[ad_1]
ومع تفضيل 71% من القادة للمرشحين الأقل خبرة الذين يتمتعون بمهارات الذكاء الاصطناعي على المرشحين الأكثر خبرة الذين لا يمتلكون هذه المهارات، يتم حث المهنيين على اعتماد أدوات الذكاء الاصطناعي وإتقانها.
إعلان
في عصر الذكاء الاصطناعي، أصبح التغيير أمرا لا مفر منه.
بدءًا من حياة الأشخاص الشخصية وحتى الحياة المهنية، يبحث الذكاء الاصطناعي باستمرار عن طرق لدمج نفسه في الأعمال الروتينية، مما يؤدي أحيانًا إلى حدوث اضطرابات وفي أحيان أخرى يقدم تحسينات كبيرة.
أثار ظهور الذكاء الاصطناعي التوليدي، خاصة بعد إطلاق ChatGPT في نوفمبر 2022، العديد من المناقشات حول تأثيره المحتمل.
من بين المخاوف الأكثر إلحاحًا هو النزوح المتوقع للوظائف بسبب اعتماد الذكاء الاصطناعي في سوق العمل.
وقال شياو تشين تشانغ، المؤسس والرئيس التنفيذي لمنظمة الذكاء الاصطناعي 2030، ليورونيوز نيكست: “إن ظهور الذكاء التعاوني بين الإنسان والآلة يخلق نموذجًا جديدًا حيث لا يكون البشر هم المصدر الأساسي الوحيد للقوة في مكان العمل”.
مؤخرا، في إحدى الفعاليات التي أقيمت في زيوريخ، وصفت كريستالينا جورجييفا، المديرة الإدارية لصندوق النقد الدولي، تأثير الذكاء الاصطناعي بأنه “تسونامي” سيضرب القوى العاملة.
ووفقا لجورجيفا، من المرجح أن يؤثر الذكاء الاصطناعي على 60% من الوظائف في الاقتصادات المتقدمة و40% من الوظائف على مستوى العالم، مع عدم ترك سوى القليل من الوقت لإعداد الناس لذلك.
ومع ذلك، وعلى الرغم من هذه التغييرات التي تلوح في الأفق، فإن عصر الذكاء الاصطناعي الذي يتولى المهام البشرية بالكامل لم يصل بعد.
وفقا لتشانغ، في السوق الحالية، لا يزال البشر يلعبون دورا أساسيا، ولم تحل الآلات محلهم بعد، مع التركيز الحالي بشكل أكبر على التعاون بين الإنسان والآلة.
وقال تشانغ: “من المحتمل أن يتم إعادة تصميم كل وظيفة بموجب مفهوم الذكاء التعاوني بين الإنسان والآلة”.
وأضاف: “هذا المفهوم في حد ذاته قوي للغاية حيث ستتولى الآلة أدوارًا أكبر بكثير من ذي قبل، حيث لم تعد أداة بعد الآن، بل أصبحت جزءًا من العمل نفسه”.
في حين أن وجود الذكاء الاصطناعي في مكان العمل ليس ظاهرة جديدة، إلا أن المزيد من الأبحاث تؤكد تأثيره المحتمل على سوق العمل، خاصة خلال مرحلة التوظيف.
كشف تقرير مشترك من LinkedIn وMicrosoft أن 66% من القادة لن يفكروا في توظيف مرشحين يفتقرون إلى مهارات الذكاء الاصطناعي.
بالإضافة إلى ذلك، أظهر التقرير أن 71% من المرجح أن يختاروا مرشحًا أقل خبرة يتمتع بقدرات الذكاء الاصطناعي بدلاً من مرشح أكثر خبرة لا يتمتع بهذه المهارات.
ووجد التقرير أيضًا أن الناس يأخذون الأمور بأيديهم من خلال تعلم استخدام أدوات الذكاء الاصطناعي ودمجها في مهامهم المهنية، حيث اعترف 75% من العاملين في مجال المعرفة باستخدام الذكاء الاصطناعي في مكان العمل.
أفضل مهارات الذكاء الاصطناعي لسوق العمل الحالي
وفي حين أن الذكاء الاصطناعي لم يتولى المهام البشرية بشكل كامل بعد، فمن غير المتوقع أن تتأثر جميع الوظائف بشكل متساوٍ، وقد يتعرض بعضها لخطر الاختفاء.
وقال تشانغ: “كجزء من رغبة البشر في الحفاظ على قدرتهم التنافسية في سوق العمل، والتنافس مع البشر الآخرين، أصبح الذكاء الاصطناعي عامل التمايز”.
على سبيل المثال، يوضح تشانغ أن الصناعة الإبداعية على وشك حدوث تغيير كبير مع تحسن تكنولوجيا الذكاء الاصطناعي.
إعلان
ويمكن بسهولة تنفيذ بعض المهام، مثل إنشاء المحتوى والتصميم والبحث والتحرير، باستخدام أدوات الذكاء الاصطناعي التي تتحسن باستمرار من حيث الجودة والكفاءة.
الحل، وفقًا لتشانغ، هو إتقان استخدام أدوات الذكاء الاصطناعي هذه والاستفادة من هذه المهارات لإعادة تصميم طريقة إجراء العمل.
على سبيل المثال، يمكن للأشخاص تعلم كيفية المطالبة والتواصل بشكل فعال مع نماذج اللغات الكبيرة (LLMs) مثل ChatGPT من OpenAI وGemini من Google، والتي تكتسب باستمرار إمكانات أكثر تقدمًا.
ومن خلال إتقان هذه المهارات، يمكن للمحترفين الاستفادة من الطلب المتزايد على إتقان استخدام أدوات الذكاء الاصطناعي.
وفي حين أنه من المهم اعتماد أدوات الذكاء الاصطناعي وتعلم كيفية استخدامها، إلا أنه يمكن للناس أيضًا التركيز على تحسين المهارات التي تميزهم عن الذكاء الاصطناعي، كما يقول الخبراء.
إعلان
يمكن أن تصبح الأصالة والإبداع البشري، وفقًا لتشانغ، أكثر قيمة، حيث يتم تغذية الإبداع البشري من خلال تجارب الحياة التي لا تستطيع الآلات محاكاتها.
لكنه يرى أنه من مسؤولية الشركات إعادة تصميم الطريقة التي يتم بها العمل للاستفادة من مهارات الأشخاص من أجل تعاون أفضل بين الإنسان والآلة.
[ad_2]
المصدر