[ad_1]
تم نشر هذا المقال في الأصل باللغة الفرنسية
حددت المفوضية الأوروبية 42 من نقص المهن ، وخاصة في قطاعات البناء والنقل والصحة.
إعلان
للبقاء تنافسي ، يحتاج الاتحاد الأوروبي إلى قوة عاملة ماهرة. وبالتالي ، فإن النقص في هذا يمثل مشكلة ، وقد جددت اللجنة والبرلمان الأوروبي مؤخرًا الجهود المبذولة لمعالجة ذلك.
“أربعة من كل خمس شركات تكافح من أجل العثور على العمال الذين يحتاجون إلى مجموعة المهارات المناسبة. هناك أكثر من 40 مهنة مع نقص في الاتحاد الأوروبي ، وخاصة في القطاعات المهمة مثل البناء ، والتداول ، والنقل ، وبعض مهن الرعاية الصحية” ، روكسانا مينزاتو ، نائب رئيس المفوضية الأوروبية المسؤولة عن الحقوق الاجتماعية والمهارات والجودة في البارليت الأوروبية في ستراس.
هذا النقص في العمالة الماهرة يرجع إلى مشاكل في العرض والطلب وعدم التوافق بين مؤهلات العمال واحتياجات أصحاب العمل ، كما قال إيلياس ليفانوس ، الخبير في المهارات وسوق العمل في المركز الأوروبي لتطوير التدريب المهني (CEDEFOP).
“يمكن أن تكون هناك ضغوط بسبب الطلب. ومن الواضح أن مهن تكنولوجيا المعلومات والاتصالات ، بالنظر إلى أنها تستمر في التطور بسرعة كبيرة ، لا نعرف حقًا ما الذي سيكون عليه الطلب خلال 5 أو 10 سنوات. فكيف يمكننا الاستعداد لهذه المعرفة المحددة؟ ومن الواضح أن الأنظمة التعليمية غير مستعدة لهذا.”
42 مهنة بعدم العرض
من المحتمل أن يزداد هذا النقص سوءًا بسبب العوامل الديموغرافية والتحولات الرقمية والبيئية.
وقال بيتر بوش ، كبير زملاء الباحثين في معهد إيجمونت ، لـ EURONEWS: “أولاً ، التركيبة السكانية. سيخسر الاتحاد الأوروبي مليون عامل كل عام حتى عام 2050”.
“ثانياً ، هناك تغيير سريع في نوع المهارات التي ستكون مطلوبة بسبب الروبوتات ، بسبب الذكاء الاصطناعي ، بسبب ما يحدث في قطاعات مختلفة” ، مضيفًا: “
“السبب الثالث هو الانتعاش الاقتصادي لأوروبا ، حيث توفر العديد من الدول الأعضاء والاتحاد الأوروبي مبالغ كبيرة من المال.”
إن خطة إعادة التسلح الأوروبية التي اقترحتها المفوضية الأوروبية ، والتي تحتوي على ميزانية قدرها 800 مليار يورو ، وخطة الاستثمار الضخمة في الدفاع والبنية التحتية التي يقدمها المستشار الألماني المحتمل فريدريش ميرز سيتطلب توظيفًا في العديد من القطاعات ، وفقًا لبيتر بوش.
إن نظام التعليم ، ولكن أيضًا الشركات ، له أدوار مهمة للعب هنا ، كما ، بعد كل شيء: “نظام المهارات ليس له مالك واحد”.
في حين أن نظام التعليم الرسمي له دور مهم يلعبه في المهارات النامية ، فإن التدريب المستمر هو أيضًا “مسؤولية الأفراد وأرباب العمل” ، وفقًا ليفانوس.
اتحاد المهارات في صنع
حددت خارطة الطريق الجديدة للاتحاد الأوروبي الدورة: في 5 مارس ، أطلقت السلطة التنفيذية الأوروبية مبادرة جديدة – اتحاد المهارات – لتعزيز التدريب وبالتالي التنافسية الأوروبية.
ويستند هذا النهج على أربعة أعمدة. وتوصي بالاستثمار في التعليم والتدريب ، وتعزيز إعادة التدريب المهني ، وتشجيع تنقل الطلاب والعمال ، وجعل الاتحاد الأوروبي أكثر جاذبية للعمال الأجانب.
من الناحية الملموسة ، تريد اللجنة إطلاق “ضمانات المهارات” ، على سبيل المثال ، “مساعدة الشركات على توظيف أو تدريب الأشخاص المعرضين لخطر فقدان وظائفهم” ، حيث تم توضيح Roxana Mînzatu.
يهدف مشروع رئيسي آخر يسمى “اختيار أوروبا” إلى جذب العمال المهرة من الدول الثالثة إلى الاتحاد الأوروبي.
إعلان
يريد المدير التنفيذي الأوروبي أيضًا دعم التأشيرات للطلاب الأجانب ، وتعزيز اتفاق المهارات لدعم ترقية العمال وإعادة تدريبه ، وجعل برنامج التبادل “Erasmus+” أكثر سهولة.
لكن الاتحاد الأوروبي ليس الوحيد في السباق ، يحذر بيتر بوش.
يقول الباحث: “سيحتاج الاتحاد الأوروبي إلى أشخاص ، لكن الصين والهند والدول العربية ، والدول العربية تقدم رواتب ضخمة للناس للعمل في بلدانهم”. ينبعث الاتحاد الأوروبي ، لكنه يجب أن يفعل ذلك بسرعة كبيرة.
[ad_2]
المصدر