[ad_1]
نيروبي – أصدرت محكمة العلاقات بين العمل والعمالة أوامر صيانة تعلق التوظيف المستمر لمدير إداري جديد لهيئة مطارات كينيا (KAA) ، مستشهدين مخاوف بشأن الشفافية والانتهاكات الدستورية المحتملة.
حكم القاضي هيلين واسيلوا لصالح رابطة الملتمسين جيما واثو وفرانسيس وانجيكو ، اللذين تحدتان إعادة تمييز المنصب في 20 ديسمبر 2024 ، بعد أيام فقط من المقابلات التي أجريت على نفس الدور.
زعم مقدمو الالتماسات أن إعادة الإشارة تم تصميمها لمعالجة عملية التوظيف لصالح مرشح تم اختياره مسبقًا ، متجاوزًا القائمة الأولية للمقابلات المؤهلين.
وجادلوا بأن هذه الخطوة انتهكت الأحكام الدستورية المتعلقة بالشفافية وممارسات العمل العادل والنفقات العامة الحكيمة.
“هناك إعادة تمييز نفس الموقف دون شرح سبب عدم إثارة الإعلانات السابقة. هذا بالفعل خرق للمادة 201 (د) من الدستور الذي يتطلب استخدام أموال عامة بحكمة ومسؤولية” ، وجدت المحكمة.
ورفضت المحكمة أيضًا اعتراضات المجيبين – بما في ذلك KAA ، ووزارة الطرق والنقل ، والمدعي العام – بأن مقدمي الالتماس يفتقرون إلى مكانة قانونية ، مستشهدين في المادة 22 من الدستور ، والتي تسمح لأي مواطن بوضع إجراءات في القضايا التي تنطوي على فاتورة الحقوق.
أمر القاضي كذلك KAA بإصدار مستندات رئيسية تتعلق بعملية التوظيف في غضون 14 يومًا. وتشمل هذه قوائم المتقدمين وأعضاء اللجنة ، وأعضاء المقابلة ، ومحضرات مجلس الإدارة التي تسمح بإعادة التمييز.
أكد القاضي Wasilwa أن مقدمي الالتماسات قد أنشأوا قضية ظاهرة للوجه ، مشيرين إلى عدم وجود مبرر لإلغاء العملية السابقة وخطر تقويض الثقة العامة في سلامة مواعيد الدولة.
ستنتقل القضية إلى جلسة استماع كاملة ، ولكن حتى ذلك الحين ، تمنح أوامر المحكمة KAA من تعيين أي شخص في منصب المدير الإداري.
[ad_2]
المصدر