[ad_1]
NAIROBI – كشفت مراجعة حكومية جديدة أن 2.08 مليار شلن في الرواتب المستحقة لموظفي الجامعة في السنة المالية 2023/2024 لا يزال غير مدفوع الأجر ، مما يعرض هفوات مالية وأخلاقية كبيرة داخل المؤسسات العامة.
يوضح التدقيق ، الذي يغطي السنة المنتهية في 30 يونيو 2024 ، أن 2،066 من الموظفين العموميين-تم استلامهم من الجامعات العامة-لم يتلقوا رواتبهم خلال هذه الفترة.
كان المبلغ الإجمالي المستحقة لهؤلاء الموظفين هو 2.49 مليار شلن ، حيث يمثل موظفو الجامعة 84 في المائة من الأجر المتميز.
وفقًا للتقرير ، استشهدت المؤسسات بمجموعة من الأسباب لعدم الدفع. كانت القيود المالية هي الأكثر شيوعًا ، حيث كانت تؤثر على 1،494 ضابطًا (72 في المائة) ، في حين أن 372 ضابطًا (18 في المائة) يعانون من حالات تأديبية.
إلى جانب سوء الإدارة المالية ، كشفت التدقيق عن فجوات مقلقة في سلامة الموارد البشرية.
من بين 168،667 موظفًا حكوميًا تمت مراجعة مستنداتهم ، تم العثور على 859 (0.5 في المائة) على امتلاك شهادات أكاديمية مزيفة ، في حين أن 160 (0.1 في المائة) كان لديهم مؤهلات مهنية مزورة.
حتى أكثر إثارة للقلق ، قام 24559 ضابطًا (14.6 في المائة) بوثائق أكاديمية غير مصادقة ، و 143،249 ضابطًا (84.9 في المائة) ، لم يتم التحقق من صحة أوراقهم الأكاديمية على الإطلاق.
“فيما يتعلق بالمعايير العالية للأخلاقيات المهنية ، كشفت النتائج عن فجوات حرجة في كل من الامتثال والإنفاذ” ، وذكر تقرير التدقيق.
تم اتخاذ إجراءات تأديبية ضد 744 من بين 1019 ضابطًا عثروا عليه مع وثائق احتيالية. ومع ذلك ، تبقى 79 حالة (7.8 في المائة) قيد التحقيق ، وتواجه 15 ضابطًا (1.5 في المائة) أي إجراء حتى الآن.
من المتوقع أن تدفع الكشف عن التدقيق في التدقيق المتزايد في إدارة كشوف المراجعة وممارسات التوظيف عبر الخدمة العامة ، وخاصة في قطاع التعليم.
[ad_2]
المصدر