[ad_1]
نيروبي – أصبحت العلاقات العاطفية بين الموظفين الموافقين في مكان العمل الآن محمية من الإجراءات التأديبية من قبل أصحاب العمل، وذلك بعد حكم أصدرته محكمة العمل والعلاقات العمالية.
في قرار تاريخي من المتوقع أن يعيد تشكيل سياسات التحرش الجنسي في مكان العمل، أوضح القاضي جيمس ريكا أن العلاقات الرومانسية في مكان العمل لا تصل جميعها إلى حد التحرش الجنسي.
وجاء الحكم في قضية تتعلق بمدير كبير في شركة G4S كينيا المحدودة والذي تم فصله بسبب مزاعم بوجود علاقة رومانسية مع مرؤوس له.
وقال القاضي ريكا “يجب ترك العلاقات الرومانسية في مكان العمل لتأخذ مجراها الطبيعي”.
ويحدد القسم 6 من قانون العمل التحرش الجنسي باعتباره انتهاكا لكرامة العمال، مما يضع مسؤولية على أصحاب العمل لمنع مثل هذا السلوك ومعالجته في مكان العمل.
ومع ذلك، حذر القاضي ريكا أصحاب العمل من إساءة استخدام هذا الحكم “لمراقبة العلاقات الرومانسية أو حظر الزواج والأسر التي قد تنشأ بين الموظفين الراغبين”.
وأكد القاضي ريكا أن السياسة التي تسعى إلى حظر الرومانسية في مكان العمل ليست قابلة للدفاع عنها قانونيًا، مضيفًا أنه “ليس من دور صاحب العمل مراقبة شؤون القلب وموظفيه”.
“إن هذا الحظر الوارد في نهاية السياسة يمثل تجاوزاً لمبدأ التآخي؛ وهو يتعارض مع غرض السياسة، ويتعارض مع الدستور؛ ويتعارض مع قانون الطبيعة ذاته. وهو حظر لا يمكن لأي محكمة قانونية أن تؤيده، إذا مارست عقلها بحكمة”، حكم القاضي.
اشترك مجانًا في النشرة الإخبارية AllAfrica
احصل على آخر الأخبار الأفريقية مباشرة إلى صندوق بريدك الإلكتروني
نجاح!
انتهى تقريبا…
نحن بحاجة إلى تأكيد عنوان بريدك الإلكتروني.
لإكمال العملية، يرجى اتباع التعليمات الموجودة في البريد الإلكتروني الذي أرسلناه إليك للتو.
خطأ!
حدثت مشكلة أثناء معالجة طلبك. يرجى المحاولة مرة أخرى لاحقًا.
ولتعزيز حكمه، أكد القاضي ريكا أن العلاقات الرومانسية في مكان العمل يمكن أن تفيد أصحاب العمل بالفعل، مما قد يؤدي إلى روابط تجارية أقوى إذا تطورت إلى علاقات عائلية، مستشهداً بمثال بيل وميليندا جيتس.
وقال “التقى الاثنان في مقر عمل مايكروسوفت، حيث كان بيل هو الرئيس التنفيذي للشركة وميليندا موظفة فيها. وقد قاما ببناء العلامة التجارية المشهورة عالميًا لمايكروسوفت”.
ورغم أن قانون العمل لا ينص على عقوبات محددة لانتهاكات التحرش الجنسي، فإنه ينص على المعاملة العادلة.
إن عدم اتخاذ إجراء بشأن شكاوى التحرش الجنسي يمكن أن يؤدي إلى عواقب قانونية، بما في ذلك المطالبات بالفصل غير العادل إذا تعرض الموظف للتحرش وتم فصله دون اتخاذ أي إجراء.
وفي هذه القضية، أعلنت المحكمة أن إنهاء خدمة المدعي مارك نجوجي موارا كان غير عادل بسبب عدم وجود سبب وجيه.
وبناء على ذلك، قضت المحكمة بمنح موارا تعويضًا يعادل راتب 12 شهرًا، بقيمة إجمالية قدرها 3.244.800 شلن.
عن المؤلف
ديفيس أيجا
ديفيس أيجا صحفي متعدد المواهب، بارع في الكتابة الإبداعية، وإجراء المقابلات، والتقديم. وبفضل اهتمامه الشديد بالتفاصيل، يُظهر فهمًا عميقًا للتواصل الفعال بين الجماهير المتنوعة.
انظر مشاركات المؤلف
[ad_2]
المصدر