
تتضمن هذه الظروف صعوبات مالية لم يكن الضابط يستطيع توقعها أو التخطيط لها، مثل حالات الطوارئ الشخصية غير المتوقعة أو النفقات غير المتوقعة الكبيرة.
“لا يجوز منح السلفة بموجب هذه اللائحة إلا إذا لم يكن لدى الموظف أي سلفة راتب أخرى مستحقة. وفي ظروف استثنائية للغاية، يجوز لموظف المحاسبة منح سلفة لا تزيد عن راتب شهرين (2) في مواقف مماثلة لتلك الواردة في الفقرة (1) أعلاه إذا كان مقتنعًا بأن الموظف يحتاج إلى مساعدة تتجاوز سلفة راتب شهر واحد”، وفقًا لما جاء في مشروع قانون الخدمة العامة جزئيًا.
ويسلط مشروع السياسة الضوء أيضًا على أنه في حالات استثنائية، قد يُمنح الضابط دفعة مقدمة تصل إلى راتب شهرين.
ولا يجوز إجراء مثل هذه الاستثناءات إلا إذا اقتنع موظف المحاسبة بأن وضع الموظف يستوجب الدعم الإضافي بما يتجاوز الحد الأقصى المحدد بشهر واحد.
ومع ذلك، فإن هذه الحالات الاستثنائية ستكون نادرة وستخضع لتدقيق شديد للتأكد من الحفاظ على هدف السياسة.
علاوة على ذلك، تقترح السياسة خطة سداد صارمة لأي سلف على الراتب، وتنص على ضرورة استرداد المبلغ بالكامل في غضون فترة أقصاها 12 شهرًا.
بالنسبة للضباط الذين من المقرر أن يتقاعدوا أو يتركوا الخدمة قبل نهاية هذه الفترة، تتطلب السياسة استرداد السلفة على أقساط متساوية خلال الفترة المتبقية من خدمتهم.
ويمثل هذا الحد الأقصى المقترح أول محاولة رسمية من جانب لجنة الخدمة العامة لتنظيم السلف الرواتب لموظفي الخدمة المدنية.
في السابق، لم تكن هناك حدود موحدة، مما أدى إلى حالات تراكمت فيها ديون كبيرة على بعض الضباط مما أثر بشدة على رواتبهم الصافية.
ويأتي الاقتراح على خلفية الضغوط المالية المتزايدة على موظفي الخدمة المدنية، الذين يواجه العديد منهم ارتفاع تكاليف المعيشة والتحديات المالية الشخصية.
[ad_2]
المصدر