[ad_1]
نيروبي – مثل العديد من الحكومات في جميع أنحاء العالم، كشفت حكومة كينيا (GoK) عن مبادرة لدمج الأفراد الذين يعملون عن بعد لدى المنظمات الكينية في نظامها الضريبي.
وقد تم إدراج مقترح لهذه المبادرة في مشروع قانون المالية لسنة 2024، على أن يتم التنفيذ على مراحل في 1 يوليو و1 سبتمبر و1 يناير 2025.
الاقتراح الرئيسي في مشروع القانون هو شرط أن الموظفين الذين يعملون عن بعد خارج كينيا لأصحاب العمل في كينيا يجب أن يكون لديهم رقم تعريف شخصي (PIN) لهيئة الإيرادات الكينية (KRA). في الواقع، يُتوقع من أصحاب العمل التأكد من أن الموظفين الذين يستخدمونهم لديهم أرقام التعريف الشخصية الضريبية المطلوبة، ويدفعون الضرائب المطلوبة ويقدمونها.
توضح هذه المقالة النهج الاستراتيجي لتحقيق هذا الهدف، وضمان الامتثال بشكل فعال مع تقليل التعطيل والأعباء الإدارية. بالإضافة إلى ذلك، فإنه يسلط الضوء على كيف يمكن لتأشيرة العمل عن بعد (RWV) أن تعزز بشكل فعال عائدات الضرائب، وتستفيد من البنية التحتية للضيافة والاتصالات ذات المستوى العالمي في كينيا.
آثار العمل عن بعد في كينيا
يتزايد العمل عن بعد بشكل مطرد في كينيا وفي جميع أنحاء العالم منذ تفشي جائحة كوفيد-19. ونتيجة لذلك، طورت العديد من البلدان خيارات التأشيرة لاستيعاب المهتمين بالعيش كبدو رحل عن بعد أو رقميين داخل حدودها.
ووفقا لتحالف القطاع الخاص الكيني (KEPSA)، يعمل 2.4 مليون كيني عن بعد، وذلك بفضل الجهود التي تبذلها البلاد لتحسين انتشار الإنترنت، والذي يبلغ الآن 85٪. وبينما تسعى الشركات العالمية بشكل متزايد إلى الحصول على المواهب البعيدة من أفريقيا، تجني كينيا الفوائد تدريجيًا بفضل مجموعة المواهب المتنامية الحاصلة على تعليم جيد.
وجهة نظرنا المدروسة هي أن الشرط المذكور أعلاه الخاص بضمان حصول العمال عن بعد على أرقام PIN للأغراض المتعلقة بالضرائب يجب أن يكمله اعتماد RWV للمواطنين الأجانب الذين يعتزمون العيش في كينيا كعمال عن بعد لدى أصحاب العمل المقيمين في الخارج.
وذلك لأن RWV تظل أداة فعالة لتحسين السياحة في البلاد. وبشكل عام، تستلزم فوائدها، من بين أمور أخرى، تحسين توليد الإيرادات للبلاد من خلال الإنفاق على الإقامة وتناول الطعام والنقل والأنشطة الترفيهية؛ وخلق فرص العمل في القطاعات المرتبطة بالاقتصاد.
بالإضافة إلى ذلك، فهو بمثابة حافز لريادة الأعمال للسكان المحليين الذين أنشأوا شركات لتلبية احتياجات العاملين عن بعد بدءًا من دعم تكنولوجيا المعلومات إلى رعاية الأطفال.
إنجاح مبادرة تسجيل العمل عن بعد
في حين أن تعزيز الإيرادات الحكومية قد يتطلب مزيجًا من التدابير المجربة والمبتكرة، فإن المبادرات الإستراتيجية التالية ضرورية لنجاح برنامج تسجيل العمل عن بعد.
ضمان الوضوح التشريعي. حدد بوضوح العاملين عن بعد لتجنب الارتباك بين أصحاب المصلحة. بالإضافة إلى ذلك، قم بتعديل التشريعات الضريبية وقوانين الهجرة لتحديد بوضوح من هو المؤهل للعمل عن بعد. قد يشمل هؤلاء الأفراد المقيمين خارج كينيا ولكنهم يقدمون خدمات لمنظمات كينية بالإضافة إلى البدو الرقميين الذين قد يكونون مقيمين في كينيا في أوقات معينة ولكنهم يعملون لدى كيانات خارج كينيا. ومن شأن التعريفات الواضحة أن تقلل من الغموض وتضمن فهم جميع الأطراف لالتزاماتها. نشر حملة توعية عامة. القيام بحملة توعية في البلاد، ودعوة المشاركة والتعليق من الشركات ذات الصلة. ويجب أن تشمل هذه الحملة الجهات الحكومية ذات الصلة في قسمي الضرائب والسياحة. بالإضافة إلى ذلك، يجب استخدام قنوات اتصال متعددة، مثل وسائل التواصل الاجتماعي والندوات عبر الإنترنت والمواقع الحكومية ووسائل الإعلام التقليدية لإبلاغ العاملين عن بعد والمنظمات الكينية بالمتطلبات الضريبية الجديدة. وتضمن زيادة الوعي إعلام جميع أصحاب المصلحة بمسؤولياتهم والخطوات التي يتعين عليهم اتخاذها للامتثال للوائح الجديدة. تبسيط عملية التسجيل الضريبي من خلال تطوير بوابة إلكترونية سهلة الاستخدام. قم بإنشاء أو تحديث بوابة إلكترونية موجودة لتسهيل التسجيل وتقديم الضرائب ودفعها من قبل العاملين عن بعد. ومن شأن تبسيط عملية التسجيل والامتثال أن يشجع الامتثال الطوعي ويقلل الأعباء الإدارية على دافعي الضرائب وأصحاب العمل ومصلحة الضرائب. التعاون مع المنظمات: الانخراط مع المنظمات الكينية والشركات المتعددة الجنسيات التي توظف عن كثب العاملين عن بعد للتأكد من أنهم يفهمون دورهم في تسهيل الامتثال. يمكن أن يشمل ذلك توفير جلسات معلومات وموارد لأقسام الموارد البشرية وفرق الرواتب. تعتبر الشركات بمثابة وسطاء مهمين في ضمان امتثال العاملين عن بعد للالتزامات الضريبية. وسيضمن هذا التعاون التنفيذ والامتثال بشكل أكثر سلاسة. تقديم الحوافز الضريبية والدعم للشركات المشاركة المسجلة في كينيا. قد تفكر الحكومة في تقديم حوافز أو خصومات ضريبية أولية للعاملين عن بعد الذين يلتزمون بذلك على الفور. بالإضافة إلى ذلك، قم بتقديم خدمات الدعم مثل الجلسات الاستشارية الضريبية المجانية لتشجيع الامتثال. يمكن أن تشجع الحوافز على الامتثال المبكر والطوعي، في حين يمكن أن تساعد خدمات الدعم في معالجة أي مخاوف أو ارتباك بين العاملين عن بعد. تنفيذ آليات إنفاذ قوية. تطوير آليات قوية لمراقبة الامتثال وإنفاذ اللوائح الضريبية، بما في ذلك العقوبات في حالة عدم الامتثال. وقد يشمل ذلك التعاون مع سلطات الضرائب الدولية لتتبع الدخل الذي يحصل عليه العاملون عن بعد. ويضمن التنفيذ الفعال عدالة النظام الضريبي ومحاسبة الأفراد غير الملتزمين، وبالتالي الحفاظ على نزاهة النظام الضريبي. تشجيع التعليقات والتحسين المستمر: إنشاء قنوات للعاملين والشركات عن بعد لتقديم تعليقات حول الإجراءات الضريبية الجديدة. قم بمراجعة السياسات وتعديلها بانتظام بناءً على هذه التعليقات لمعالجة أي مشكلات أو أوجه قصور. سيساعد التحسين المستمر بناءً على تعليقات أصحاب المصلحة على تحسين العملية، مما يجعلها أكثر كفاءة وسهولة في الاستخدام بمرور الوقت. قم بالتسجيل للحصول على النشرات الإخبارية المجانية AllAfrica
احصل على آخر الأخبار الإفريقية التي يتم تسليمها مباشرة إلى صندوق الوارد الخاص بك
نجاح!
تقريبا انتهيت…
نحن نحتاج إلى تأكيد عنوان بريدك الإلكتروني.
لإكمال العملية، يرجى اتباع التعليمات الواردة في البريد الإلكتروني الذي أرسلناه إليك للتو.
خطأ!
حدثت مشكلة أثناء معالجة إرسالك. الرجاء معاودة المحاولة في وقت لاحق.
أتطلع قدما
ومن خلال اتباع الإجراءات الإستراتيجية المذكورة أعلاه، يمكن لحكومة كوريا أن تدرج بشكل فعال العاملين عن بعد في الشريحة الضريبية، مما يضمن الامتثال لقانون المالية لعام 2024 عندما يصبح قانونًا.
يوازن هذا النهج بين التواصل الواضح وسهولة الامتثال والحوافز والتنفيذ القوي لتحقيق الهدف المنشود مع دعم نمو قطاع العمل عن بعد.
بالإضافة إلى ذلك، يمكنه تنفيذ RWV من خلال الاستفادة من الأنظمة المتاحة للأنظمة عبر الإنترنت.
سيساعد تنفيذ هذه التوصيات على تحقيق هدف الحكومة مع تعزيز بيئة ضريبية شفافة وفعالة وعادلة للعاملين عن بعد والمنظمات الكينية.
الكاتب هو مدير Fragomen كينيا
[ad_2]
المصدر